Seit über einem Jahr sehen sich die Menschen mit der Corona-Pandemie konfrontiert, die neben den privaten Einschränkungen für viele Arbeitnehmer auch zu umfassenden Veränderungen im Arbeitsalltag geführt hat. Durch das weitreichende Home-Office Gebot müssen sich Arbeitnehmer neben dem Schaffen von technischen Voraussetzungen auch der Herausforderung stellen, wie sie eine Trennung von Arbeit und Freizeit vornehmen, ohne beiden Bereichen zu schaden. Um diese Thematik näher zu betrachten und eine Handlungsempfehlung für zukünftige Home-Office Nutzung zu schaffen, wurde mit der vorliegenden Seminararbeit untersucht, welche Wirkung Home-Office auf die Arbeitszufriedenheit und Work-Life Balance ausübt. Zur Quantifizierung wurde ein standardisierter Online-Fragebogen mit soSci Survey erstellt und Daten von insgesamt 154 Teilnehmern gesammelt.
Anhand der Auswertung konnte festgestellt werden, dass sich Home-Office nicht positiv auf die Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance auswirkt. Überstunden im Home-Office führen außerdem zu einer Verminderung beider Faktoren. Auch Autonomie wird im Home-Office nicht verstärkt wahrgenommen. Eine hohe Gewissenhaftigkeit führt allerdings zu einer besseren Work-Life-Balance. Erklären lassen sich diese Ergebnisse mit der Unfreiwilligkeit und langen Zeitdauer, mit der viele Probanden in das Home-Office geschickt wurden und die für frühere Untersuchungen mit konträren Ergebnissen nicht von Belangen waren.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Telearbeit/Home-Office
2.2 Job Characteristics Model
2.3 Modell nach Gajendran & Harrison
2.4 Forschungsstand und Ableitung der Hypothesen
3 Methode
3.1 Stichprobe
3.2 Untersuchungsdesign- und Durchführung
3.3 Erhebungsinstrumente
3.4 Datenaufbereitung und statistische Verfahren
4 Ergebnisse
4.1 Deskriptivstatistische Datenanalyse
4.2 Inferenzstatistische Prüfung der Hypothesen
5 Diskussion
5.1 Zusammenfassung und Interpretation der Ergebnisse
5.2 Praktische Implikationen
5.3 Limitationen und zukünftige Forschung
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen der Home-Office-Tätigkeit während der Corona-Pandemie auf die Arbeitszufriedenheit und die Work-Life Balance von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung von persönlichen Charakteristika und Arbeitsbedingungen.
- Wirkung von Home-Office auf Arbeitszufriedenheit und Work-Life Balance
- Einfluss von Überstunden im Home-Office
- Bedeutung der Gewissenhaftigkeit für die Work-Life Balance
- Wahrnehmung von Autonomie im Home-Office im Vergleich zum Büro
- Handlungsempfehlungen für die zukünftige Gestaltung von Home-Office
Auszug aus dem Buch
2.2 Job Characteristics Model
Arbeitszufriedenheit definiert sich nach Six und Felfe (2004) als Einstellung, welche die emotionale Reaktion auf die Arbeit, die Bereitschaft sich in der Arbeit in einer bestimmten Weise zu verhalten und die Meinung über die Arbeit umfasst. Sie wird in den verschiedensten unternehmerischen Zusammenhängen untersucht und häufig als Evaluationskriterium (Steigerung der Arbeitszufriedenheit bei gemeinsamer Entscheidungsfindung?), als Prädikator (Bindung des Mitarbeiters von Arbeitszufriedenheit abhängig?) und als moderierende Größe (Mitarbeiterleistung und Beteiligung von Arbeitszufriedenheit abhängig?) gesehen (Schleicher, Hansen & Fox, 2011).
Entsprechend der Bedeutung der Arbeitszufriedenheit wurden eine Vielzahl verschiedenster Theorien entwickelt, darunter auch das Job Characteristics Model von Hackman und Oldham (1976). Dieses beschreibt, welche psychischen Prozesse und Wirkungen durch die Merkmale der Tätigkeit vermittelt werden und wie diese die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beeinflussen. Nach dem Model müssen drei verschiedene Grundbedingungen erfüllt sein: Erlebte Bedeutsamkeit der Arbeit, Gefühl der Verantwortlichkeit für die Ergebnisse der Tätigkeit sowie Kennen der aktuellen Resultate/Ergebnisse der Tätigkeit. Diese werden durch insgesamt fünf Merkmale der Aufgabe ausgelöst. Die Autonomie bzw. Eigenständigkeit ist eine dieser Faktoren.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Beschreibt den Hintergrund der durch die Corona-Pandemie forcierten Home-Office-Nutzung und leitet die Forschungsfrage sowie das Ziel der Arbeit ab.
