Akzeptanz von Künstlicher Intelligenz in der Personalrekrutierung

Inhaltsangabe oder Einleitung

Die Bachelorarbeit macht sich zum Ziel, Künstliche Intelligenz (KI) im Allgemeinen zu erörtern, aktuelle Einsatzbereiche von KI im Recruiting aufzuzeigen und die Akzeptanz des KI-Einsatzes in der Personalrekrutierung aus Sicht der Bewerber zu untersuchen. Die Forschungsfragen der Arbeit lauten: Wo wird KI im Personalbeschaffungsprozess bereits angewendet? Und wird KI im Rahmen der Personalbeschaffung im Vergleich zu ‚analogen‘ Rekrutierungsmethoden von Bewerbern akzeptiert?

Methodisch wird eine Kombination aus einer Literaturrecherche und einer quantitativen Onlinebefragung hinsichtlich der Beantwortung der obigen Untersuchungsaspekte angewendet. Dabei liegt der Fokus auf der Online-Befragung, die die Bewerberwahrnehmung von KI in der Rekrutierung aufdeckt.

Künstliche Intelligenz (KI) verändert zurzeit die unternehmerischen Wertschöpfungsketten weitreichend. So wird auch das Recruiting durch die Technologie beeinflusst und revolutioniert. Von Bedeutung ist hier der Faktor Mensch, der dazu beiträgt, ob die Technologie in der Praxis akzeptiert oder abgelehnt wird.