Im ersten Teil dieser Einsendeaufgabe werden unterschiedliche psychologische Forschungsmethoden behandelt und in das Spektrum interner und externer Validität eingeordnet. Der zweite Teil der Arbeit beschäftigt sich mit Vor- und Nachteilen des psychologischen Experiments. Im letzten Teil sollen drei verschiedene Berufsbilder in der Psychologie erläutert werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1.1.1 Aufgabe B1: Psychologische Forschungsmethoden
- 1.2 Interne und externe Validität.
- 1.3 Quantitative Forschungsmethoden
- 1.3.1 Kontrollierte Laborexperimente.
- 1.3.2 Quasi- Experimente
- 1.3.3 Fragebogenstudien
- 1.4 Qualitative Forschungsmethoden
- 1.4.1 Feldbeobachtungen
- 1.4.2 Interviews
- 1.4.3 Inhaltsanalysen
- 2 Aufgabe B2: Das psychologische Experiment
- 2.1 Das psychologische Experiment als „Königsweg“
- 2.2 Vor- und Nachteile psychologischer Experimente im Vergleich
- 2.2.1 Vorteile psychologischer Experimente
- 2.2.2 Nachteile psychologischer Experimente
- 3 Aufgabe B3: Berufsbilder der Psychologie
- 3.1 Psychologischer Psychotherapeut
- 3.2 Arbeitspsychologe
- 3.3 Trainer/Coach.
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der Text verfolgt das Ziel, eine umfassende Einführung in die Welt der psychologischen Forschungsmethoden zu liefern. Er beleuchtet die verschiedenen Methoden, die in der Psychologie zur Anwendung kommen, sowie ihre Vor- und Nachteile. Der Fokus liegt dabei auf der Unterscheidung zwischen quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden, deren spezifischen Anwendungen und der Frage nach der internen und externen Validität.
- Quantitative Forschungsmethoden
- Qualitative Forschungsmethoden
- Interne und externe Validität
- Kontrollierte Laborexperimente
- Quasi-Experimente
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beschäftigt sich mit den grundlegenden Konzepten der psychologischen Forschungsmethoden. Es werden die Begriffe „interne Validität“ und „externe Validität“ definiert und die Unterscheidung zwischen quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden erläutert.
Das zweite Kapitel analysiert das psychologische Experiment als „Königsweg“ der psychologischen Forschung. Es werden die Vor- und Nachteile dieser Methode im Detail betrachtet, wobei insbesondere die Aspekte der internen und externen Validität im Vordergrund stehen.
Das dritte Kapitel beleuchtet verschiedene Berufsbilder der Psychologie, die auf dem Einsatz verschiedener Forschungsmethoden basieren.
Schlüsselwörter
Psychologische Forschungsmethoden, quantitative Methoden, qualitative Methoden, interne Validität, externe Validität, kontrollierte Laborexperimente, Quasi-Experimente, Feldbeobachtungen, Interviews, Inhaltsanalysen, Berufsbilder der Psychologie.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen interner und externer Validität?
Interne Validität bedeutet, dass ein Ergebnis eindeutig auf die Manipulation der unabhängigen Variable zurückzuführen ist. Externe Validität beschreibt die Generalisierbarkeit der Ergebnisse auf den Alltag.
Warum gilt das Experiment als „Königsweg“ der Psychologie?
Weil es durch die Kontrolle von Störvariablen und die gezielte Variation von Bedingungen als einzige Methode erlaubt, Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge wissenschaftlich nachzuweisen.
Was ist ein Quasi-Experiment?
Ein Quasi-Experiment ähnelt dem Laborexperiment, verzichtet aber auf die zufällige Zuteilung (Randomisierung) der Teilnehmer, da oft natürliche Gruppen (z.B. Schulklassen) untersucht werden.
Welche Berufe gibt es in der Psychologie?
Wichtige Berufsfelder sind der Psychologische Psychotherapeut, der Arbeitspsychologe (Optimierung von Arbeitsabläufen) und der Trainer oder Coach in der Personalentwicklung.
Was sind qualitative Forschungsmethoden?
Dazu gehören Methoden wie Interviews, Feldbeobachtungen oder Inhaltsanalysen, die darauf abzielen, tiefere Einblicke in individuelle Erlebenswelten zu gewinnen, statt Zahlen zu messen.
- Citar trabajo
- Vivien Albers (Autor), 2020, Das psychologische Experiment, Forschungsmethoden und Berufsbilder der Psychologie. Eine Übersicht, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1275109
