Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Einführende Kasuistik
1.2 Arbeitsauftrag und Aufbau der Arbeit (Variante C)
2. Theoretische Grundlagen
2.1 Begriffsdefinition: Werthaltung
2.2 Der Generationenbegriff
2.3 Einteilung der Generationen in Deutschland
2.4. Studien zu arbeitsbezogenen Werthaltungen
2.4.1 Vierte McDonald‘s Ausbildungsstudie
2.4.2 Deloitte Global 2022 Gen Z and Millenial Survey
2.4.3 Shell Jugendstudie
2.4.4 Generation-Thinking-Studie
2.4.5 Junges Europa – Jugendstudie der TUI-Stiftung
2.4.6 SINUS Jugendstudie
2.4.7 Bachelorthesis von Laura Wein
2.4.8 Monitoring the Future – a continuing study of American youth
2.4.9 SRH Abiturient:innen-Studie
2.4.10 Zusammenfassendes Fazit
3. Anwendungsteil: Konsequenzen aus den arbeitsbezogenen Werthaltungen
3.1 Konsequenzen für Recruiting-Strategien
3.2 Konsequenzen für das Retention Management
3.3 Auswirkungen der Werthaltungen auf die Führung
3.4 Führen von generationsgemischten Teams
4. Diskussion
5. Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Marco Reining (Autor:in), 2023, Werthaltungen der verschiedenen Generationen zum Arbeitsleben. Wie werden Führungskräfte den neuen Ansprüchen gerecht?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1335530
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