2 Theoretischer Hintergrund: Erläutert die theoretischen Modelle zu Telearbeit, Arbeitszufriedenheit und Work-Life Balance und führt zur Herleitung der Hypothesen hin.
3 Methode: Detailliert den quantitativen Forschungsansatz, die Zusammensetzung der Ad-hoc-Stichprobe und die verwendeten Erhebungsinstrumente.
4 Ergebnisse: Präsentiert die deskriptive Datenanalyse sowie die inferenzstatistische Prüfung der aufgestellten Hypothesen mittels Rstudio.
5 Diskussion: Interpretiert die erzielten Ergebnisse im Kontext der theoretischen Erwartungen, nennt praktische Implikationen und reflektiert die Limitationen der Studie.
Schlüsselwörter
Home-Office, Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance, Corona-Pandemie, Telearbeit, Autonomie, Gewissenhaftigkeit, Überstunden, Arbeitsalltag, quantitativer Forschungsansatz, psychische Belastung, Online-Fragebogen, Arbeitsmotivation, Big-Five, berufliche Flexibilität
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der durch die Corona-Pandemie stark ausgeweiteten Home-Office-Tätigkeit auf die Arbeitszufriedenheit und die Work-Life Balance der Beschäftigten.
Was sind die zentralen Themenfelder der Studie?
Die zentralen Themen sind das Home-Office, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (Work-Life Balance), die Arbeitszufriedenheit, die individuelle Gewissenhaftigkeit sowie die wahrgenommene Autonomie der Mitarbeiter.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, zu analysieren, ob Home-Office die Arbeitszufriedenheit und Work-Life Balance positiv beeinflusst, und daraus Entscheidungshilfen für die zukünftige Gestaltung von Home-Office nach der Pandemie abzuleiten.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Autorin nutzt einen quantitativen, explanativen Forschungsansatz mit einer Querschnittsstudie, bei der Daten mittels eines standardisierten Online-Fragebogens von 154 Teilnehmern erhoben und statistisch ausgewertet wurden.
Welche Aspekte werden im Hauptteil schwerpunktmäßig behandelt?
Der Hauptteil widmet sich dem theoretischen Rahmen inklusive Job Characteristics Model, der methodischen Vorgehensweise, der Ergebnisdarstellung der Hypothesenprüfungen sowie einer ausführlichen Diskussion der Resultate.
Wodurch lässt sich die Forschungsarbeit am besten charakterisieren?
Sie ist eine empirische Untersuchung, die den Fokus auf die negative oder positive Korrelation zwischen Home-Office, Überstunden, Persönlichkeitsmerkmalen wie Gewissenhaftigkeit und dem Wohlbefinden im Arbeitsalltag legt.
Welche Auswirkung haben Überstunden im Home-Office laut der Studie?
Die Ergebnisse zeigen, dass Überstunden im Home-Office statistisch signifikant zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und einer Verschlechterung der Work-Life Balance führen.
Führt die Arbeit im Home-Office nach den Ergebnissen zu mehr Autonomie?
Überraschenderweise konnte die Hypothese nicht bestätigt werden; stattdessen zeigte sich im Datensatz, dass die Autonomie von Personen, die nicht im Home-Office arbeiten, höher wahrgenommen wird.
Welche Rolle spielt die Gewissenhaftigkeit?
Eine hohe Ausprägung des Merkmals Gewissenhaftigkeit führt signifikant zu einer besseren Work-Life Balance im Home-Office, da sie bei der Trennung von Berufs- und Privatleben unterstützt.
Warum konnte kein positiver Effekt durch Home-Office nachgewiesen werden?
Die Untersuchung deutet darauf hin, dass die unfreiwillige und lang andauernde Home-Office-Situation während der Pandemie sowie der Wegfall von Abgrenzungsmöglichkeiten die anfängliche, positive Euphorie über die Telearbeit überlagert haben.
- Arbeit zitieren
- Kathrin Kreitmeier (Autor:in), 2021, Homeoffice, Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance. Auswirkungen während der Corona-Pandemie, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1322634
