Im Rahmen dieser Hausarbeit möchte ich das ausgewählte Themenfeld Formate der Bildungs- und Weiterbildungsberatung im psychologischen Kontext genauer vorstellen sowie, auf dessen gesellschaftliche Relevanz eingehen. Mit dem Schwerpunkt Karriereberatung und Organisationsberatung werde ich das Untersuchungsfeld eingrenzen und gleichzeitig einen spezifischen Fokus setzen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Karriere Beratung
- 1.2 Setting für das Format Karriere Beratung
- 1.3 Grenzen und Kompetenzen in der Karriere Beratung
- 2. Organisationsberatung
- 2.1 Setting für das Format Organisationsberatung
- 2.2 Grenzen und Kompetenzen in der Organisationsberatung
- 3. Bedeutsamkeit von Beratung in der Karriere- und Organisationsberatung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit beleuchtet das Themenfeld Formate der Bildungs- und Weiterbildungsberatung im psychologischen Kontext und untersucht dessen gesellschaftliche Relevanz. Der Fokus liegt dabei auf Karriereberatung und Organisationsberatung, zwei wichtigen Bereiche innerhalb der (Weiter-)Bildung. Die Arbeit analysiert die Notwendigkeit und den Nutzen dieser Beratungsformate für Adressaten in der Erwachsenenbildung sowie Unternehmensberatungen.
- Definition und Abgrenzung von Bildung und Weiterbildung
- Analyse der verschiedenen Settings von Karriereberatung und Organisationsberatung
- Bewertung der Grenzen und Kompetenzen in beiden Beratungsformaten
- Die Rolle und Bedeutung von Beratung in der Karriere- und Organisationsberatung
- Herausforderungen und Chancen für den Einsatz von Beratung in der Erwachsenenbildung und Unternehmensberatungen
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Karriere Beratung
Dieses Kapitel beleuchtet die Bedeutung von Karriereberatung und geht auf die unterschiedlichen Settings ein, in denen diese Form der Beratung stattfindet. Zudem werden die Grenzen und Kompetenzen von Karriereberatern erörtert.
- Kapitel 2: Organisationsberatung
Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit dem Format der Organisationsberatung. Es werden die typischen Settings für diese Art von Beratung vorgestellt und die Grenzen sowie Kompetenzen von Organisationsberatern betrachtet.
- Kapitel 3: Bedeutsamkeit von Beratung in der Karriere- und Organisationsberatung
Dieses Kapitel analysiert die Relevanz von Beratung in den Bereichen Karriere und Organisation. Es werden die Vorteile und Herausforderungen aufgezeigt, die mit der Anwendung von Beratung verbunden sind.
Schlüsselwörter
Karriereberatung, Organisationsberatung, Bildungs- und Weiterbildungsberatung, Erwachsenenbildung, Unternehmensberatung, Kompetenzen, Grenzen, Settings, gesellschaftliche Relevanz, Nutzen, Notwendigkeit.
- Arbeit zitieren
- Tim Brandes (Autor:in), 2023, Karriere- und Organisationsberatung. Formate des Bildungs- und Weiterbildungsmentorings, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1379494
