Um den älteren Arbeitnehmern den Zugang zur Technisierung zu erleichtern, sollten die Unternehmen erst einmal damit beginnen, die Hürden im Denken abzubauen. Dem Mitarbeiter sollte die Notwendigkeit des Wandels, dessen Vorteile und der Nutzen für den Einzelnen aufgezeigt werden, da die Digitalisierung schließlich den Arbeitsalltag sowie den privaten Alltag deutlich vereinfachen kann. Den Arbeitgebern muss klar sein, dass die Umsetzung von Veränderungen Zeit braucht und dementsprechend der älteren Belegschaft nicht zu viel Druck gemacht wird, die Neuerungen in kürzester Zeit perfekt umsetzen zu können.
Inhaltsverzeichnis
Aufgabe 1
A 1.1 Die Auswirkungen der Technisierung auf die ältere Belegschaft in Unternehmen
Aufgabe 2
A 2.1 Was ist eine “Candidate Experience“ und wie wirkt sie sich auf Unternehmen aus?
A 2.2 Wie könnte eine “Candidate Journey“ aussehen?
A 2.3 Welche Berührungspunkte gibt es zwischen Bewerbern und dem Unternehmen im Rekrutierungsprozess?
A 2.4 Welchen Beitrag kann ein “Candidate Experience Management“ zu einem erfolgreichen Rekrutierungsprozess leisten?
Aufgabe 3
A 3.1 Was ist “Crowdworking“ und welche Risiken und Chancen bietet diese neue Arbeitsform für die Crowdworker selbst?
A 3.2 Ausblick: Wie könnte “Crowdsourcing“ in Unternehmen erfolgreich eingesetzt werden?
Zielsetzung und Themenbereiche
Die Arbeit untersucht zentrale Herausforderungen und aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement, insbesondere den Einfluss der digitalen Transformation auf unterschiedliche Generationen sowie die Gestaltung moderner Rekrutierungsprozesse und neuer Arbeitsformen.
- Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf die ältere Belegschaft
- Konzept und Bedeutung der Candidate Experience
- Gestaltung und Optimierung der Candidate Journey
- Analyse von Crowdworking als neue Arbeitsform
- Potenziale von Crowdsourcing in Unternehmen
Auszug aus dem Buch
A 1.1 Die Auswirkungen der Technisierung auf die ältere Belegschaft in Unternehmen
Technisierung und Digitalisierung sind die großen Trends unserer Zeit, denn in Windeseile haben technologische Erfindungen wie Apps und Smartphones unser Leben verändert. Noch vor zwei Jahrzehnten war es nur möglich online zu sein, wenn man vor einem angeschlossenen Computer saß. Heute kann man überall und jederzeit vernetzt sein, wenn man sich nicht gerade in einem Funkloch befindet. Inzwischen gibt es auch kaum mehr einen Lebensbereich, der nicht von Technik oder digitalen Hilfsmitteln bestimmt wird. Im privaten Umfeld übernehmen beispielsweise Apps aus der Ferne die Steuerung unserer Haushaltsgeräte. Über Smartphones kann man immer und überall kommunizieren, Informationen einholen oder andere Leistungen, wie z. B. Online-Banking, in Anspruch nehmen. Auch der Handel driftet zunehmend ins Internet ab und ermöglicht durch die weltweite Vernetzung von Maschinen und Menschen immer schnellere sowie vereinfachte Einkäufe und Lieferungen.
Grundlage der meisten neuen Technologien sind vor allem Daten. Von den immer größer werdenden Datenmengen können heutzutage deutlich mehr erhoben, gespeichert, geordnet und ausgewertet werden, als noch vor wenigen Jahrzehnten. Die Digitalisierung bietet demnach ein riesiges Potenzial den Wohlstand weiter zu vermehren, da sich aus den Datenmengen neue Erkenntnisse für die Wissenschaft ziehen lassen und dadurch neue Produkte für die Wirtschaft entstehen.
Neben den vielen positiven und nützlichen Effekten der Technisierung gibt es jedoch auch Schwierigkeiten, die solch ein Wandel mit sich bringt. Vor allem vor der Arbeitswelt macht der digitale Fortschritt keinen Halt. Mittlerweile gibt es kaum mehr einen Arbeitsplatz, der ohne Unterstützung von Computern auskommt. Und genau hier liegt das Problem, insbesondere für die ältere Belegschaft in den Unternehmen.
Zusammenfassung der Kapitel
Aufgabe 1: Behandelt die weitreichenden Einflüsse der fortschreitenden Technisierung und Digitalisierung auf die Arbeitswelt und identifiziert insbesondere die Hindernisse für ältere Arbeitnehmer.
Aufgabe 2: Analysiert die Bedeutung einer positiven Bewerbererfahrung (Candidate Experience) und deren Gestaltung durch verschiedene Kontaktpunkte über die gesamte Candidate Journey hinweg.
Aufgabe 3: Erläutert die Charakteristika und Auswirkungen der Arbeitsform Crowdworking sowie das strategische Potenzial, das Crowdsourcing für Unternehmen in einer digitalisierten Wirtschaft bietet.
Schlüsselwörter
Digitalisierung, Technisierung, Human Resource Management, Candidate Experience, Candidate Journey, Touchpoints, Rekrutierungsprozess, Crowdworking, Crowdsourcing, Industrie 4.0, digitale Transformation, Arbeitswelt, Fachkräftemangel, Arbeitgeberattraktivität, Schlüsselqualifikationen.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit den modernen Herausforderungen des Human Resource Management im Kontext der digitalen Transformation und neuen Arbeitswelten.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die Schwerpunkte liegen auf der Integration älterer Mitarbeiter, der Optimierung des Bewerbermanagements und der Einführung von Crowdsourcing-Modellen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, aktuelle Entwicklungen im Personalwesen darzustellen und aufzuzeigen, wie Unternehmen auf diese Veränderungen reagieren können, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die vorliegende Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche und der Analyse bestehender Konzepte und Studien zu den jeweiligen Fachthemen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in drei Abschnitte: die Herausforderungen der Digitalisierung für die ältere Belegschaft, die Optimierung des Rekrutierungsprozesses durch Candidate Experience Management sowie die Chancen von Crowdworking.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind insbesondere Candidate Journey, Touchpoints, Industrie 4.0, digitale Kompetenzen und Crowdworking.
Warum stellt moderne Technik für ältere Mitarbeiter häufig ein Hindernis dar?
Ältere Mitarbeiter haben oft Berührungsängste oder Schwierigkeiten, sich kurzfristig an den digitalen Wandel anzupassen, da der Umgang mit neuer Technologie bei jüngeren Generationen bereits fest verankert ist.
Welchen strategischen Vorteil bietet Crowdworking für Unternehmen?
Unternehmen können durch Crowdsourcing auf exzellentes Expertenwissen und zusätzliche Kreativität zugreifen, ohne dabei Experten fest einstellen zu müssen, während sie gleichzeitig Kosten senken.
- Quote paper
- Saskia Haschke (Author), 2019, Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen des Human Resource Managements, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1278527
