Die Zielsetzung dieser Hausarbeit liegt in der Untersuchung von Führung und Motivation von Mitarbeitern im Home-Office, ein Modell, das durch die COVID-19-Pandemie 2020 an Relevanz gewonnen hat.
Home-Office, in dieser Arbeit definiert als die Tätigkeit eines Angestellten in seinen privaten Räumen, hat traditionelle Arbeitsmodelle stark verändert und stellt uns vor neue Herausforderungen. Da es keine einheitliche gesetzliche Regelung oder Definition für Home-Office gibt, ist es wichtig, dies von den Bestimmungen für Telearbeit und mobiles Arbeiten abzugrenzen.
Dieser Artikel konzentriert sich jedoch nicht auf technische Ausrüstung und räumliche Voraussetzungen für das Home-Office. Stattdessen liegt der Schwerpunkt auf der Führung von Mitarbeitern und ihrer Motivation, die durch Modelle wie das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard und die Motivationspyramide von Maslow erörtert werden. Die allgemeine Definition von Führung und Motivation, die Ursprünge der Motivation sowie Leistungs-, Anschluss- und Machtmotivationen werden ebenfalls diskutiert.
Der praktische Teil der Arbeit untersucht eine spezifische Situation im Unternehmen A und analysiert sie auf Basis der zuvor erarbeiteten theoretischen Erkenntnisse.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theorie der Führung
- Definition der Führung
- Faktoren für die Führung von Mitarbeitern im Home-Office
- Das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard
- Theorie der Motivation
- Definition der Motivation
- Die Motivationspyramide von Abraham Maslow
- Praktischer Teil
- Fallbeispiel
- Handlungsempfehlung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit befasst sich mit der Führung und Motivation von Mitarbeitern im Home-Office. Sie untersucht, wie Führungskräfte Mitarbeiter in einer ortsunabhängigen Arbeitsumgebung effektiv führen und motivieren können.
- Definition und Herausforderungen der Führung im Home-Office
- Theorie der Motivation und verschiedene Motivationsfaktoren
- Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard
- Die Motivationspyramide nach Maslow
- Praxisbeispiel zur Anwendung der theoretischen Erkenntnisse
Zusammenfassung der Kapitel
- Die Einleitung befasst sich mit der Problematik des Home-Office und der Abgrenzung zu Telearbeit und Mobilem Arbeiten. Sie legt den Fokus auf die Herausforderungen der Führung und Motivation von Mitarbeitern im Home-Office.
- Das Kapitel "Theorie der Führung" definiert den Begriff der Führung und beschreibt die Faktoren, die für die Führung von Mitarbeitern im Home-Office relevant sind. Es stellt das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard vor, welches den Führungsstil an den Reifegrad der Mitarbeiter anpasst.
- Das Kapitel "Theorie der Motivation" definiert den Begriff der Motivation und untersucht die Ursprünge der Motivation sowie Leistungs-, Anschluss- und Machtmotivationen. Abschließend wird die Motivationspyramide von Maslow vorgestellt, die verschiedene Bedürfnisstufen des Menschen beschreibt.
- Der Praktische Teil behandelt ein Fallbeispiel, welches die Anwendung der vorgestellten theoretischen Erkenntnisse in einem Unternehmen illustriert.
Schlüsselwörter
Home-Office, Führung, Motivation, Reifegradmodell, Hersey und Blanchard, Motivationspyramide, Maslow, Fallbeispiel, Handlungsempfehlung.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2021, Revolution des Home-Office. Anpassung von Führungsstrategien und Mitarbeitermotivation während der Pandemie, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1366243
