Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit den Möglichkeiten und Grenzen der betrieblichen Sozialen Arbeit im Krankenhaus.
Es wird ein kleiner Überblick des demografischen Wandels gegeben und erläutert, welche Herausforderungen und Probleme dieser für das deutsche Gesundheitssystem mitbringt. Zudem werden im Anschluss das deutsche Krankenhaus sowie der Beruf der Gesundheits- und KrankenpflegerIn erklärt. Dabei werden die problematischen Zusammenhänge bestehender Probleme der Krankenhäuser und der Herausforderungen des demografischen Wandels sowie der aus diesen entstehenden Problemen für das Pflegepersonal und der Kliniken näher beleuchtet. Innerhalb dieser näheren Betrachtung werden die Begriffe Beanspruchung, Belastung und Stress definiert und eingeordnet. Des Weiteren beschriebt diese Arbeit den Begriff und das Arbeitsfeld der betrieblichen Sozialarbeit.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Literatur-Review
2.1 Demografischer Wandel/Demografische Entwicklung
2.1.1 Folgen des demografischen Wandels
2.1.2 Zusammenfassung
2.2 Krankenhäuser in Deutschland
2.2.1 Definition Krankenhaus
2.2.2 Struktur der Krankenhäuser
2.2.3 Finanzierung und Trägerschaften
2.2.4 Probleme und Herausforderungen
2.2.5 Zusammenfassung
2.3 Stationäre Krankenpflege in deutschen Krankenhäusern
2.3.1 Die Gesundheits- und Krankenpflege
2.3.2 Spezifische Probleme und Herausforderungen der Gesundheits- und Krankenpflege
2.3.3 Mögliche Lösungsansätze
2.3.4 Zusammenfassung
2.4 Betriebliche Soziale Arbeit
2.4.1 Soziale Arbeit
2.4.2 Entwicklung der BSA
2.4.3 Definition der BSA
2.4.4 Die betrieblichen SozialarbeiterInnen
2.4.5 Qualifikationen
2.4.6 Methoden und Aufgabenbereiche der BSA
2.4.7 Legitimation
2.4.8 Probleme der BSA
2.4.9 Zusammenfassung
3. Ergebnisse
3.1 Gegenüberstellung der Probleme und Herausforderungen der stationären Krankenpflege verursacht durch den demografischen Wandel
3.2 Gegenüberstellung stationäre Krankenpflege und BSA
3.3 Grenzen der BSA
3.4 Umsetzungsmöglichkeiten der betrieblichen Sozialarbeit in Krankenhäusern
5. Schlussfolgerung
Zielsetzung & Themen
Diese Bachelorarbeit untersucht die Potenziale und Grenzen der betrieblichen Sozialarbeit (BSA) als unterstützende Ressource innerhalb der stationären Krankenpflege in Deutschland, vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und zunehmender ökonomischer Anforderungen an das Gesundheitssystem.
- Demografischer Wandel und dessen Auswirkungen auf das Krankenhauspersonal
- Struktur und Finanzierung des deutschen Krankenhauswesens
- Berufsspezifische Belastungen in der Krankenpflege (Stress, Beanspruchung)
- Konzept und Methoden der betrieblichen Sozialarbeit
- Möglichkeiten zur Implementierung der BSA als Managementinstrument
Auszug aus dem Buch
2.1.1 Folgen des demografischen Wandels
Aktuell werden Pflegeleistungen zu beachtlichen Anteilen im privaten häuslichen Umfeld der zu Pflegenden durch Angehörige erbracht, eventuell unterstützt durch ambulante Pflegedienste. Konkret wird davon ausgegangen, dass etwa 66 % aller Pflegebedürftigen im häuslichen Kontext versorgt werden, was im Wesentlichen durch Angehörige geschieht (vgl. Nowossadeck, 2013).
