Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung durch betriebliches Gesundheitsmanagement. Eine Fallstudie


Hausarbeit, 2023

35 Seiten, Note: 1,0

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Darlegung der Rahmenbedingungen
1.3 Aufbau der Arbeit

2. Bedarfsanalyse
2.1 Vorstellung des Unternehmens XY AG
2.2 Analyse der IST-Situation
2.3 Analyse des aktuellen Bedarfs
2.4 Zielformulierung und Forschungsfrage

3. Diagnose
3.1 Einordnung des Begriffs BGM
3.2 Notwendigkeit und Herausforderungen des BGMs für KMU
3.3 Gegenüberstellung von Kosten und Nutzen
3.4 Empirische Befundlage zu BGM in KMU
3.5 Zusammenfassung

4. Maßnahmen- und Handlungskonzept
4.1 Konkrete Maßnahmen von BGM im untersuchten KMU
4.2 Darstellung der Schritte zur Umsetzung des Maßnahmenplans
4.3 Beschreibung des Forschungsdesigns zur Überprüfung der Effekte von BGM- Maßnahmen
4.3.1 Auswahl der Untersuchungsmethode
4.3.2 Methodische Vorgehensweise
4.3.3 Auswertung der Daten

5. Diskussion
5.1 Analyse möglicher Hindernisse bei der Umsetzung der BGM-Maßnahmen
5.2 Diskussion über Grenzen des Forschungsdesigns zur Überprüfung der Effekte von BGM-Maßnahmen
5.3 Betrachtung des eigenen Vorgehens

6.Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 35 Seiten

Details

Titel
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung durch betriebliches Gesundheitsmanagement. Eine Fallstudie
Hochschule
SRH Fernhochschule
Note
1,0
Jahr
2023
Seiten
35
Katalognummer
V1362792
ISBN (eBook)
9783346896223
ISBN (Buch)
9783346896230
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Betriebliches Gesundheitsmanagement, externe Ressourcen, KMU, Fallstudie, Forschungsdesign
Arbeit zitieren
Anonym, 2023, Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung durch betriebliches Gesundheitsmanagement. Eine Fallstudie, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1362792

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