Manager la performance des organisations de santé est un défi de tous les jours. La présente étude a pour objectifs de déterminer les défis d’Administration/Management de santé publique dans le DRSP Vatovavy, afin d’apporter des suggestions ou recommandation d’amélioration.
La présente étude est descriptive rétrospective. La population d’étude constitue le personnel de santé au poste des sites de supervision durant la période de descente de supervision, dans le SDSP Nosy-Varika de la DRSP Vatovavy. La période étudiée s’étale de 06 à 10 juin 2022.
Les 57,14% [28,86%-82,34%] de la population étudiée ont déclaré gagner moins de 1 million d’Ariary mensuel, 29,41% [15,10%-47,48%] assument la responsabilité à la fois technique et administrative, 73,33% [54,11%-87,72%] ont déclaré d’avoir une surcharge de travail, 23,53% [10,75%-41,17%] ne sont pas motivé dont 37,50% [15,20%-64,57%] ont attribué aux facteurs administratives, managements et organisationnelles leur source de démotivation, 23,53% [10,75%-41,17%] non satisfaits au travail dont 57,14% [28,86%-82,34%] ont mentionné d’ordre administratives, gestionnaires et organisationnelle, leur source d’insatisfaction
L’hypothèse a été vérifié sur la contribution de l’Administration / Management de la DRSP à la performance du système, à l’amélioration de qualité des prestations de services, des offres de soins de santé par la motivation et fidélisation au poste de personnels. Le facteur Administration / Management est le principal déterminant de la démotivation et d’insatisfaction de personnel au travail dans le SDSP Nosy Varika, DRSP Vatovavy mise en évidence par la présente étude.
Inhaltsverzeichnis
- AVANT-PROPOS
- REMERCIEMENTS
- RESUME
- ABSTRACT
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Studie befasst sich mit den Herausforderungen der öffentlichen Gesundheitsverwaltung in der DRSP Vatovavy, mit dem Ziel, Verbesserungsvorschläge und Empfehlungen zu entwickeln. Die Studie konzentriert sich auf die Analyse der Arbeitsbedingungen und Motivation des Gesundheitspersonals, um die Auswirkungen auf die Leistung des Gesundheitssystems zu erforschen.
- Analyse der Arbeitsbedingungen und Motivation des Gesundheitspersonals
- Bestimmung der Herausforderungen der öffentlichen Gesundheitsverwaltung in der DRSP Vatovavy
- Bewertung des Einflusses der Administration / Management auf die Leistung des Gesundheitssystems
- Identifizierung von Faktoren, die zu Demotivation und Unzufriedenheit des Personals führen
- Entwicklung von Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Motivation des Gesundheitspersonals
Zusammenfassung der Kapitel
- AVANT-PROPOS: Der Abschnitt erläutert die Bedeutung der Administration / Management im Kontext der öffentlichen Gesundheitsversorgung und die Notwendigkeit, die Organisation und das Management der DRSP Vatovavy zu verbessern.
- REMERCIEMENTS: Dieser Abschnitt drückt Dankbarkeit gegenüber allen Personen aus, die zur Erstellung dieser Studie beigetragen haben.
- RESUME: Der Abschnitt fasst die Ziele und die Methode der Studie zusammen. Er stellt die wichtigsten Ergebnisse der Untersuchung dar, insbesondere die Auswirkungen der Administration / Management auf die Motivation des Personals.
- ABSTRACT: Dieser Abschnitt bietet eine Zusammenfassung der Studie in englischer Sprache.
Schlüsselwörter
Die Studie fokussiert auf die Themen Herausforderungen, Administration / Management, DRSP Vatovavy, Motivation, Arbeitsbedingungen, Leistung des Gesundheitssystems, Demotivation, Unzufriedenheit, Gesundheitspersonal.
- Citation du texte
- Henri Michel Bemananjara (Auteur), 2022, Défis de l’Administration/Management de santé publique. Cas de la Direction Régionale de la Santé Publique Vatovavy, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1315526
