Glück und seine Bedeutung für Unternehmen. Erfolgreiches Unternehmen durch glückliche und motivierte Mitarbeiter?


Hausarbeit, 2021

28 Seiten, Note: 2,3


Inhaltsangabe oder Einleitung

Ziel der Ausarbeitung ist es, darzustellen, weshalb Unternehmen ein Interesse an glückswissenschaftlichen Erkenntnissen und Theorien haben sollten.

Die Diskussion um das Thema Glück ist bereits alt, doch vor allem heutzutage sehr aktuell, weil auch Unternehmen sich mit dem Thema beschäftigen: Glückliche Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger im Job.

In den Grundlagen der Arbeit wird der Begriff des Glücks genauer beleuchtet. Neben einem Definitionsbeispiel sollen antike sowie moderne Glückstheorien erläutert werden. Außerdem wird der Zusammenhang zwischen Glück und Ökonomie aufgegriffen. Nachdem moderne Glückstheorien aufgezeigt wurden, widmet sich die Ausarbeitung der Thematik Glück im digitalen Zeitalter.

Anschließend folgt der Hauptteil, welcher sich inhaltlich um das Interesse sowie Maßnahmen von Unternehmen dreht, um glückliche Mitarbeiter zu haben. Glück wird dabei als ein entscheidender Faktor in erfolgreicher Personalführung erläutert. Auch die interne Kommunikation im Unternehmen wird erwähnt. Abschließend wird noch der gesundheitliche Aspekt im Unternehmen aufgegriffen und es werden Folgen von psychischer Unzufriedenheit erläutert.

Details

Titel
Glück und seine Bedeutung für Unternehmen. Erfolgreiches Unternehmen durch glückliche und motivierte Mitarbeiter?
Hochschule
Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik
Note
2,3
Autor
Jahr
2021
Seiten
28
Katalognummer
V1293243
ISBN (eBook)
9783346759429
ISBN (eBook)
9783346759429
ISBN (eBook)
9783346759429
ISBN (Buch)
9783346759436
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Glück, Glückstheorie, Glück und die Bedeutung für Unternehmen, Glücklich sein im Unternehmen, Motivation, Gesundheitsmanagement, Glück in der Personalführung
Arbeit zitieren
Fabian Göddert (Autor:in), 2021, Glück und seine Bedeutung für Unternehmen. Erfolgreiches Unternehmen durch glückliche und motivierte Mitarbeiter?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1293243

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