Anreizsysteme in der öffentlichen Verwaltung. Chancen und Risiken im Bereich Mobilität

Bachelorarbeit , 2022 , 90 Seiten , Note: 2,0

Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit

In der vorliegenden Bachelorthesis soll es im Speziellen um die Wechselbeziehungen zwischen Klimaschutzzielen und Anreizsystemen (im Bereich Mobilität) in der öffentlichen Verwaltung gehen.

Unsere Gesellschaft befindet sich in herausfordernden Zeiten. Mit Stand Juni 2022 stehen unter anderem Herausforderungen im Zusammenhang mit der Bewältigung der Covid-19-Pandemie, dem Krieg in der Ukraine, einer hohen Inflation und den Klimaschutzzielen im Fokus. Alle diese Faktoren betreffen die Menschen, aufgrund von bilateralen sowie multilateralen Wechselbeziehungen zueinander, in ökologischer, ökonomischer und soziologischer Beziehung gleichermaßen. Dabei stellen die Klimaschutzziele eine große Herausforderung dar, die mit vielen Fragezeichen und Gestaltungsmöglichkeiten behaftet ist und ebenfalls in vielerlei Wechselbeziehungen zu anderen Lebensbereichen steht.

• Hochschule: Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Münster
• Note: 2,0
• Autor: Claudio Schreiber (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2022
• Seiten: 90
• Katalognummer: V1355511
• ISBN (PDF): 9783346869661
• ISBN (Buch): 9783346869678
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Personalmanagement, öffentliche Verwaltung, Nachhaltigkeit, Anreizsysteme, Personalpsychologie, Mobilität, Klimaschutzgesetz, Mitarbeitermotivation, Mitarbeitendenmotivation, Mobilitätsansätze, Verwaltungsmanagement, Organisation, Organisationsmanagement, Verwaltungs- und Organisationsmanagement, Motivationspsychologie, Herzberg, Anreizsystem, Jobticket, Motivation, Fachkräftemangel, Homeoffice, Telearbeit, BWL, Jobbike, Behörde, öffentlicher Dienst, MItarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Brandmarking, VWL