Ziel dieser Arbeit ist es, die Beweggründe und die Motive der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) für die Unternehmensleitung zu ermitteln. Die Einführung eines BGM sollte nach der Themenauseinandersetzung keine Frage mehr sein, sondern eine positive Bestätigung Ihrer Überlegung. Durch die oben genannten Problemstellungen soll ein Impuls zur Handlungsaufforderung entstehen. Es muss klar sein, welche Anforderung an die Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagement gestellt werden und wie diese erfolgreich etabliert werden können. Hierzu gehören unter anderem Begriffsdefinitionen, die in Kapitel 3 aufgeführt und dessen Zusammenhang dargestellt werden.
Zur Ermittlung eines etwaigen Ist-Zustands und der Motive der Unternehmen wurde eine Umfrage im Raum Darmstadt und Umgebung verschiedener Branchen durchgeführt, ausgewertet, übersichtlich dargestellt und erläutert (Fragebogen befindet sich im Anhang). Die Gesamtzahl der Befragungen beläuft sich auf 15 ausgefüllte Fragebögen. Die Darstellung der ausgewerteten Umfrage finden sich in Kapitel 5 wieder. Auf der Basis der Ergebnisse werden Handlungsempfehlungen abgeleitet (Kapitel 6).
- Arbeit zitieren
- Nina Arends (Autor:in), 2019, Handlungsansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement aus Sicht des Unternehmens, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1275100
