Anreizsysteme in der öffentlichen Verwaltung. Chancen und Risiken im Bereich Mobilität


Bachelorarbeit, 2022

90 Seiten, Note: 2,0


Inhaltsangabe oder Einleitung

In der vorliegenden Bachelorthesis soll es im Speziellen um die Wechselbeziehungen zwischen Klimaschutzzielen und Anreizsystemen (im Bereich Mobilität) in der öffentlichen Verwaltung gehen.

Unsere Gesellschaft befindet sich in herausfordernden Zeiten. Mit Stand Juni 2022 stehen unter anderem Herausforderungen im Zusammenhang mit der Bewältigung der Covid-19-Pandemie, dem Krieg in der Ukraine, einer hohen Inflation und den Klimaschutzzielen im Fokus. Alle diese Faktoren betreffen die Menschen, aufgrund von bilateralen sowie multilateralen Wechselbeziehungen zueinander, in ökologischer, ökonomischer und soziologischer Beziehung gleichermaßen. Dabei stellen die Klimaschutzziele eine große Herausforderung dar, die mit vielen Fragezeichen und Gestaltungsmöglichkeiten behaftet ist und ebenfalls in vielerlei Wechselbeziehungen zu anderen Lebensbereichen steht.

Details

Titel
Anreizsysteme in der öffentlichen Verwaltung. Chancen und Risiken im Bereich Mobilität
Hochschule
Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Münster
Note
2,0
Autor
Jahr
2022
Seiten
90
Katalognummer
V1355511
ISBN (eBook)
9783346869661
ISBN (Buch)
9783346869678
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalmanagement, öffentliche Verwaltung, Nachhaltigkeit, Anreizsysteme, Personalpsychologie, Mobilität, Klimaschutzgesetz, Mitarbeitermotivation, Mitarbeitendenmotivation, Mobilitätsansätze, Verwaltungsmanagement, Organisation, Organisationsmanagement, Verwaltungs- und Organisationsmanagement, Motivationspsychologie, Herzberg, Anreizsystem, Jobticket, Motivation, Fachkräftemangel, Homeoffice, Telearbeit, BWL, Jobbike, Behörde, öffentlicher Dienst, MItarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Brandmarking, VWL
Arbeit zitieren
Claudio Schreiber (Autor:in), 2022, Anreizsysteme in der öffentlichen Verwaltung. Chancen und Risiken im Bereich Mobilität, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1355511

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