In der vorliegenden Fallstudie geht es darum, mit Hilfe differenzierter Betrachtung des fiktiven Unternehmens "Mc Tasty" und dessen Struktur und Image, die Ursachen für das mangelnde Interesse von jungen Mitarbeitern am Unternehmen zu definieren und einen Lösungsansatz zu entwerfen. Als Erstes werden mögliche Methoden diskutiert, um das vorliegende Problem zu untersuchen. Anschließend folgt die Aufstellung eines Forschungsplanes mit Darstellung der geplanten Auswertungsschritte. Nachfolgend wird ein entsprechendes Forschungsinstrument in Form eines Fragebogens entwickelt. Es folgt die Diskussion von Hindernissen, die im Rahmen der Studie zu überwinden sind, sowie abschließend die Ableitung von Maßnahmen aus den vorliegenden Studienergebnissen.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Hinweise
- Einführung
- Fallvorstellung
- Diskussion über mögliche Methoden zur Untersuchung des Personalmangels
- Forschungsplan und Beschreibung der Vorgehensweise
- Entwickelter Fragebogen zur Mitarbeiterzufriedenheit
- Diskussion möglicher Hindernisse der Studie
- Maßnahmen
- Fazit und Schlussfolgerung
- Literaturverzeichnis
- Anhang
- Fragebogen zur Imageanalyse des Unternehmens
- Kurzer Fragebogen an Bewerber beim Bewerbungsgespräch
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Fallstudie untersucht die Ursachen für das mangelnde Interesse von jungen Mitarbeitern am Unternehmen Mc Tasty. Ziel ist es, anhand einer differenzierten Analyse des Unternehmens, seiner Struktur und seines Images einen Lösungsansatz für das Problem des Personalmangels zu entwickeln.
- Analyse des Image von Mc Tasty in der Zielgruppe junger Menschen
- Bewertung der Zugänglichkeit des Bewerbungsprozesses für junge Bewerber
- Entwicklung eines Forschungsplans und eines Fragebogens zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Diskussion von möglichen Hindernissen im Rahmen der Studie
- Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Steigerung der Bewerberzahlen
Zusammenfassung der Kapitel
- Einführung: Die Fallstudie stellt das Problem des Personalmangels bei Mc Tasty vor und skizziert den Forschungsansatz, der auf einer Analyse des Unternehmens, seines Images und der Mitarbeiterzufriedenheit basiert.
- Fallvorstellung: In diesem Kapitel wird die Problematik des mangelnden Interesses von jungen Bewerbern am Unternehmen Mc Tasty näher beschrieben. Es werden die Ursachen für den Rückgang der Bewerberzahlen und die daraus resultierende Fragestellung nach dem kausalen Zusammenhang und Lösungsansätzen beleuchtet.
- Diskussion über mögliche Methoden zur Untersuchung des Personalmangels: Das Kapitel beschäftigt sich mit verschiedenen Methoden, um den Personalmangel zu untersuchen. Der Fokus liegt dabei auf der Analyse des Image des Unternehmens in der Zielgruppe junger Menschen und der Zugänglichkeit des Bewerbungsprozesses für diese. Es werden standardisierte Fragebögen, sowohl quantitativ als auch qualitativ, als Instrument zur Datenerhebung vorgeschlagen.
- Forschungsplan und Beschreibung der Vorgehensweise: Hier wird ein konkreter Forschungsplan mit den wichtigsten Aspekten wie Stichprobenauswahl, Methodenbeschreibung und Auswertungsschritten vorgestellt. Die Datenerhebung erfolgt über Fragebögen, die sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch das Image des Unternehmens bei jungen Menschen und die Zugänglichkeit zum Bewerbungsprozess erfassen.
Schlüsselwörter
Die vorliegende Fallstudie fokussiert sich auf die Themen Mitarbeiterzufriedenheit, Imageanalyse, Personalmangel, Bewerberverfahren, Forschungsmethoden und Datenerhebung. Wichtige Konzepte sind dabei standardisierte Fragebögen, quantitative und qualitative Forschung, sowie die Analyse des Unternehmens- und Bewerber-Images in der Zielgruppe junger Menschen.
- Quote paper
- Maria Pabst (Author), 2022, Das mangelnde Interesse von jungen Bewerbern am Fastfood-Unternehmen "McTasty". Ursachen und Lösungsansatz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1292491
