Diversitätsorientierte interne Kommunikation als Erfolgsfaktor effektiven Diversitätsmanagements


Hausarbeit, 2022

20 Seiten, Note: 1,3


Inhaltsangabe oder Einleitung

Diese Arbeit inkludiert den aktuellen Forschungsstand im Bereich der diversitätsorientierten internen Kommunikation,
im Folgenden als diK bezeichnet, und zeigt anhand aktueller Studien auf, wie Diversitätsmanagement intern durch Kommunikation umgesetzt werden kann, um agile Unternehmen wirtschaftlich zu stärken.

Kapitel 2 bietet einen Überblick über die aus einer VUKA-Welt resultierenden Herausforderungen für Unternehmen und verweist auf die Aktualität und Notwendigkeit eines Unternehmenswandels hin zu mehr Agilität. Im Anschluss fokussiert sich Kapitel 3 auf das Diversitätsmanagement als Mittel zum Unternehmenswandel in agilen Unternehmen. In Kapitel 4 folgt eine nähere Betrachtung der diK. Dabei werden Chancen und Risiken sowie Herausforderungen der diK betrachtet und nachfolgend der Forschungsstand hinsichtlich strategischer und operativer Aspekte aufgezeigt. Kapitel 5 schließt mit einem Fazit und Ausblick auf weitere Forschung ab.

Details

Titel
Diversitätsorientierte interne Kommunikation als Erfolgsfaktor effektiven Diversitätsmanagements
Hochschule
Hochschule Pforzheim  (Fakultät für Wirtschaft und Recht)
Veranstaltung
Seminar Interne Kommunikation
Note
1,3
Autor
Jahr
2022
Seiten
20
Katalognummer
V1273837
ISBN (eBook)
9783346718914
ISBN (Buch)
9783346718921
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Diversitätsmanagement, Diversity, Diversity Management, Interne Kommunikation, Human Resources
Arbeit zitieren
Emmely Schröder (Autor:in), 2022, Diversitätsorientierte interne Kommunikation als Erfolgsfaktor effektiven Diversitätsmanagements, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1273837

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