Inhaltsangabe oder Einleitung
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. In dieser Hausarbeit konzentriere ich mich auf die Thematik „Menschen machen Organisationen“ mit Blick auf das Riemann-Thomann-Modell und wie mit den daraus resultierenden Erkenntnissen (soziale) Organisationen erfolgreich geführt werden können. Festzuhalten ist, dass die Qualität einer Organisation vom persönlichem Engagement ihrer Mitglieder abhängig ist. Letztendlich sind es „die richtig geleiteten kollektiven Anstrengungen, die eine Einrichtung zu dem machen, was sie ist" (Wunderer, 2006 zit. n. Hinterhuber, 2009) und das bedarf einer guten Führungskraft.
Zunächst wird in der Hausarbeit daher erst einmal der Begriff Organisation im Hinblick auf seine Mitglieder untersucht und zum Thema Führung übergeleitet. Anschließend wird das Riemann-Thomann-Modell in Bezug auf Mitarbeiter und Führungskräfte vorgestellt Das abschließende Fazit verdeutlicht die Bedeutsamkeit einer guten Führungskraft und wie Führungskräfte die Erkenntnisse aus dem Riemann-Thomann-Modell für sich und ihre Mitarbeiterführung nutzen können.
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2022, "Menschen machen Organisationen". Die Bedeutung des Riemann-Thomann-Modells für (soziale) Organisationen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1331222
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