Diese Seminararbeit befasst sich mit Modellen und Theorien der Organisationsentwicklung anhand verschiedener Ansätze und Praxisbeispiele. Im ersten Kapitel werden komprimiert verschiedene Modelle sowie die Theorien der Organisationsentwicklung nach dem Phasenmodell von Glasl und Lievegoed sowie dem Phasenmodell von Schmidt-Tanger vorgestellt.
Eine Organisation ist grundsätzlich in eine Aufbauorganisation und in eine Ablauforganisation unterteilt. Bei dieser Unterteilung, welche auch als funktionaler Organisationsbegriff bekannt ist, handelt es sich einerseits um den hierarchischen Aufbau einer Organisation und andererseits um die Operationalisierung der Abläufe innerhalb der Organisation. Beim sogenannten institutionellen Organisationsbegriff wird eine Organisation aus der soziologischen Perspektive betrachtet und das soziale Gebilde beschrieben, welches durch formale Normen geprägt ist. Im Hinblick auf die Auswirkungen der Arbeitsteilung, welche ein wichtiges Merkmal von Organisationen ist, gibt es verschiedene Ansätze.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung Modelle und Theorien der Organisationsentwicklung
- Theorien einer Organisation
- Organisationsentwicklung
- Modell Glasl und Lievegoed
- Schmidt-Tanger
- Organisationsdiagnostik
- Praxisbeispiel: Sozialorganisation, Help the Children‘
- Ausgangssituation
- Lösungsansatz
- Analyse/Prognose
- Praxisbeispiel: Ausgliederung Seniorenzentren
- Ausgangssituation
- Lösungsansatz
- Einleitung
- Analyse
- Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Analyse von Theorien und Modellen der Organisationsentwicklung, der Organisationsdiagnostik sowie der Anwendung dieser Konzepte in zwei Praxisbeispielen. Die Arbeit zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis für die Funktionsweise und Dynamik von Organisationen zu entwickeln und die Anwendung von theoretischen Ansätzen in realen Kontexten zu veranschaulichen.
- Theorien der Organisationsentwicklung
- Modellgestützte Organisationsdiagnostik
- Analyse von Veränderungsprozessen in Organisationen
- Anwendungsbeispiele in der Sozialarbeit und im Gesundheitswesen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Arbeit führt in die Thematik der Organisationsentwicklung ein und stellt verschiedene Theorien und Modelle vor, die sich mit der Analyse und Gestaltung von Organisationen befassen. Im zweiten Kapitel wird die Organisationsdiagnostik als Instrument der Veränderungsprozesse beleuchtet und verschiedene Methoden und Werkzeuge vorgestellt. Die folgenden beiden Kapitel widmen sich jeweils einem Praxisbeispiel, das die Anwendung der theoretischen Konzepte in realen Kontexten veranschaulicht.
Schlüsselwörter
Organisationsentwicklung, Organisationsdiagnostik, Veränderungsprozesse, Modelle, Theorien, Praxisbeispiele, Sozialorganisation, Seniorenzentren, Analyse, Prognose.
- Arbeit zitieren
- Joachim Blaschek (Autor:in), 2021, Theorien der Organisation. Entwicklungsmodelle von Organisationen und Organisationsdiagnostik, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1282377
