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Vorstellung diagnostischer Verfahren über Eignung als Führungskraft

innerhalb eines Führungskräfteentwicklungsprogramm


Hausarbeit, 2022

29 Seiten, Note: 1,3

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung: Die Entwicklung von Führungskräften in einer sich ständig ändernden Welt

2. Theorieteil: Wissenschaftliche Betrachtung über Eignung einer Führungskraft

3. Anwendungsteil: Vorgehensweise der diagnostischen Unter­suchung über Führungseignung

4. Diskussion: Reflexion über das Führungseignungsverfahren und Ausblick für Weiterführung des Thema

5. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 29 Seiten

Details

Titel
Vorstellung diagnostischer Verfahren über Eignung als Führungskraft
Untertitel
innerhalb eines Führungskräfteentwicklungsprogramm
Hochschule
SRH Fernhochschule
Veranstaltung
Psychologische Diagnostik und Begutachtung
Note
1,3
Jahr
2022
Seiten
29
Katalognummer
V1319150
ISBN (eBook)
9783346799005
ISBN (Buch)
9783346799012
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Die Problemstellung ist ausführlich dargelegt in Ursachen, Folgen und Lösung. Die Relevanz zur Psychologie ist angesprochen und es wird deutlich, dass es sich um eine psychologische Diagnostik handelt. Die Zielsetzung der Arbeit ist ausführlich formuliert.
Schlagworte
Diagnostik, Führungseignung, Führung, Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung, Führungskräfteentwicklungsprogramm, Personalentwicklung, Personalpsychologie
Arbeit zitieren
Anonym, 2022, Vorstellung diagnostischer Verfahren über Eignung als Führungskraft, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1319150

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Titel: Vorstellung diagnostischer Verfahren über Eignung als Führungskraft


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