Führungsstile in der Sozialen Arbeit. Bedeutung von Führung und deren Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation in sozialen Organisationen


Bachelorarbeit, 2023

105 Seiten, Note: 1,7

Jenny Scheibe (Autor:in)


Inhaltsangabe oder Einleitung

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema "Führungsstile in der Sozialen Arbeit" und zielt darauf ab, verschiedene Führungsstile und Führungskonzepte darzustellen sowie einen relevanten Führungsstil für die Soziale Arbeit zu identifizieren und dessen Verbindung zur Mitarbeitermotivation aufzuzeigen. Die Arbeit setzt sich auch mit Motivationstheorien, Anreizen und Motiven in sozialen Organisationen auseinander. Weiterhin wird die praktische Relevanz dieser theoretischen Ansätze in der Sozialen Arbeit verdeutlicht. Eine kritische Diskussion rundet die Arbeit ab und betont die zentrale Bedeutung von Führungsstil und Mitarbeitermotivation für die Soziale Arbeit.

In der Sozialen Arbeit spielt die Führung eine wichtige Rolle, da sie einen wesentlichen Einfluss auf die Leistung der Mitarbeitenden und die Qualität der Dienstleistungen hat. Das Thema der Führung hat in diesem Bereich in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen und ist in der Fachliteratur immer populärer geworden.

Details

Titel
Führungsstile in der Sozialen Arbeit. Bedeutung von Führung und deren Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation in sozialen Organisationen
Hochschule
Hochschule Coburg (FH)
Note
1,7
Autor
Jahr
2023
Seiten
105
Katalognummer
V1359660
ISBN (eBook)
9783346877185
ISBN (Buch)
9783346877192
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Soziale Arbeit, Führung, Führungsstile, Motivation, Mitarbeitermotivation, Non-Profit-Organisation, Soziale Organisation
Arbeit zitieren
Jenny Scheibe (Autor:in), 2023, Führungsstile in der Sozialen Arbeit. Bedeutung von Führung und deren Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation in sozialen Organisationen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1359660

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