Durch die derzeit konjunkturell angespannte Lage in Deutschland erlebt das Arbeitsmarktinstrument Kurzarbeit nun eine echte Renaissance. In den vergangenen Jahren waren saisonale Faktoren der Hauptgrund für die Anmeldung von Kurzarbeit, heutzutage zieht die aktuelle Wirtschaftskrise ihre Kreise über dem Arbeitsmarkt. Seit Anfang August 2008 steigt, aufgrund der konjunkturellen Schwierigkeiten die Zahl der Kurzarbeiter kontinuierlich an. Nun werden aus Zahlen plötzlich Schicksale. Die Entwicklung der Kurzarbeiteranzahl zeigt, welchen hohen Stellenwert das Arbeitsmarktinstrument Kurzarbeit bekommen hat. Kurzarbeit ist nicht nur noch eine Notmaßnahme zur Lösung der negativen Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise sowie eine soziale Auffangmaßnahme für die von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, sondern auch eine Subvention an Unternehmen mit besonders krisenanfälligen Industrien. Sollte die Krise dazu genutzt werden das Modell Kurzarbeit, welches in die Krise geraten ist, z. B. innovationsfeindliche oder schon lange in der Krise befindliche Unternehmen vor dem Ruin zu schützen und zu stützen, so muss ein Umdenken in den Betrieben, der Gesellschaft und der Politik stattfinden.
Ziel dieser Arbeit ist es die Chancen und Risiken von Kurzarbeit strukturiert heraus zu arbeiten. Zur Erreichung dieses Ziels wird zunächst eine Begriffserklärung der Kurzarbeit gegeben, um darauffolgend den rechtlichen Rahmen von Kurzarbeit heraus zu stellen. Nach der Erarbeitung der grundlegenden Bausteine werden zusätzlich die Sonderformen der Kurzarbeit erläutert, um die Erläuterungen zur Kurzarbeit abzurunden. Weiter wird eine kritische Einordnung der Kurzarbeit als Arbeitsmarkinstrument in die aktuelle Situation vorgenommen. Dazu passend wird ein kurzer Überblick über die Neuregelungen im Kurzarbeitergeld plus, die aufgrund der Wirtschaftskrise vereinbart wurden, gegeben. Dann folgt eine ausführliche Erläuterung über die Qualifizierungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer, um diese in der Bewertung wieder aufgreifen zu können. Nach allen Recherchen kann danach ein ausführliches Aufzeigen der Chancen und Risiken von Kurzarbeit für Arbeitnehmer und Unternehmen ermöglicht werden. Zuletzt wird ein kurzes Fazit mit Bezug auf die derzeitige Situation gebildet.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Vorgehensweise
2 Grundlagen
2.1 Definition Kurzarbeit
2.2 Rechtliche Bedingungen
2.2.1 Sozialrechtliche Voraussetzungen
2.2.2 Arbeitrechtliche Voraussetzungen
2.3 Sonderformen der Kurzarbeit
2.3.1 Saisonbedingte Kurzarbeit
2.3.2 Transferkurzarbeit
3 Aktueller Rahmen der Kurzarbeit
3.1 Kurzarbeit als Arbeitsmarktinstrument
3.2 Kurzarbeitergeld plus
3.3 Kurzarbeit zur Nutzung zur Qualifizierung
4 Bewertung
4.1 Chancen und Risiken für Unternehmen
4.2 Chancen und Risiken für Arbeitnehmer
5 Fazit
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Das primäre Ziel dieser Seminararbeit ist es, die Chancen und Risiken des Instruments Kurzarbeit im Kontext der wirtschaftlichen Herausforderungen strukturiert zu analysieren. Dabei wird der rechtliche Rahmen beleuchtet, die verschiedenen Formen der Kurzarbeit voneinander abgegrenzt und eine kritische Einordnung hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf Unternehmen und Arbeitnehmer vorgenommen.
