Biografiearbeit gewinnt in den Einrichtungen der stationären Altenpflege immer mehr an Bedeutung. Der demographische Wandel und die Zunahme der Demenzerkrankten macht eine biografieorientierte Arbeit mit dem alten Menschen, welche persönlichkeitsfördernd und akzeptierend sein muß, unerläßlich.
Inhaltsverzeichnis
- Ausgangslage
- Biografiearbeit in der Altenpflege
- Grundlagen
- Was ist Biografie?
- Was ist Biografiearbeit?
- Grundlagen
- Problemlage
- Theoretischer Begründungszusammenhang
- Antonovsky's Modell der Salutogenese
- Aktionforschung -Kurt Lewin-
- Ziele der Studie
- Forschungsdesign
- Fragebogenerhebung
- Konstruktion des Fragebogens
- Die Frageformulierung
- Der Pretest
- Auswahl der Stichprobe
- Information der Mitarbeiter
- Ausgabe und Rücklauf
- Datenaufbereitung
- Darstellung und Interpretation der Ergebnisse
- Dokumentenanalyse
- Auswahl der Dokumente
- Kriterien der Dokumentenanalyse
- Datenaufbereitung
- Darstellung und Interpretation der Ergebnisse
- Fragebogenerhebung und Dokumentenanalyse - ein Vergleich -
- Empfehlung und Fazit
- Ableitung von Verbesserungspotentialen
- Integration der Ergebnisse in die Arbeit der Projektgruppe
- Kritische Reflexion
- Anhang
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Planung, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung und Dokumentenanalyse zum Biografiebogen in einer stationären Altenpflegeeinrichtung in Münster. Ziel der Studie ist es, Verbesserungspotentiale im Hinblick auf den Biografiebogen aufzudecken und die geringe Akzeptanz des vorhandenen Biografiebogens nachzuweisen. Durch die Involvierung der Mitarbeiter soll die Biografiearbeit verbessert und die Motivation sowie Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Bezug auf Biografiearbeit erhöht werden, um somit zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter beizutragen.
- Biografiearbeit in der stationären Altenpflege
- Verbesserung des Biografiebogens
- Mitarbeiterbefragung und Dokumentenanalyse
- Akzeptanz des Biografiebogens
- Gesundheitsförderung der Mitarbeiter
Zusammenfassung der Kapitel
Die Ausgangslage beschreibt die zunehmende Bedeutung der Biografiearbeit in der stationären Altenpflege, insbesondere im Kontext des demografischen Wandels und der Zunahme von Demenzerkrankungen. Es wird betont, dass Biografiearbeit essentiell ist, um die Identität und das Personsein der Bewohner zu erhalten und eine persönlichkeitsfördernde und -akzeptierende Pflege zu gewährleisten. Die Problemlage beleuchtet die Defizite des bestehenden Biografiebogens in der untersuchten Einrichtung, der nur unzureichend als Basis für fundierte Biografiearbeit dient und die Einzigartigkeit der Bewohner nicht ausreichend berücksichtigt. Die theoretischen Grundlagen der Studie werden im Kapitel "Theoretischer Begründungszusammenhang" erläutert. Hier werden Antonovsky's Modell der Salutogenese und die Aktionforschung nach Kurt Lewin vorgestellt, die als theoretische Rahmenbedingungen für die Studie dienen. Die Ziele der Studie werden im Kapitel "Ziele der Studie" dargelegt. Die Studie zielt darauf ab, Verbesserungspotentiale im Hinblick auf den Biografiebogen aufzudecken, die geringe Akzeptanz des vorhandenen Biografiebogens nachzuweisen und die Motivation sowie Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Bezug auf Biografiearbeit zu erhöhen. Das Forschungsdesign der Studie wird im Kapitel "Forschungsdesign" beschrieben. Die Studie kombiniert eine Mitarbeiterbefragung mit einer Dokumentenanalyse. Die Konstruktion des Fragebogens, die Frageformulierung, der Pretest, die Auswahl der Stichprobe, die Information der Mitarbeiter, die Ausgabe und der Rücklauf sowie die Datenaufbereitung werden im Kapitel "Fragebogenerhebung" detailliert erläutert. Die Auswahl der Dokumente, die Kriterien der Dokumentenanalyse, die Datenaufbereitung und die Darstellung und Interpretation der Ergebnisse werden im Kapitel "Dokumentenanalyse" beschrieben. Der Vergleich der Ergebnisse der Fragebogenerhebung und der Dokumentenanalyse wird im Kapitel "Fragebogenerhebung und Dokumentenanalyse - ein Vergleich -" dargestellt. Die Empfehlung und das Fazit der Studie werden im Kapitel "Empfehlung und Fazit" zusammengefasst. Hier werden die abgeleiteten Verbesserungspotentiale, die Integration der Ergebnisse in die Arbeit der Projektgruppe und die kritische Reflexion der Studie dargestellt.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Biografiearbeit, Biografiebogen, stationäre Altenpflege, Mitarbeiterbefragung, Dokumentenanalyse, Akzeptanz, Verbesserungspotentiale, Gesundheitsförderung, Salutogenese, Aktionforschung, Identität, Personsein, Demenzpflege, Demenz, demografischer Wandel.
- Quote paper
- Dipl. Pflegewirtin Beate Schlüter-Rickert (Author), 2007, Biografiearbeit in der stationären Altenpflege. Planung, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung und Dokumentenanalyse zum Biografiebogen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/129451
