Inwiefern wirken sich Cloud-Lösungen auf organisationale Strukturen aus?
Ein typisches Interesse organisationssoziologischer Forschung besteht darin, herauszufinden, unter welchen Bedingungen sich organisationale Strukturen verändern. Die Beobachtung, dass Unternehmen zunehmend Cloud-Lösungen einsetzen, wird in dieser Ausarbeitung dabei zu jener Bedingung gemacht, deren Auswirkungen es zu untersuchen gilt.
Die Debatte um den Einsatz von Cloud-Lösungen auf organisationaler Ebene zeigt, dass das Thema bereits zu einem sozialwissenschaftlichen Forschungsfeld geworden ist.
Aus organisationssoziologischer Perspektive lässt sich hier die Frage stellen, wie organisationale Strukturen gestaltet sein müssten, um einen möglichst effizienten Cloudeinsatz ermöglichen zu können.
Bevor sich der Gestaltungsfrage gewidmet werden kann, muss allerdings klar sein, welche Strukturen überhaupt zu untersuchen wären. Aus diesem Grund wird in dieser Arbeit untersucht, inwiefern sich der Einsatz von Cloudtechnologien auf Organisationsstrukturen auswirkt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Zentrale Veränderungsdynamiken durch digitale Transformation
- Die Cloudmigration als Trenderscheinung
- Die Corona-Pandemie als Treiber der digitalen Transformation
- Bestimmung zentraler Begrifflichkeiten
- Studienergebnisse
- Innerbetriebliche Veränderungsdynamiken
- Organisationaler Veränderungsdruck
- Organisationsverständnis
- Organisationale Anpassungsfähigkeit
- Die Cloudmigration als Trenderscheinung
- Konkretisierung der Forschungslücke
- Theoretische Rahmung und Analyse
- Hinweis zum methodischen Vorgehen
- Die organisationale Formalstruktur
- Fünf Strukturdimensionen
- Eine Konzeptualisierung
- Eine Operationalisierung
- Zentrale Ergebnisse
- Schlussbetrachtung
- Einordnung der Ergebnisse
- Limitationen und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Frage, inwiefern sich Cloud-Lösungen auf organisationale Strukturen auswirken. Im Mittelpunkt steht die Analyse von veränderungsrelevanten Bedingungen und strukturellen Anpassungsprozessen im Kontext der digitalen Transformation.
- Die Cloudmigration als Treiber der digitalen Transformation
- Organisationale Anpassungsfähigkeit und Flexibilität im Kontext von Cloud-Lösungen
- Einfluss von Cloud-Lösungen auf die organisationale Formalstruktur
- Konzeptualisierung und Operationalisierung von Strukturdimensionen im Zusammenhang mit Cloud-Technologien
- Empirische Untersuchung des Einflusses von Cloud-Lösungen auf die Gestaltung organisationaler Strukturen
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Arbeit stellt die Forschungsfrage nach dem Einfluss von Cloud-Lösungen auf organisationale Strukturen und beleuchtet den aktuellen Stand der Forschung sowie die Relevanz des Themas.
- Zentrale Veränderungsdynamiken durch digitale Transformation: Dieses Kapitel beleuchtet die Cloudmigration als Trenderscheinung und die Rolle der Corona-Pandemie als Treiber der digitalen Transformation. Es werden zentrale Begrifflichkeiten definiert und erste Studienergebnisse zur innerbetrieblichen Dynamik im Kontext der Cloudmigration vorgestellt.
- Organisationaler Veränderungsdruck: Dieses Kapitel beleuchtet den organisationalen Wandel im Kontext der Digitalisierung, insbesondere die Anpassung an die veränderten Anforderungen durch den Einsatz von Cloud-Lösungen. Es werden verschiedene Aspekte des Organisationsverständnisses und der organisationalen Anpassungsfähigkeit diskutiert.
- Konkretisierung der Forschungslücke: Dieses Kapitel konkretisiert die Forschungslücke und legt die theoretischen Grundlagen für die Untersuchung des Einflusses von Cloud-Lösungen auf organisationale Strukturen.
- Theoretische Rahmung und Analyse: Dieses Kapitel präsentiert die methodischen Vorgehensweisen und analysiert die organisationale Formalstruktur. Es werden fünf Strukturdimensionen im Kontext von Cloud-Lösungen konzeptualisiert und operationalisiert, um die Untersuchung des Einflusses von Cloud-Lösungen auf organisationale Strukturen zu ermöglichen.
Schlüsselwörter
Die zentralen Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: Cloud-Lösungen, digitale Transformation, organisationale Strukturen, Formalstruktur, Strukturdimensionen, Organisationsverständnis, Anpassungsfähigkeit, Cloudmigration, Corona-Pandemie, empirische Forschung.
- Arbeit zitieren
- Kathrin Paulien (Autor:in), 2022, Cloud-Lösungen und organisationale Strukturen. Eine organisationssoziologische Untersuchung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1275778
