Inhaltsangabe oder Einleitung
In dieser Ausarbeitung werden die Ziele und Grenzen des Assessment-Centers thematisiert. Das Assessment-Center wird als Instrument der Personalauswahl definiert und kritisch reflektiert. Zudem werden die Ziele des Assessment-Centers aus Sicht der Unternehmen und der Teilnehmenden beschrieben.
Bei einer Stellenausschreibung ist die Einladung in das Bewerbungsverfahren per Assessment-Center nicht immer die erfreulichste Nachricht. Viele Menschen fürchten sich vor einem solch umfangreichen Verfahren, welches viel von seinen Bewerbern abverlangt. Zeit- und Leistungsdruck, Konkurrenzsituationen und Stress gehen mit dem Assessment-Center einher. Aus der heutigen Wirtschaft ist das Assessment-Center als Personalbeschaffungsinstrument gerade wegen dieser Aspekte nicht mehr wegzudenken.
- Arbeit zitieren
- Alexander Mansholt (Autor:in), 2017, Ziele und Grenzen des Assessment-Centers, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1323483
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