- Grundlagen und rechtliche Definition von Kurzarbeit
- Differenzierung zwischen konjunktureller, saisonaler und Transferkurzarbeit
- Analyse aktueller Rahmenbedingungen und Neuregelungen durch das Konjunkturpaket II
- Qualifizierungsmöglichkeiten während der Kurzarbeit
- Bewertung von ökonomischen und sozialen Vor- und Nachteilen für die betroffenen Akteure
Auszug aus dem Buch
4.1 Chancen und Risiken für Unternehmen
Viele Unternehmen sehen in wirtschaftlich schlechten Zeiten meist nur den Ausweg, Arbeitnehmer zu entlassen, dies als letzten Ausweg zu betrachten, ist durch die Möglichkeit zur Anmeldung von Kurzarbeit stark gemindert.25 Die Zahlung von Kurzarbeitergeld durch die Bundesagentur für Arbeit verringert die Personalkosten erheblich dadurch, dass nur die Löhne und Gehälter der tatsächlich geleisteten Arbeit an den Arbeitnehmer gezahlt werden müssen und so ein Abweichen von im Arbeitsvertrag geregelten Werten genehmigt ist. Die erweiterte Neuregelung von Februar 2009 des Kurzarbeitergeldes erleichtert den Unternehmen die Entscheidung für die Anmeldung von Kurzarbeit, da sie die Sozialbeiträge ab dem sechsten Monat in Kurzarbeit vollständig übernehmen wird. Dabei werden die Kosten für das Unternehmen nochmals erheblich gesenkt. Auch die Verlängerung der Zahlung des Kurzarbeitergeldes entlastet sie beträchtlich von Kosten. Gleichzeitig bleiben den Unternehmen ihre Arbeitnehmer und so das Know-how und Fachwissen erhalten und verhindern so eine Abwanderung derer zu Konkurrenzunternehmen. Sollte die Konjunktur und die Auftragslage kurzfristig wieder steigen, so können Unternehmen schnell entgegnen, indem sie die Arbeitszeit wieder erhöhen oder zur Vollbeschäftigung zurückkehren.26 Würden Arbeitnehmer betriebsbedingt entlassen werden müssen, so bleibt dem Unternehmen eine komplizierte Sozialauswahl, und auch bei Massenentlassungen eine Erstellung eines Sozialplans erspart. Weil Unternehmen durch das Instrument der Kurzarbeit ihre Arbeitnehmer halten können, werden so Kosten für die Suche, Rekrutierung und Einarbeitung eingespart.27 Mit der Qualifizierung der Arbeitnehmer während der Kurzarbeit kann dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden. Weiter können die Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit durch qualifizierte Arbeitnehmer steigern.28 Darin inbegriffen ist die Förderung der Motivation und der Betriebstreue der Mitarbeiter, weil die Bemühungen des Unternehmens für die Arbeitnehmer erkennbar
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung stellt die aktuelle Relevanz von Kurzarbeit in der Wirtschaftskrise dar und erläutert die methodische Vorgehensweise zur Beantwortung der Forschungsfrage.
2 Grundlagen: In diesem Kapitel werden der Begriff der Kurzarbeit definiert, die rechtlichen Voraussetzungen im SGB III dargelegt sowie Sonderformen wie die Saison- und Transferkurzarbeit erläutert.
3 Aktueller Rahmen der Kurzarbeit: Dieser Abschnitt beschreibt Kurzarbeit als arbeitsmarktpolitisches Instrument, erläutert das "Kurzarbeitergeld plus" und analysiert die Möglichkeiten der geförderten Qualifizierung.
4 Bewertung: Hier werden die Chancen und Risiken der Kurzarbeit detailliert aufgeschlüsselt, wobei sowohl die unternehmerische Perspektive als auch die Auswirkungen auf Arbeitnehmer gegenübergestellt werden.
5 Fazit: Das Fazit fasst zusammen, dass Kurzarbeit zwar ein kurzfristig stabilisierendes Instrument zur Krisenbewältigung ist, jedoch keine nachhaltige Lösung für strukturelle Probleme darstellt.
Schlüsselwörter
Kurzarbeit, Kurzarbeitergeld, Wirtschaftskrise, Arbeitsmarkt, Sozialgesetzbuch, Konjunkturpaket, Qualifizierung, Arbeitsausfall, Personalkosten, Weiterbildung, Arbeitnehmer, Unternehmen, Beschäftigungssicherung, Transferkurzarbeit, Saisonkurzarbeit
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die Bedeutung des Instruments Kurzarbeit für deutsche Unternehmen im Kontext der wirtschaftlichen Konjunkturschwankungen und analysiert deren Auswirkungen.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Im Fokus stehen die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Abgrenzung von Sonderformen, aktuelle staatliche Fördermaßnahmen und eine Abwägung der Chancen und Risiken.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, strukturiert herauszuarbeiten, welche Vor- und Nachteile Kurzarbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bietet und inwieweit sie als Instrument zur Krisenbewältigung taugt.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturanalyse bestehender gesetzlicher Regelungen, aktueller Wirtschaftsberichte und fachlicher Veröffentlichungen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen des SGB, den aktuellen Rahmen durch das Konjunkturpaket II und eine umfassende Bewertung der praktischen Auswirkungen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Publikation?
Zentrale Begriffe sind Kurzarbeit, Kurzarbeitergeld, Wirtschaftskrise, Arbeitsmarkt, Qualifizierung und Beschäftigungssicherung.
Warum ist die Qualifizierung während der Kurzarbeit so wichtig?
Sie ermöglicht es, die durch den Arbeitsausfall entstandene freie Zeit sinnvoll zu nutzen, um die Arbeitsmarktchancen der Arbeitnehmer durch Zusatzqualifikationen zu erhöhen.
Was passiert bei einer unwirksamen Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit?
Wenn eine Vereinbarung unwirksam ist, entfällt die Rechtsgrundlage, was dazu führen kann, dass das Unternehmen für entstandene Entgeltabweichungen haftet und bereits gezahltes Kurzarbeitergeld zurückerstatten muss.
- Quote paper
- Julia Misoch (Author), 2009, Kurzarbeit. Chancen und Risiken, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/138599
