Ist die Systemtheorie die neue Möglichkeit der Personalentwicklung zum langfristigen Erfolg?
Die Hausarbeit ist in drei Teile gegliedert. Im ersten Teil soll in die Thematik der Personalentwicklung eingeführt werden. In diesem Teil wird der Begriff Personalentwicklung definiert und die aktuellen Trends der Personalentwicklung aufgefasst. Im zweiten Teil liegt der Fokus auf die Systemtheorie. Der Begriff der Systemtheorie wird erklärt und die Grundlagen Luhmanns der Theorie sozialer Systeme werden vorgestellt. In dieser Hausarbeit werden lediglich die Grundlagen der Systemtheorie angemerkt, die für die Forschungsfrage relevant sind. Der dritte Teil stellt das Hauptaugenmerk dar: die Vereinbarkeit Luhmanns Systemtheorie und der Personalentwicklung. Ziel der Hausarbeit ist es herauszufinden, ob die Systemtheorie eine Möglichkeit für die Personalentwicklung darstellt und welche Personalentwicklungsmaßnahmen in Unternehmen abgeleitet und implementiert werden können. Die Hausarbeit endet mit einer Zusammenfassung.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Theoretische Grundlagen: Von der Personalentwicklung bis zur Systemtheorie
a. Begriffsexplikation Personalentwicklung (PE)
b. Aktuelle Entwicklungstrends der PE
c. Begriffsexplikation Systemtheorie
d. Grundlagen der Systemtheorie nach Luhmann
3. Die Systemtheorie als neue Möglichkeit der PE
a. Beispielhafte Darstellung einer systemischen PE
4. Zusammenfassung
5. Literaturverzeichnis
6. Abkürzungsverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Kim Beerthuis (Autor:in), 2022, Die Systemtheorie als neue Möglichkeit der Personalentwicklung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1310065
