Diese Projektarbeit soll sich mit der Frauenquote und ihrer Bedeutung für die Gleichstellung zwischen Frau und Mann in Führungspositionen beschäftigen. Ziel der Ausarbeitung ist es, eine Antwort auf die folgende Frage zu finden: Kann eine Frauenquote dafür sorgen, dass mehr Frauen in den Führungsetagen vertreten sind, um eine Gleichstellung zwischen den Geschlechtern zu generieren?
Seit Beginn der Industrialisierung ergab es sich, dass Frauen zuhause den Haushalt führten, die Kinder erzogen und Angehörige in der Familie pflegten. Die Männer gingen arbeiten, um das Geld für die Ernährung der Familie zu verdienen. Die Arbeit, die die Frauen zuhause durchführten, blieb unbezahlt. Sie waren auf das Geld ihres Mannes angewiesen. Die emanzipatorische Bewegung Mitte des 19. Jahrhunderts, die dem Drang nach Unabhängigkeit der Frau vom Mann und ihrer Berufstätigkeit ausdrückte, veränderte die klassische Rollenverteilung. Frauen hatten mehr und mehr den Wunsch, Karriere zu machen und nicht von ihrem Mann abhängig zu sein. Die Definition änderte sich von Hausfrau und Mutter zur erfolgreichen Karrierefrau. Doch der Weg in Führungspositionen blieb für viele Frauen ein schwieriger Weg. Auch heute noch hat sich die Situation für Frauen nicht groß verändert. Es sind immer noch überwiegend Männer, die die meisten Spitzenpositionen vieler Unternehmen besetzen. Frauen sind dabei deutlich unterrepräsentiert. Heutzutage wird viel darüber diskutiert, ob jedes Geschlecht in den Führungsetagen zu gleichen Teilen vertreten ist, denn nachweislich ist unsere Gesellschaft vielfältig und bunt. Das sorgt nicht nur für mehr Erfahrungswerte, Kreativität und Perspektive unter Mitarbeitenden, sondern trägt auch zur Attraktivitätssteigerung des Unternehmens bei, was die Wirtschaftlichkeit positiv beeinflusst. Seit 2015 wurde hierfür das Gesetzt für mehr Frauen in Führungspositionen, die sogenannte Frauenquote, erlassen.
Das erwähnte Interview wurde beim Radiosender Radio Okerwelle (104,6) im Jahr 2023 ausgestrahlt. Die Projektarbeit bezieht sich an einigen Stellen auf das Interview, kann aber durchaus auch ohne des Hörens des Interviews gelesen und verstanden werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Inhaltlicher Ausblick
- Methodisches Vorgehen
- Historischer Hintergrund der Frauen in der Berufswelt
- Frauen und Männer in Führungspositionen
- Frauen in Führungsposition
- Führungsstile von Frauen und Männer
- Frauen in Führungspositionen und ihre Erfahrungen
- Ursachenforschung
- Definition Geschlechterstereotype
- Typisch Frau, typisch Mann
- Arbeitsteilung in der Familie
- Unterschied beruflicher Arbeitszeiten zwischen Frau und Mann
- Die Gläserne Decke
- Die statistische Diskriminierung
- Diversity in Unternehmen
- Was ist Diversity?
- Was ist Diversity Management?
- Diversity Management statt Frauenförderung
- Diversity korrekt managen
- Monokulturelle Organisation
- Multikulturelle Organisation
- Diversity Management zur Verwirklichung von Chancengleichheit
- Die Charta der Vielfalt
- Was ist eine Quote?
- Definition Frauenquote
- Frauenquote in anderen Ländern
- Einführung der Frauenquote in Deutschland
- Norwegen als Vorreiter der Gleichstellung
- Ziel und Umsetzung der Frauenquote in Deutschland
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Projektarbeit befasst sich mit der Frauenquote und ihrer Bedeutung für die Gleichstellung zwischen Frau und Mann in Führungspositionen. Ziel der Arbeit ist es, die Frage zu beantworten, ob eine Frauenquote dazu beitragen kann, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und so eine Gleichstellung zwischen den Geschlechtern zu fördern.
- Der historische Hintergrund der Frauen in der Berufswelt
- Die Herausforderungen, denen Frauen in Führungspositionen begegnen
- Die Ursachen für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen
- Die Bedeutung von Diversity Management für die Gleichstellung der Geschlechter
- Die Rolle der Frauenquote für die Förderung von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt das Thema der Frauenquote und ihre Relevanz in Bezug auf die Gleichstellung von Frau und Mann in Führungspositionen dar. Die Projektarbeit möchte untersuchen, ob eine Frauenquote zu einer höheren Repräsentanz von Frauen in Führungsetagen führen kann.
- Historischer Hintergrund der Frauen in der Berufswelt: Dieses Kapitel beleuchtet die Entwicklung der Rolle der Frau in der Arbeitswelt und die Veränderungen, die die Emanzipationsbewegung mit sich gebracht hat. Es wird der Wandel von der Hausfrau zur Karrierefrau beschrieben und die Herausforderungen, denen Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen begegnen.
- Frauen und Männer in Führungspositionen: Dieses Kapitel befasst sich mit den Unterschieden in der Anzahl von Frauen und Männern in Führungspositionen und analysiert die Führungsstile beider Geschlechter. Zudem werden die Erfahrungen von Frauen in Führungspositionen betrachtet.
- Ursachenforschung: Dieses Kapitel untersucht die Gründe für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Es werden Geschlechterstereotype, die Arbeitsteilung in der Familie und die unterschiedlichen Arbeitszeiten von Frauen und Männern als mögliche Ursachen beleuchtet.
- Die Gläserne Decke: Dieses Kapitel beschreibt das Phänomen der "gläsernen Decke", die Frauen am Aufstieg in Führungspositionen hindert. Es werden statistische Diskriminierungsformen und die Herausforderungen, denen Frauen begegnen, wenn sie versuchen, die "gläserne Decke" zu durchbrechen, analysiert.
- Diversity in Unternehmen: Dieses Kapitel befasst sich mit dem Thema der Vielfalt in Unternehmen und der Bedeutung von Diversity Management für die Gleichstellung der Geschlechter. Es werden die Vorteile von Diversity Management und die Notwendigkeit, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, hervorgehoben.
- Was ist eine Quote?: Dieses Kapitel definiert den Begriff "Quote" und erläutert die Frauenquote und ihre Anwendung in verschiedenen Ländern. Es wird die Einführung der Frauenquote in Deutschland und die Rolle Norwegens als Vorreiter der Gleichstellung beleuchtet.
Schlüsselwörter
Die Projektarbeit beschäftigt sich mit den folgenden Schlüsselbegriffen: Frauenquote, Gleichstellung, Geschlechterrollen, Führungspositionen, Diversity Management, Gläserne Decke, Emanzipation, statistische Diskriminierung, Unternehmenskultur.
- Arbeit zitieren
- Denise-Celine Wachsmuth (Autor:in), 2023, Der Weg von Frauen in Führungspositionen und die damit einhergehende Bedeutung der Frauenquote, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1333557
