Grin logo
en de es fr
Shop
GRIN Website
Texte veröffentlichen, Rundum-Service genießen
Zur Shop-Startseite › Psychologie - Sonstiges

Vorstellung diagnostischer Verfahren über Eignung als Führungskraft

innerhalb eines Führungskräfteentwicklungsprogramm

Titel: Vorstellung diagnostischer Verfahren über Eignung als Führungskraft

Hausarbeit , 2022 , 29 Seiten , Note: 1,3

Autor:in: Anonym (Autor:in)

Psychologie - Sonstiges
Leseprobe & Details   Blick ins Buch
Zusammenfassung Leseprobe Details

Grundlegendes Ziel bei der Entwicklung von Führungskräften ist immer, die Mitarbeiter sowohl aus ihrer individuellen Perspektive heraus in ihren Kompetenzen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln als auch sie zu unterstützen, mit den an sie gestellten Anforderungen umzugehen und in ihre Interaktion mit anderen zu integrieren. Es handelt sich also sowohl um die Analyse der Arbeitsplatzanforderungen als auch um die Analyse der Arbeitskraft für einen bestimmten Tätigkeitsbereich. Die Führungskraft soll darin befähigt werden andere Mitarbeiter, Teams und ganze Bereiche anzuleiten, zu unterstützen und Orientierung zu geben. Im Rahmen eines Führungskräfteentwicklungsprogramm soll diagnostisch vorgegangen werden und zu Beginn der größere Zusammenhang der Eignungsdiagnostik im Berufskontext erläutert werden. Denn die Berufseignung bezieht sich auf die Erfolgswahrscheinlichkeit, wonach eine Person für ein berufliches Tätigkeitsfeld passend ist. Dabei bezieht sich die Einschätzung der Eignung auf Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse und weitere leistungsrelevante Merkmale. Bei der Berufseignungsdiagnostik werden psychologische Verfahren angewandt, um Erfolgsprognosen und Entscheidungshilfen im beruflichen Kontext zu klassifizieren.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung: Die Entwicklung von Führungskräften in einer sich ständig ändernden Welt
  • 2. Theorieteil: Wissenschaftliche Betrachtung über Eignung einer Führungskraft
  • 3. Anwendungsteil: Vorgehensweise der diagnostischen Untersuchung über Führungseignung
  • 4. Diskussion: Reflexion über das Führungseignungsverfahren und Ausblick für Weiterführung des Thema

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit zielt darauf ab, ein Führungskräfteentwicklungsprogramm vorzustellen und dessen diagnostische Verfahren zur Ermittlung der Eignung als Führungskraft zu erläutern. Der Fokus liegt auf der Identifizierung von internen Mitarbeitern mit Potenzial für Führungspositionen, um sie gezielt weiterzuentwickeln.

  • Entwicklung von Führungskräften in einem sich verändernden Geschäftsumfeld
  • Wissenschaftliche Erkenntnisse über die Eignung einer Führungskraft
  • Diagnostische Verfahren zur Beurteilung der Führungseignung
  • Reflexion über das Führungseignungsverfahren und zukünftige Entwicklungen

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Die Entwicklung von Führungskräften in einer sich ständig ändernden Welt

Dieses Kapitel betont die Bedeutung der Führungskräfteentwicklung im Kontext des ständigen Wandels in Unternehmen. Es werden wichtige Erfolgsfaktoren wie die Anpassung an das Geschäftsumfeld und die Integration der Führungskräfteentwicklung in die Unternehmensstrategie hervorgehoben. Zudem wird die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Mitarbeiterentwicklung in den Vordergrund gestellt, um sie sowohl in ihren Fähigkeiten und Kompetenzen als auch in ihrer Interaktion mit anderen zu fördern.

2. Theorieteil: Wissenschaftliche Betrachtung über Eignung einer Führungskraft

Dieses Kapitel beleuchtet die wissenschaftlichen Grundlagen der Eignungsdiagnostik im Berufskontext. Es werden relevante Konzepte wie die Erfolgswahrscheinlichkeit, die Passung von Person und Organisation sowie die Bedeutung interner Rekrutierung im Hinblick auf Person-Organisation-Fit dargestellt. Der Fokus liegt auf der Verwendung psychologischer Verfahren, um Erfolgsprognosen und Entscheidungshilfen im beruflichen Kontext zu generieren.

3. Anwendungsteil: Vorgehensweise der diagnostischen Untersuchung über Führungseignung

Dieses Kapitel beschreibt die konkrete Vorgehensweise bei der diagnostischen Untersuchung von potenziellen Führungskräften im Rahmen eines Führungskräfteentwicklungsprogramms. Es erläutert die Erfassung, Beschreibung und Einordnung der geforderten Kompetenzen sowie die Auswahl geeigneter diagnostischer Verfahren, die im nächsten Kapitel genauer beleuchtet werden.

Ende der Leseprobe aus 29 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Vorstellung diagnostischer Verfahren über Eignung als Führungskraft
Untertitel
innerhalb eines Führungskräfteentwicklungsprogramm
Hochschule
SRH Fernhochschule
Veranstaltung
Psychologische Diagnostik und Begutachtung
Note
1,3
Autor
Anonym (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2022
Seiten
29
Katalognummer
V1319150
ISBN (PDF)
9783346799005
ISBN (Buch)
9783346799012
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Diagnostik Führungseignung Führung Führungskräfte Führungskräfteentwicklung Führungskräfteentwicklungsprogramm Personalentwicklung Personalpsychologie
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Anonym (Autor:in), 2022, Vorstellung diagnostischer Verfahren über Eignung als Führungskraft, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1319150
Blick ins Buch
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • https://cdn.openpublishing.com/images/brand/1/preview_popup_advertising.jpg
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
Leseprobe aus  29  Seiten
Grin logo
  • Grin.com
  • Zahlung & Versand
  • Impressum
  • Datenschutz
  • AGB
  • Impressum