In der folgenden Ausarbeitung wird auf die Ursachen und Zusammenhänge des Gender Pay und des Gender Care Gaps sowie auf die Entwicklung dieser Gender Gaps aufgrund der COVID-19-Pandemie eingegangen, um aufzuzeigen, dass es besonders in diesen Bereichen noch immer zur Benachteiligung von Frauen und zu sozialer Ungleichheit kommt und wie diese gegebenenfalls in der Zukunft verringert werden können.
Männer und Frauen haben in Deutschland faktisch nicht dieselben Verwirklichungschancen und sind nicht gleichgestellt. Dies zeigt sich besonders deutlich anhand der Gender Gaps, also anhand der geschlechtsspezifischen Unterschiede in bestimmten Bereichen. Einer der bekanntesten Indikatoren für soziale Ungleichheit zwischen Männern und Frauen ist der Gender Pay Gap, also die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Einen weiteren wichtigen Indikator stellt der Gender Care Gap, der die ungleiche Zeitaufwendung von Männern und Frauen für die notwendige, aber unbezahlte Haus- und Sorgearbeit aufzeigt, dar.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Der Gender Pay Gap
2.1 Aktuelle Situation
2.2 Ursachen der Lohnlücke
2.2.1 Unterschiedliche Beschäftigungsumfänge
2.2.2 Unterschiedliche Erwerbsverläufe
2.2.3 Frauen akzeptieren geringere Löhne
2.2.4 Horizontale und vertikale Geschlechtersegregation am Arbeitsmarkt
3 Der Gender Care Gap
3.1 Der Gender Care Gap in verschiedenen Gruppen
3.1.1 Gender Care Gap nach Haushalts-/Familienform
3.1.2 Gender Care Gap nach Alter und Lebenssituation
3.1.3 Gender Care Gap nach Erwerbsform
3.1.4 Gender Care Gap nach Einkommens- und Bildungsniveau
3.1.5 Gender Care Gap nach Region
3.2 Ursachen des Gender Care Gaps
4 Zusammenhang zwischen Gender Pay Gap und Gender Care Gap
5 Entwicklung der Gender Gaps durch die COVID-19-Pandemie
6 Fazit
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Janina Kronthaler (Autor:in), 2022, Gender Pay Gap und Gender Care Gap. Ursachen, Zusammenhänge und die Entwicklung durch die COVID-19-Pandemie, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1338750
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