Diese Arbeit befasst sich mit dem Wandel der Unternehmenskultur im Zuge der COVID-19 Pandemie und die damit verbundene Tätigkeit im Homeoffice. Die Forschungsfrage lautet daher: Welche Auswirkungen hat das Arbeiten im Homeoffice auf die Unternehmenskultur – verschlechtert sich diese durch den mangelnden persönlichen Kontakt im Kollegium?
Zur Beantwortung wurde ein Online-Fragebogen erstellt, den insgesamt 51 Personen durchführten. Die daraufhin erstellte Auswertung konnte alle abgefragten Daten verarbeiten. Die Auswertung ergab eine große Akzeptanz der Beschäftigten hinsichtlich der Heimarbeit im Rahmen der Corona-Pandemie, auch wenn ungefähr die Hälfte der Befragten eine Verschlechterung der Unternehmenskultur feststellen konnten. Trotzdem ist der Wunsch nach Homeoffice weiterhin präsent und ein wichtiger Faktor für den Arbeitnehmermarkt.
Für Unternehmen, Vorgesetzte und Mitarbeitende ist die größte Herausforderung, den digitalen Wandel mit der bestehenden Kultur im Unternehmen zu verbinden. Die Integration neuer Teammitglieder und die Stimmung der Abteilungen soll sich aufgrund der neuen Arbeitsweise nicht verschlechtern.
Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Kurzfassung
- Abstract
- Einleitung
- Problemstellung, Relevanz und Forschungsstand
- Zielsetzung und konkrete Forschungsfrage
- Methodik und Aufbau der Arbeit
- Homeoffice Grundlagen – Arbeiten von Zuhause
- Rechtliche Grundlagen zur Heimarbeit
- Aktuelle Situation in Deutschland
- Voraussetzungen für Homeoffice
- Vorteile und Nachteile
- Die COVID-19 Pandemie
- Corona Allgemein
- Bisherige Entwicklung des Virus
- Kurzarbeit und Homeoffice
- Die Unternehmenskultur
- Definition der Unternehmenskultur
- Modelle und Typen der Unternehmenskultur
- Homeoffice und Unternehmenskultur
- Empirische Untersuchung - Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur
- Forschungsgegenstand und Hypothesen
- Gewählte Erhebungsmethode
- Konzipierung des Fragebogens
- Darstellung der Ergebnisse
- Interpretation und Diskussion der Ergebnisse
- Abschlussbetrachtung und Fazit
- Literaturverzeichnis
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Bachelorarbeit befasst sich mit den Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur während der COVID-19 Pandemie. Sie untersucht, wie sich die Umstellung auf Heimarbeit auf die Kultur und das Arbeitsklima von Unternehmen auswirkt. Die Forschungsfrage lautet: Welche Auswirkungen hat das Arbeiten im Homeoffice auf die Unternehmenskultur?
- Die Bedeutung von Homeoffice im Kontext der COVID-19 Pandemie
- Die Auswirkungen von Homeoffice auf verschiedene Aspekte der Unternehmenskultur, wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamgeist
- Die Herausforderungen und Chancen für Unternehmen und Arbeitnehmer im Kontext von Homeoffice
- Die Rolle von Führungskräften bei der Gestaltung einer positiven und effektiven Unternehmenskultur im Homeoffice-Umfeld
- Die langfristigen Auswirkungen von Homeoffice auf die Arbeitswelt
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Dieses Kapitel stellt die Problemstellung, die Relevanz und den Forschungsstand des Themas vor. Die Forschungsfrage wird präzisiert und die Methodik der Arbeit erläutert.
- Homeoffice Grundlagen: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den Grundlagen des Homeoffice, inklusive rechtlicher Rahmenbedingungen.
- Aktuelle Situation in Deutschland: Dieses Kapitel beleuchtet die aktuelle Situation von Homeoffice in Deutschland. Die Voraussetzungen für Homeoffice und die Vor- und Nachteile werden analysiert.
- Die COVID-19 Pandemie: Dieses Kapitel gibt einen Überblick über die COVID-19 Pandemie und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt.
- Die Unternehmenskultur: Dieses Kapitel definiert den Begriff der Unternehmenskultur und stellt verschiedene Modelle und Typen vor. Der Zusammenhang zwischen Homeoffice und Unternehmenskultur wird beleuchtet.
- Empirische Untersuchung: Dieses Kapitel beschreibt die empirische Untersuchung der Arbeit. Der Forschungsgegenstand, die Hypothese und die gewählte Erhebungsmethode werden erläutert. Die Ergebnisse der Untersuchung werden dargestellt und interpretiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit zentralen Themen wie Homeoffice, Unternehmenskultur, COVID-19 Pandemie, Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung, digitale Transformation und Arbeitswelt. Die Untersuchung konzentriert sich auf die Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur und beleuchtet die Herausforderungen und Chancen für Unternehmen und Arbeitnehmer in diesem Kontext.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2022, Die Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur infolge der COVID-19 Pandemie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1351439