In diesem Kontext betonen Kolb & Weißbach (2015) in ihrem Artikel „Demografischer Wandel: Veränderungen in Gesellschaft und Medizin und Entwicklungstendenzen in der Geriatrie“, dass es schon 2020 zu einem kritischen Fachkräftemangel im Bereich der Pflege und Altenpflege kommen könnte, was heute in einschlägiger aktueller Literatur einstimmig bestätigt wird (vgl. Badura et al., 2018; Bolkart, 2021; „Fehlzeiten-Report 2020,“ 2020; Flake et al., 2018; Gössl & Reischl, 2021; Hower & Winter, 2021). So könnte es konkret dazu kommen, dass im Bereich der stationären Versorgung, bis 2035 etwa 307.000 und in dem gesamten Pflegesektor knapp 500.000 Pflegekräfte fehlen (vgl. Bolkart, 2021; Flake et al., 2018).
Es wird nicht möglich sein, den bestehenden demografischen Wandel aufzuhalten. Deshalb wird es eine zentrale Rolle spielen, dass sich die Gesellschaft auf die anstehenden Veränderungen vorbereitet. Dabei können mögliche Entwicklungen und Anpassungsstrategien innerhalb von Unternehmensstrukturen für diese Arbeit eine zentrale Rolle spielen. Deshalb wird es notwendig sein, dass Unternehmen ihre Unternehmenskultur anpassen, um neue Arbeitsformen zu implementieren sowie durch innovatives Personal-Marketing und aktives Fördern der Work-Life-Balance die Beschäftigungsfähigkeit und den Erhalt humaner Ressourcen langfristig zu sichern (vgl. Dorozalla, 2013). Die Vielfältigkeit und die
Zusammenfassung der Kapitel
2. Literatur-Review: Dieses Kapitel definiert zentrale Begriffe wie demografischen Wandel, moderne Krankenhausstrukturen sowie die betriebliche Sozialarbeit und setzt diese in einen wissenschaftlichen Kontext.
3. Ergebnisse: Der Ergebnisteil analysiert kritisch die Situation der stationären Krankenpflege unter demografischem Druck und stellt die betriebliche Sozialarbeit als mögliches Interventionsfeld zur Stabilisierung des Personals dar.
Schlüsselwörter
Betriebliche Sozialarbeit, BSA, stationäre Krankenpflege, Krankenhaus, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Stress, Beanspruchung, Belastung, Gesundheitsmanagement, Personalmangel, Prävention, Personalbindung, Krankenhaussystem, Arbeitsbelastung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Möglichkeiten und Grenzen, betriebliche Sozialarbeit professionell in deutschen Krankenhäusern zu etablieren, um das Pflegepersonal bei hohen beruflichen Belastungen zu unterstützen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die zentralen Themen sind der demografische Wandel, die strukturellen Probleme im deutschen Krankenhauswesen, die psychophysische Belastung des Pflegepersonals und das Interventionsfeld der betrieblichen Sozialarbeit.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist die Beantwortung der Forschungsfrage, wo die konkreten Chancen und Grenzen der betrieblichen Sozialarbeit als Ressource innerhalb der stationären Krankenpflege in Deutschland liegen.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer systembasierten Literaturrecherche und der Analyse publizierter wissenschaftlicher Studien sowie Fachquellen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in ein theoretisches Literatur-Review zu den Rahmenbedingungen im Krankenhauswesen und eine Ergebnisanalyse, die Probleme der Krankenpflege den Möglichkeiten der BSA gegenüberstellt.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Besonders prägend sind Begriffe wie "Betriebliche Sozialarbeit", "stationäre Krankenpflege", "demografischer Wandel", "Fachkräftemangel" und "Gesundheitsmanagement".
Inwiefern beeinflusst der demografische Wandel die aktuelle Personalsituation im Krankenhaus?
Der demografische Wandel führt zu einem Anstieg der zu pflegenden älteren Menschen bei gleichzeitigem Ausscheiden älterer Pflegekräfte aus dem Beruf, woraus ein massiver Fachkräftemangel resultiert.
Kann die betriebliche Sozialarbeit als alleinige Lösung für den Fachkräftemangel angesehen werden?
Nein, die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass die BSA ein wertvolles unterstützendes Managementinstrument ist, jedoch keine direkten strukturellen oder finanziellen Defizite der Krankenhäuser beheben kann.
- Quote paper
- Patrick Born (Author), 2022, Soziale Arbeit im Krankenhaus. Möglichkeiten und Grenzen innerhalb der stationären Krankenpflege, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1359338
