Diese Arbeit versucht, eine Definition für den Begriff Teamarbeit herauszugeben sowie die erhofften Ziele und Vorteile. Es stellt sich die Frage, ob Teamarbeit wirklich effektiver als Einzelarbeit und wie der aktuelle Stand der Forschung ist. Ebenso wird erläutert, unter welchen Umständen Teamarbeit Vorteile gegenüber der Einzelarbeit bringt. Teamarbeit unterliegt einem Wandel. Dies hat zur Folge, dass diese Form der Arbeit globaler und digitaler wird. Dadurch könnten jedoch einige Schwierigkeiten und neue Herausforderungen entstehen. Im Diskussionsteil werden die Auswirkungen digitaler Teamarbeit diskutiert sowie deren zur erfolgreichen Bewältigung erforderlichen Kompetenzen von Teammitgliedern und Führungskräften.
Heutzutage werden Bereiche wie Leben, Arbeit und Kommunikation durch Informations- und Kommunikationstechnologien geprägt. Inzwischen kommen in jeder Branche digitale Technologien zum Einsatz, welche als Ausgangspunkt für die weltweite Vernetzung zu sehen sind. Sie ermöglichen einen direkten Zugriff auf Fachwissen und frei zugängliche Informationen. Informationen werden in der Wissensgesellschaft immer komplexer. Die Komplexität der Aufgaben macht es häufig unmöglich, dass eine einzelne Person diese bewältigen kann, da keine Person Zugang zu allen erforderlichen Informationen, kognitiven Fähigkeiten oder Zeit hat. Damit weitere Entwicklungsschritte erzielt werden können, muss der Fokus auf der Vernetzung und Zusammenarbeit verschiedenster Experten gelegt werden. Aus diesem Grund wird Gruppenarbeit in Organisationen immer wichtiger. Vorgesetzte erhoffen sich von Gruppen bessere Leistungen als von Einzelpersonen.
- Quote paper
- Anna Bader (Author), 2022, Teamarbeit im Wandel der Digitalisierung und deren Vorteile und Nutzen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1273977
