In dieser Arbeit soll zunächst beschrieben werden, auf welcher Grundlage die Tarifverhandlungen in Deutschland ablaufen. Nachdem der gesetzliche Rahmen in seinen Grundzügen dargestellt worden ist, möchte ich einen Überblick über die Inhalte der Tarifverträge geben.Im dritten Punkt soll das Konfliktfeld Arbeitszeit im Mittelpunkt stehen und an einem Beispiel aktuelle Entwicklungen aufgezeigt werden.Im abschließenden Teil wird die Frage behandelt, welchen Entwicklungen die Tarifautonomie unterworfen ist; welche Auswirkungen diese auf Tarifstandards haben.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1) Gesetzliche Rahmenbedingungen
1.1) Vereinigungs- und Koalitionsfreiheit
1.2) Tarifvertragsgesetz
2) Inhalte und Formen von Tarifverträgen
2.1) Vergütungstarifverträge
2.2) Rahmentarifverträge
2.3) Manteltarifverträge
2.4) Sonstige Tarifverträge
3) Hauptkonfliktfeld Arbeitszeit
3.1) Das Beispiel VW
4) Flexibilisierung oder Aushöhlung der Tarifstandards?
Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit analysiert die Grundlagen und die aktuelle Entwicklung der Tarifautonomie sowie der Tarifverhandlungen in Deutschland. Das zentrale Ziel ist es aufzuzeigen, wie sich das Tarifsystem unter dem Druck ökonomischer und gesellschaftlicher Veränderungen wandelt und welche Auswirkungen dies auf bestehende Tarifstandards hat.
- Gesetzliche Rahmenbedingungen der Tarifautonomie
- Struktur und Formen verschiedener Tarifverträge
- Der Konflikt um Arbeitszeiten als zentrales Verhandlungsthema
- Fallstudie: Tarifverhandlungen bei Volkswagen
- Flexibilisierungstendenzen und die Aushöhlung von Tarifnormen
Auszug aus dem Buch
3) Hauptkonfliktfeld Arbeitszeit
„[…] Zeitmanagement im weitesten Sinne ist eine Fähigkeit, die in modernen Gesellschaften immer wichtiger wird und den Rang einer Kernkompetenz hat.“ (Brandherm in: Seifert 2007, S. 5) Von diesem Standpunkt ausgehend, ist die zur Verfügung stehende Zeit, zunächst eingeteilt in Arbeits- und Freizeit, für die meisten Menschen enorm wichtig. In den Tarifverhandlungen ist die Arbeitszeit stets stark umkämpft: Zunächst soll ein knapper geschichtlicher Überblick über die Entwicklung der Arbeitszeit in (West-)Deutschland gegeben werden, im Folgenden stehen zwei Fragestellungen im Vordergrund. Wie sind die aktuellen Entwicklungen und mit welchen Argumenten betreten die Tarifvertragsparteien die Bühne der Verhandlungen?In Deutschland ist die 40-Stunden Woche zum Standard der Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten geworden. In den 60er Jahren, der Zeit des sogenannten Wirtschaftswunders, konnten sich die Gewerkschaften gegenüber den Arbeitgebern beziehungsweise den Arbeitgeberverbänden durchsetzen.
„Die Teilhabe an den Früchten gestiegener Produktivität der Arbeit, der Ausgleich für die damit einhergehenden Belastungen, ein besseres Gleichgewicht zwischen Erwerbsarbeit und Familie für die männlichen Ernährer – das waren die großen, verbindenden Ideen, unter denen die Verankerung des 8-Stunden-Tages und der 40-Stunden-Woche als gesellschaftliche Standards durchgesetzt werden konnten […]“ (Lehndorff 2004, S. 14)
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung legt das Fundament der Arbeit dar, indem sie die gesetzlichen Grundlagen von Tarifverhandlungen beschreibt, das Konfliktfeld Arbeitszeit einführt und die Zielsetzung der Untersuchung skizziert.
