In dieser Projektarbeit geht es um ein Vertriebsunternehmen aus der Versicherungsbranche. Im Zuge der Ausarbeitung wird ein Konzept für die strategisch geleitete Weiterentwicklung des Personalmanagements erstellt. Besonderer Fokus soll dabei auf die Bereiche Recruiting und Employer Branding gelegt werden. Außerdem wird beschrieben, wie sich diverse Einflussfaktoren der Digitalisierung auf das Personalmanagement auswirken.
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- AUSGANGSSITUATION
- EINFLUSSFAKTOREN
- SOCIAL MEDIA
- DATENSCHUTZ & CYBER SECURITY
- MARKETING
- TALENTE SICHERN
- EMPLOYER BRANDING
- WEITERE EINFLUSSFAKTOREN
- KLARE AUSRICHTUNG AUF EIN ZIEL
- KOMPETENZEN DER MITARBEITERINNEN
- KERNKOMPETENZEN DER ORGANISATION
- DIE ORGANISATIONSKULTUR
- FÜHRUNGSVERHALTEN UND FÜHRUNGSKULTUR
- PERSONALMANAGEMENT UND -ENTWICKLUNGSSTRATEGIE
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Projektarbeit befasst sich mit einem Vertriebsunternehmen der Versicherungsbranche und zielt auf die Entwicklung eines Konzepts für die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements ab. Dabei werden insbesondere die Bereiche Recruiting und Employer Branding fokussiert. Zudem werden die Auswirkungen verschiedener digitaler Einflussfaktoren auf das Personalmanagement beleuchtet.
- Entwicklung eines strategischen Konzepts für das Personalmanagement
- Fokus auf Recruiting und Employer Branding
- Analyse der Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement
- Identifizierung von relevanten Einflussfaktoren wie Social Media, Datenschutz und Cyber Security
- Bewertung der Bedeutung von Führungsverhalten und Unternehmenskultur
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung stellt das Vertriebsunternehmen aus der Versicherungsbranche vor und erläutert die Zielsetzung der Projektarbeit, die Entwicklung eines Konzepts für die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding sowie die Analyse der Auswirkungen digitaler Einflussfaktoren.
- Ausgangssituation: Dieses Kapitel beschreibt die Ausgangssituation des Unternehmens, die aktuellen Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Digitalisierung ergeben, und die relevanten Einflussfaktoren auf das Personalmanagement. Es bietet einen Überblick über die aktuelle Situation des Unternehmens und die Herausforderungen, denen es sich stellt.
- Einflussfaktoren: In diesem Kapitel werden die verschiedenen Einflussfaktoren der Digitalisierung auf das Personalmanagement näher beleuchtet, darunter Social Media, Datenschutz und Cyber Security. Es wird erläutert, wie diese Faktoren die Personalgewinnung, -entwicklung und -führung beeinflussen können.
- Weitere Einflussfaktoren: Dieses Kapitel setzt sich mit weiteren wichtigen Einflussfaktoren auf das Personalmanagement auseinander, wie zum Beispiel die klare Ausrichtung auf ein Ziel, die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen, die Kernkompetenzen der Organisation, die Organisationskultur und das Führungsverhalten sowie die Führungskultur. Es zeigt, wie diese Faktoren das Personalmanagement prägen und zu einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung beitragen können.
- Personalmanagement und -entwicklungsstrategie: In diesem Kapitel werden die wichtigsten Aspekte einer modernen Personalmanagement- und -entwicklungsstrategie im Kontext der Digitalisierung erörtert. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, wie das Unternehmen seine Personalpolitik optimieren und die Herausforderungen der Digitalisierung bewältigen kann.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Projektarbeit sind: Personalmanagement, Digitalisierung, Recruiting, Employer Branding, Social Media, Datenschutz, Cyber Security, Führungsverhalten, Unternehmenskultur, Kompetenzen, Mitarbeiterinnen, Organisationsentwicklung, Strategie.
- Quote paper
- Nils Voß (Author), 2022, Personalmanagement in einem Vertriebsunternehmen aus der Versicherungsbranche. Employer Branding und Personalstrategien, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1312779
