Das vorliegende Paper beschäftigt sich mit der immer präsenter werdenden Arbeitsform in Form von Home Office, also dem Arbeiten von zu Hause aus. Aufgrund der Covid-19 Pandemie waren viele Betriebe und Unternehmen schier dazu gezwungen ihre MitarbeiterInnen ins Home Office zu schicken, um alle anfallenden Arbeiten und Aufgaben trotz Lockdown bestmöglich zu erfüllen. Das Arbeiten von zu Hause aus war jedoch auch schon vor der Pandemie eine beliebte Arbeitsweise um den MitarbeiterInnen eine bessere Work Life Balance zu ermöglichen. Home Office bietet den Unternehmen und ihren MitarbeiterInnen verschiedene Vorteile wie beispielsweise flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsorte. Auf der anderen Seite müssen sich Personen im Home Office auch gewissen Herausforderungen stellen. Mithilfe eines Online-Fragebogens konnten Daten gesammelt werden, um neue Erkenntnisse bezüglich der Arbeit im Home Office zu erlangen, wie beispielsweise die persönliche Haltung gegenüber Home Office, aber auch eine mögliche veränderte Nutzung des Internets aufgrund von Home Office.
Inhaltsverzeichnis
1. Introduction
2. Theoretical Background & Hypotheses Development
3. Method
4. Results
5. Discussion
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen der durch die Covid-19-Pandemie forcierten Arbeit im Home Office auf die persönliche Haltung gegenüber dieser Arbeitsform sowie den Zusammenhang zwischen der Arbeitsweise und der Internetnutzung österreichischer Arbeitskräfte.
- Einfluss der Dauer der Home-Office-Tätigkeit auf die persönliche Einstellung
- Veränderung der Präferenz für Gruppenarbeit im Home Office
- Zusammenhang zwischen der Haltung zum Home Office und der Beherrschung der privaten Internetnutzung
- Unterschiede im Nutzungsverhalten digitaler Medien zwischen den Geschlechtern
- Analyse von Produktivität und Herausforderungen im häuslichen Arbeitsumfeld
Auszug aus dem Buch
Theoretical Background & Hypotheses Development
Home Office oder auch Work from Home (WFH) gilt schon seit langem als eine Arbeitsform, welche zu einer besseren Work-Life Balance in Organisationen beitragen kann. Vor allem in westlichen Ländern ist die Arbeit von zu Hause aus, insbesondere in großen Unternehmen, weit verbreitet (William W. Hill, Sharon E. Beatty; 2011). WFH soll den Arbeitnehmern einerseits mehr Flexibilität bieten und außerdem dabei helfen, die Work-Life Balance des arbeitenden Inviduums auszugleichen (Kovács, Z., & Kálmán, C.; 2022).
Die Covid-19 Pandemie hat die Gesellschaft vor mehrere Herausforderungen gestellt und sowohl Unternehmen, als auch Einzelpersonen dazu gezwungen, eine Vielzahl an alltäglichen Abläufen in kürzester Zeit zu verändern (Vyas, L. , & Butakhieo, N.; 2021). Personen aus verschiedensten Berufsgruppen, welche teilweise bisher nur sehr wenig Erfahrung mit der Arbeit von zu Hause aus hatten, wurden in genau diese Arbeitsform versetzt (Beispielsweise Lehrkräfte im Grundschulbereich). Gleichzeitig erlebten wiederum andere Berufsgruppen eine weniger starke Veränderung an der Situation, da sie bereits erhebliche Erfahrung mit der Arbeit im Home Office hatten (Amit Kramer, Karen Z. Kramer; 2020). WHF wurde aufgrund der Pandemie zu einer Notwendigkeit, welche aufgrund von Regierungen auferlegt wurde, aber auch auf operativer Ebene, welche für den Fortbestand vieler Unternehmen unumgänglich war. Die Arbeit von zu Hause hat sich zu dieser Zeit weltweit stark verbreitet.
Zusammenfassung der Kapitel
Introduction: Das Kapitel führt in die Thematik der durch die Pandemie verstärkten Home-Office-Nutzung ein und formuliert die Ziele der Studie hinsichtlich der Untersuchung psychosozialer Faktoren.
Theoretical Background & Hypotheses Development: Hier werden theoretische Grundlagen zur Arbeit von zu Hause dargelegt und vier zentrale Hypothesen zur Einstellung und zum Nutzungsverhalten der Mitarbeiter abgeleitet.
Method: Dieser Abschnitt beschreibt das Studiendesign, die Stichprobenerhebung via Online-Fragebogen sowie die Operationalisierung der verwendeten Konstrukte und Skalen.
Results: Die Ergebnisse präsentieren die demografischen Daten der Stichprobe sowie die statistische Auswertung der Hypothesen mittels Regressions- und T-Tests.
Discussion: Das Fazit interpretiert die Ergebnisse im Kontext existierender Literatur, diskutiert die Bestätigung der Hypothesen und reflektiert die Limitationen der Untersuchung.
Schlüsselwörter
Home Office, Internetnutzung, Gruppenarbeit, Work from Home, Pandemie, Online-Studie, Arbeitsformen, Work-Life-Balance, Produktivität, Internetsucht, digitale Medien, quantitative Methoden, Österreich, psychologische Faktoren, Arbeitsalltag
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, wie sich die verstärkte Arbeit im Home Office auf die persönliche Einstellung der Mitarbeiter und ihr Verhalten bei der Internetnutzung auswirkt.
Welche zentralen Themenfelder behandelt die Studie?
Die Arbeit fokussiert sich auf die Schnittstelle zwischen Arbeitsplatzverlagerung ins Home Office, der Work-Life-Balance und dem veränderten Umgang mit digitalen Medien und Internetkonsum.
Was ist die primäre Forschungsfrage?
Das Ziel ist es zu identifizieren, wie sich die Dauer der Tätigkeit im Home Office auf die Einstellung zur eigenen Arbeit und die Selbstbeherrschung bei der privaten Internetnutzung auswirkt.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Autorin führte eine quantitative Online-Studie durch, bei der mittels eines Fragebogens Daten von 607 Personen erhoben und mittels linearer Regression sowie T-Tests statistisch analysiert wurden.
Welcher Fokus liegt auf dem Hauptteil der Arbeit?
Der Hauptteil konzentriert sich auf die theoretische Herleitung der Hypothesen zum Home-Office-Verhalten und deren empirische Überprüfung anhand konkreter statistischer Kennzahlen.
Welche Schlagworte charakterisieren die Untersuchung?
Wichtige Begriffe sind Home Office, Work-Life-Balance, psychologische Faktoren im Lockdown, quantitative Datenanalyse und die geschlechtsspezifische Nutzung digitaler Angebote.
Führt die Arbeit zu dem Schluss, dass Home Office die Internetsucht begünstigt?
Nein, die untersuchten Daten konnten keinen signifikanten Zusammenhang zwischen der Haltung zum Home Office und einer problematischen Internetnutzung bestätigen.
Gibt es geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Arbeit im Home Office?
Die Studie zeigt, dass Frauen häufiger im Home Office arbeiten als Männer, jedoch ergab die statistische Analyse keinen signifikanten Nachweis dafür, dass Frauen schwerer dem Drang zur Internetnutzung widerstehen können.
- Arbeit zitieren
- Bsc. Tina Torggler (Autor:in), Home Office und seine Auswirkungen auf österreichische Arbeitskräfte, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1289297