1) Gesetzliche Rahmenbedingungen: Dieses Kapitel erläutert die verfassungsrechtliche Absicherung der Tarifautonomie durch Artikel 9 GG sowie die Bedeutung des Tarifvertragsgesetzes als zentrale Rechtsnorm.
2) Inhalte und Formen von Tarifverträgen: Hier werden idealtypische Tarifvertragstypen, wie Vergütungs-, Rahmen- und Manteltarifverträge, hinsichtlich ihrer jeweiligen Regelungsbereiche systematisch beschrieben.
3) Hauptkonfliktfeld Arbeitszeit: Das Kapitel beleuchtet den historischen Wandel der Arbeitszeit in Deutschland und analysiert anhand der Fallstudie VW, wie Arbeitszeitmodelle unter wirtschaftlichem Druck angepasst werden.
4) Flexibilisierung oder Aushöhlung der Tarifstandards?: Dieser Teil diskutiert die Krise des Flächentarifvertrags und untersucht, inwiefern Öffnungsklauseln und betriebliche Bündnisse zu einer schleichenden Entwertung bisheriger Tarifnormen führen.
Fazit: Das Fazit stellt fest, dass sich bei gleichbleibenden gesetzlichen Rahmenbedingungen die Praxis der Tarifautonomie massiv hin zu einer Verbetrieblichung und Leistungs- bzw. Ertragsorientierung verschoben hat.
Schlüsselwörter
Tarifautonomie, Arbeitszeit, Tarifvertrag, Flächentarifvertrag, Gewerkschaften, Arbeitsbedingungen, Verbetrieblichung, Tarifstandards, Pforzheimer Vereinbarung, Mitbestimmung, Lohnverhandlungen, Arbeitszeitkonten, Flexibilisierung, Tarifvertragsgesetz, Beschäftigungssicherung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit dem deutschen System der Tarifautonomie, dessen gesetzlichen Grundlagen sowie dem aktuellen Wandel in der Praxis der Tarifverhandlungen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Im Fokus stehen die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die verschiedenen Arten von Tarifverträgen, der Konflikt um die Arbeitszeitgestaltung sowie die Debatte um Flexibilisierung versus Aushöhlung von Standards.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Die Arbeit untersucht, welchen Entwicklungen die Tarifautonomie derzeit unterworfen ist und wie sich diese Veränderungen auf die etablierten Tarifstandards auswirken.
Welche wissenschaftliche Methode wird in dieser Arbeit verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer deskriptiven Analyse theoretischer Grundlagen und ausgewählter politikwissenschaftlicher Literatur sowie der Auswertung aktueller Beispiele aus der Tarifpraxis.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Darstellung des rechtlichen Rahmens, die Erläuterung der verschiedenen Tarifformen, die Analyse des Konflikts um Arbeitszeiten und die kritische Auseinandersetzung mit der Entwicklung des Flächentarifvertrags.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die vorliegende Arbeit?
Die Arbeit lässt sich primär über die Begriffe Tarifautonomie, Flächentarifvertrag, Arbeitszeit, Verbetrieblichung und Tarifverhandlungen definieren.
Welche Rolle spielt das Unternehmen Volkswagen in dieser Analyse?
VW dient als Fallbeispiel, an dem deutlich wird, wie Arbeitgeber unter dem Druck der Beschäftigungssicherung weitreichende tarifliche Zugeständnisse, wie etwa Arbeitszeitverlängerungen ohne vollen Lohnausgleich, durchsetzen konnten.
Was besagt das sogenannte „Pforzheimer Abkommen“?
Das Pforzheimer Abkommen ermöglichte es Betrieben, unter bestimmten Bedingungen von tariflichen Standards wie Lohn oder Arbeitszeit abzuweichen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, was eine Flexibilisierung des Flächentarifs darstellt.
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- Reiner Kapinus (Author), 2008, „Private“ Regulierung der Arbeits- und Lohnbedingungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/129219
