Das Milgram-Experiment. Faktoren für Gehorsam und deren Auswirkungen auf die Unternehmenspraxis


Hausarbeit, 2023

30 Seiten, Note: 1,0

Andrea Schmid (Autor:in)


Inhaltsangabe oder Einleitung

Die vorliegende Arbeit analysiert das Milgram-Experiment, um tiefgreifendes Verständnis für Faktoren des menschlichen Gehorsams zu erlangen, und überträgt die Erkenntnisse auf die Unternehmenspraxis. Es soll untersucht werden, wie sich Autorität und Gehorsam negativ auf das Arbeitsumfeld auswirken können und welche präventiven Maßnahmen zur Verbesserung der Situation ergriffen werden können.

In dieser akademischen Arbeit tauchen wir tief in das Milgram-Experiment ein - seine Beschreibung, Varianten und Ergebnisse. Wir entdecken die Faktoren, die zum Gehorsam führen, einschließlich soziokultureller und verpflichtender Faktoren, Verantwortungsdelegation und situativem Einfluss. Ethische Betrachtungen des Milgram-Experiments und Methoden zur ethischen Erforschung von Gehorsam werden ebenfalls untersucht. Schließlich wenden wir unsere Erkenntnisse auf die Unternehmenspraxis an, untersuchen die Auswirkungen negativer Mechanismen von Autorität und Gehorsam und diskutieren präventive Maßnahmen.

Details

Titel
Das Milgram-Experiment. Faktoren für Gehorsam und deren Auswirkungen auf die Unternehmenspraxis
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen  (Psychologie)
Veranstaltung
Sozialpsychologie
Note
1,0
Autor
Jahr
2023
Seiten
30
Katalognummer
V1376990
ISBN (eBook)
9783346913999
ISBN (Buch)
9783346914002
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Milgram, Ethik, Milgram-Experiment, Gehorsam, Autorität, Unternehmenspraxis, ethische Betrachtungsweise
Arbeit zitieren
Andrea Schmid (Autor:in), 2023, Das Milgram-Experiment. Faktoren für Gehorsam und deren Auswirkungen auf die Unternehmenspraxis, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1376990

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