Diese Hausarbeit untersucht, wie genau sich die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für das internationale Human Resources Management (IHRM) gestalten. Wie ist die Situation heute und wie wird sie sich in der Zukunft entwickeln? Mithilfe einschlägiger Literatur und aktueller Studien analysiert die Autorin aktuelle HR-Themenfelder im Hinblick auf Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung und stellt diese zusammenfassend dar.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage erfolgt zunächst eine Erklärung der Abgrenzung zwischen Human Resources Management (HRM) und internationalem Human Resources Management (IHRM). Im nächsten Schritt arbeitet die Autorin die größten Aufgabenfelder des IHRM heraus und legt dabei den Fokus auf aktuelle Themenfelder. Im dritten Teil dieser Arbeit wir der Einfluss der Digitalisierung genauer erläutert und die Chancen und Herausforderungen erarbeitet und aufgezeigt. Abschließend werden die Ergebnisse zusammengefasst und diskutiert.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Das internationale Human Resources Management und seine Aufgaben
- Abgrenzung HRM von IHRM
- Aufgaben des IHRM
- Auswirkungen der Digitalisierung
- Chancen der Digitalisierung für das IHRM
- Internationale Rekrutierung
- Neue Arbeitsorganisationen
- Wissenstransfer und -sicherung
- Herausforderungen der Digitalisierung für das IHRM
- Die interkulturelle Herausforderung
- Rechtliches
- Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für das internationale Human Resources Management (IHRM). Es werden aktuelle HR-Themenfelder im Hinblick auf die Digitalisierung analysiert und die Auswirkungen auf die Aufgaben und Prozesse des IHRM dargestellt.
- Abgrenzung des IHRM vom lokalen HRM
- Aufgaben und Herausforderungen des IHRM im Kontext der Digitalisierung
- Chancen der Digitalisierung für die internationale Rekrutierung, neue Arbeitsorganisationen und den Wissenstransfer
- Interkulturelle und rechtliche Herausforderungen der Digitalisierung im IHRM
- Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick auf zukünftige Entwicklungen
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf das internationale Human Resources Management (IHRM) ein.
- Das internationale Human Resources Management und seine Aufgaben: Dieses Kapitel stellt die Aufgaben des IHRM dar und grenzt es vom lokalen HRM ab. Es werden die klassischen Aufgaben des HRM sowie die besonderen Herausforderungen des IHRM in einer globalisierten Welt beleuchtet.
- Auswirkungen der Digitalisierung: Dieses Kapitel betrachtet die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt im Allgemeinen und auf das IHRM im Speziellen.
- Chancen der Digitalisierung für das IHRM: Hier werden die Chancen der Digitalisierung für das IHRM in verschiedenen Bereichen wie der internationalen Rekrutierung, neuen Arbeitsorganisationen und dem Wissenstransfer aufgezeigt.
- Herausforderungen der Digitalisierung für das IHRM: Dieses Kapitel beleuchtet die Herausforderungen der Digitalisierung für das IHRM, insbesondere die interkulturellen und rechtlichen Aspekte.
Schlüsselwörter
Internationale Human Resources Management, IHRM, Digitalisierung, Rekrutierung, Arbeitsorganisation, Wissenstransfer, interkulturelle Herausforderungen, rechtliche Rahmenbedingungen.
- Arbeit zitieren
- Diana Mades (Autor:in), 2023, Digitalisierung im internationalen Human Resources Management. Chancen und Risiken, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1347302
