In der folgenden Ausarbeitung wird auf die Ursachen und Zusammenhänge des Gender Pay und des Gender Care Gaps sowie auf die Entwicklung dieser Gender Gaps aufgrund der COVID-19-Pandemie eingegangen, um aufzuzeigen, dass es besonders in diesen Bereichen noch immer zur Benachteiligung von Frauen und zu sozialer Ungleichheit kommt und wie diese gegebenenfalls in der Zukunft verringert werden können.
Männer und Frauen haben in Deutschland faktisch nicht dieselben Verwirklichungschancen und sind nicht gleichgestellt. Dies zeigt sich besonders deutlich anhand der Gender Gaps, also anhand der geschlechtsspezifischen Unterschiede in bestimmten Bereichen. Einer der bekanntesten Indikatoren für soziale Ungleichheit zwischen Männern und Frauen ist der Gender Pay Gap, also die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Einen weiteren wichtigen Indikator stellt der Gender Care Gap, der die ungleiche Zeitaufwendung von Männern und Frauen für die notwendige, aber unbezahlte Haus- und Sorgearbeit aufzeigt, dar.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Der Gender Pay Gap
- Aktuelle Situation
- Ursachen der Lohnlücke
- Unterschiedliche Beschäftigungsumfänge
- Unterschiedliche Erwerbsverläufe
- Frauen akzeptieren geringere Löhne
- Horizontale und vertikale Geschlechtersegregation am Arbeitsmarkt
- Der Gender Care Gap
- Der Gender Care Gap in verschiedenen Gruppen
- Gender Care Gap nach Haushalts-/Familienform
- Gender Care Gap nach Alter und Lebenssituation
- Gender Care Gap nach Erwerbsform
- Gender Care Gap nach Einkommens- und Bildungsniveau
- Gender Care Gap nach Region
- Ursachen des Gender Care Gaps
- Der Gender Care Gap in verschiedenen Gruppen
- Zusammenhang zwischen Gender Pay Gap und Gender Care Gap
- Entwicklung der Gender Gaps durch die COVID-19-Pandemie
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit dem Gender Pay Gap und dem Gender Care Gap in Deutschland, analysiert deren Ursachen und Zusammenhänge und beleuchtet die Entwicklung dieser Lücken durch die COVID-19-Pandemie. Die Arbeit zielt darauf ab, die anhaltende soziale Ungleichheit zwischen Männern und Frauen in diesen Bereichen zu verdeutlichen und mögliche Lösungsansätze aufzuzeigen.
- Ursachen des Gender Pay Gap
- Ursachen des Gender Care Gap
- Zusammenhang zwischen Gender Pay Gap und Gender Care Gap
- Entwicklung der Gender Gaps während der COVID-19-Pandemie
- Mögliche Lösungsansätze zur Reduzierung der Gender Gaps
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Bedeutung der Gleichstellung von Mann und Frau in der modernen Gesellschaft dar und erläutert die Problematik des Gender Pay Gap und Gender Care Gap als Indikatoren für soziale Ungleichheit.
Das zweite Kapitel widmet sich dem Gender Pay Gap. Es beschreibt die aktuelle Situation der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, beleuchtet die Ursachen, wie z. B. unterschiedliche Beschäftigungsumfänge, Erwerbsverläufe und horizontale/vertikale Arbeitsmarktsegregation, und stellt die Differenz zwischen dem unbereinigten und dem strukturell bedingten bereinigten Gender Pay Gap heraus.
Kapitel drei untersucht den Gender Care Gap. Es zeigt die Unterschiede in der Zeitaufwendung für unbezahlte Haus- und Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen in verschiedenen Gruppen auf, untersucht die Ursachen des Gender Care Gaps und verdeutlicht dessen enge Verknüpfung mit dem Gender Pay Gap.
Das vierte Kapitel beschäftigt sich mit dem Zusammenhang zwischen Gender Pay Gap und Gender Care Gap und analysiert die wechselseitige Beeinflussung der beiden Lücken.
Das fünfte Kapitel behandelt die Entwicklung der Gender Gaps während der COVID-19-Pandemie und untersucht die Auswirkungen der Pandemie auf die bestehenden Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen.
Schlüsselwörter
Gender Pay Gap, Gender Care Gap, soziale Ungleichheit, Geschlechterrollen, Erwerbsbeteiligung, Bildungsniveau, Arbeitsmarktsegregation, Familienarbeit, unbezahlte Hausarbeit, COVID-19-Pandemie.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Gender Pay Gap und Gender Care Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, während der Gender Care Gap die ungleiche Verteilung von unbezahlter Haus- und Sorgearbeit aufzeigt.
Was sind die Hauptursachen für den Gender Pay Gap?
Ursachen sind unter anderem unterschiedliche Beschäftigungsumfänge (Teilzeit), Erwerbsunterbrechungen durch Familienzeit sowie die Segregation am Arbeitsmarkt in schlechter bezahlte Frauenberufe.
Wie hängen Pay Gap und Care Gap zusammen?
Sie beeinflussen sich gegenseitig: Da Frauen oft mehr unbezahlte Care-Arbeit leisten, reduzieren sie ihre Erwerbsarbeit, was wiederum zu geringeren Einkommen und schlechteren Karrierechancen führt.
Wie hat die COVID-19-Pandemie diese Gender Gaps beeinflusst?
Die Pandemie hat bestehende Ungleichheiten oft verschärft, da Frauen überproportional häufig die zusätzliche Kinderbetreuung und Hausarbeit während der Lockdowns übernommen haben.
Was versteht man unter horizontaler und vertikaler Geschlechtersegregation?
Horizontale Segregation meint die Konzentration von Geschlechtern in bestimmten Branchen. Vertikale Segregation beschreibt die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen (Gläserne Decke).
- Citar trabajo
- Janina Kronthaler (Autor), 2022, Gender Pay Gap und Gender Care Gap. Ursachen, Zusammenhänge und die Entwicklung durch die COVID-19-Pandemie, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1338750
