Ziel dieser Arbeit soll die Darstellung von möglichen Problemstellungen und Verbesserungsvorschlägen für die Branche der Wirtschaftsprüfung sein. Zunächst wird hierbei der aktuell vorliegende Zustand beschrieben. Hierzu gehören die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Prüfungstheorie und die Prüfungspraxis. Aus diesen Themenfeldern lassen sich Problemstellungen für das Berufsfeld des Wirtschaftsprüfers ableiten. Diese gilt es dann, soweit möglich, anhand der Eigenschaften von „HROs“ (High Reliability Organization) und Methoden aus den Kognitionswissenschaften zu evaluieren, um mögliche Lösungsansätze bereitzustellen. Wichtig ist hierbei zu konstatieren, dass der Ansatz über die Unternehmen und deren Mitarbeiter selbst erfolgt und kein Konzept für mögliche Anpassungen an den rechtlichen Rahmenbedingungen ausgearbeitet wird.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Rechtliche Notwendigkeit der Abschlussprüfung
3. Notwendigkeit der risikoorientierten Abschlussprüfung
3.1. Gründe zur Änderung des traditionellen Prüfungsansatzes
3.2. Einführung des Lean Auditing
4. Der risikoorientierte Prüfungsansatz
4.1. Grundkonzeption desAnsatzes
4.2. Das Alpha- und Beta-Risiko
4.3. Das Joint-Risikomodell
4.4. Einführung des Fehlerrisikos
4.5. Ansatzfür die Prüfungshandlungen
5. Der Ablaufplan einer Prüfung
5.1. Globale Prüfungsplanung
5.2. DetailliertePrüfungsplanung
6. Problemlösung nach Vorbild von „HROs“
6.1. Ansatz über die Organisationstheorien
6.2. Sensemaking, organisieren und managen
6.3. HROs als Vorbild zur Implementierung der Methoden aus den Kognitionswissenschaften
6.4. Implementierung in der Wirtschaftsprüfung
7. Diskussion zum Zielkonflikt in der Wirtschaftsprüfung
Rechtsgrundlagenverzeichnis
Literaturverzeichnis
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