Diese Arbeit hat zum Ziel, die Dynamik der Adaptivität der Akteure (hier Unternehmen und Individuum) sowie die Beziehung der wesentlichen Komponenten und Akteure zu verstehen.
Die heutige Unternehmenswelt wird immer komplexer und kann durch bestimmende Charakteristika wie Diskontinuität und Dynamik beschrieben werden. Das Wechselspiel der Anpassungsfähigkeit, sowohl seitens des Individuums als Arbeitnehmer im Organisationskontext als auch der Unternehmen per se an die stetigen Entwicklungen und einhergehenden Veränderungen, rückt in den Fokus der Betrachtung. Letztlich hängt die eigene und auch die unternehmerische 'Überlebensfähigkeit' von spezifischen Fähigkeiten, wie der proaktiven als auch reaktiven permanenten Weiterentwicklung, ab.
Die von Charles Darwin postulierte Erkenntnis 'Survival of the fittest' kommt auch im Unternehmenskontext zum Tragen, um dem jeweiligen ansteigenden Wettbewerbsdruck standhalten zu können.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffsabgrenzung
2.1 Das menschliche Gedächtnis
2.1.1 Das Kurzzeitgedächtnis
2.1.2 Das Langzeitgedächtnis
2.2 Das Lernen als Theoriekonstrukt
2.2.1 Das individuelle Lernen
2.2.2. Das Lernen im Kollektiv
2.2.3 Das organisationale Lernen
3. Die Einsatzorganisation Bundeswehr als lernende Organisation
3.1 Die „Firmenphilosophie” - Struktur, Grundlagen und Konzeption
3.2 Nachhaltiges, organisationales Lernen in der Einsatzorganisation Bw
3.3 Das organisationale ,,Vergessen'' - Probleme und Grenzen
4. Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
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