Gestion optimale des ressources humaines des agents de l’État. Le cas de la circonscription scolaire Soanierana, Ivongo

Inhaltsangabe oder Einleitung

L’éducation joue un rôle essentiel par ses retombées économiques et sociales pour le développement d’un pays. Du point de vue de la réduction de la pauvreté, la réussite scolaire contribuerait à rompre le cercle vicieux de la pauvreté. Dans le cadre d’un enseignement de qualité qui garantit le développement durable, mission tyrannique du Ministère de l’Éducation Nationale s’avère très importante, ainsi que la pertinence et la qualité de l’enseignement. Il est très nécessaire de faire une étude sur les ressources humaines de l’État acteurs de la réussite scolaire. Pour ce faire, la CISCO Soanierana, Ivongo, structure déconcentrée du MEN, est le champ d’études, notamment ses 626 agents de l’État répartis sur 429 établissements publics.

Vu que les situations administratives et socio-professionnelles des agents de l’État mis à la disposition de cette CISCO, nonobstant les outils et applications déjà mis en place, leurs gestions administratives connaissent des lacunes, la gestion des compétences de ressources humaines existante demeure archaïque. Cette étude a permis de confirmer que l’amélioration des pratiques et des stratégies déjà mises en place optimise la Gestion des Ressources Humaines de la CISCO Soanierana, Ivongo. Des solutions portant surtout sur l’optimalisation de la Gestion des Ressources Humaines de la CISCO Soanierana, Ivongo ont été avancées.