Leseprobe
I Inhaltsverzeichnis
II Abbildungsverzeichnis
III Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretischer Hintergrund Team
2.1 Team Begriffserklärung
2.2 Das SGRPI-Modell
2.3 Das Team-Reflexibility-Modell
2.4 Die Kasseler-Team-Pyramide
2.5 Kommunikationsmuster in einem Team
3 Theoretischer Hintergrund Gruppencoaching
3.1 Begriff, Ziele, Nutzen
3.2 Ablauf eines Gruppencoachings
4 Erfolgsfaktoren und Einflussgrößen in einem Team
4.1 Psychologische Sicherheit
4.2 Fehlerkultur
4.3 Gruppenormen und Konformität
4.4 Dominanz, Macht und Einfluss
4.5 Gruppenkohäsion
5 Methodik
5.1 Fragebogen FAT
5.2 Stichprobe
5.3 Durchführung
5.4 Gütekriterien des FATs
5.5 Auswertung
6 Diskussion
6.1 Ergebnisse und Handlungsempfehlungen
6.2 Ergebnisse des FATs
6.3 Interpretation der Ergebnisse des FATs
6.4 Handlungsempfehlungen nach Kauffeld
6.5 Vorstellung eines möglichen Gruppenworkshops
7 Fazit
7.1 Zusammenfassung
7.2 Limitation und kritische Würdigung
7.3 Ausblick
IV Literaturverzeichnis
V Anhang
- Arbeit zitieren
- Helena Panitzki (Autor:in), 2018, Erfolgsfaktoren im Team. Anwendung des "Fragebogen zur Arbeit im Team" als Grundlage der Interventionsplanung zur Teamentwicklung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1367796
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