Die Wirkung von Teamtrainings ist seit Jahren in der Diskussion. Es ist immer noch umstritten, ob man durch sie in der Lage ist, gruppendynamische Prozesse in Gang zu bringen und positive strukturelle Veränderungen in Gruppen hervorzurufen. In dieser Studie wird geprüft, welche Veränderungen in den interpersonellen Beziehungen und des Status´ von Auszubildenden dreier Unternehmen durch die Teamtrainingsseminare einer Gesellschaft für Managementtraining zu beobachten sind. Der Veranstalter wirbt damit, dass die teilnehmenden Firmen erheblich bessere schulische und betriebliche Leistungen der Auszubildenden im Vergleich zu den vorangegangenen Jahrgängen bestätigen. Mittels einer umfangreichen soziometrischen Erhebung wird geprüft, ob sich die berichteten Veränderungen unmittelbar mit der Durchführung der Seminare in Verbindung bringen lassen.
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Der Autor, Marcel Bohnert, ist Offizier und hat an der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg und der Central Connecticut State University in New Britain/USA Psychologie, Pädagogik, Soziologie und Ethik studiert. Er ist wissenschaftlicher Preisträger sowie Doktorand an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften. Weitere Arbeiten sind im Roderer Verlag Regensburg sowie im Grin Verlag erschienen.
Inhaltsverzeichnis
1 Problemstellung
2 Grundgedanken der Soziometrie
2.1 Definition
2.2 Historischer Abriss
2.3 Techniken der soziometrischen Datenerhebung
2.4 Techniken der soziometrischen Datenanalyse
3 Unternehmenspraxis
3.1 Portrait der Kremke Gesellschaft für Managementtraining mbH
3.2 Inhalt und Zielsetzung der Azubi-Kick-Off-Seminare
3.3. Angewandte Übungen des Teamtrainings
3.3.1 NASA-Übung
3.3.2 Ei des Columbus
3.3.3 Brückenbau
4 Vorgehensweise bei der Datenerhebung
5 Datenauswertung Stadtwerke Lübeck
5.1 Soziomatrix
5.1.1 Eingangsbefragung Stadtwerke Lübeck
5.1.2 Abschlussbefragung Stadtwerke Lübeck
5.1.3 Bewertung Soziomatrix
5.2 Soziogramm
5.2.1 Eingangsbefragung Stadtwerke Lübeck
5.2.2 Abschlussbefragung Stadtwerke Lübeck
5.2.3 Bewertung Soziogramm
5.3 Soziometrische Indizes
5.3.1 Soziometrische Indizes der einzelnen Gruppenmitglieder
5.3.1.1 Soziometrischer Status
5.3.1.1.1 Eingangsbefragung Stadtwerke Lübeck
5.3.1.1.2 Abschlussbefragung Stadtwerke Lübeck
5.3.1.1.3 Bewertung Soziometrischer Status
5.3.1.2 Emotionale Expansion
5.3.1.2.1 Eingangsbefragung Stadtwerke Lübeck
5.3.1.2.2 Abschlussbefragung Stadtwerke Lübeck
5.3.1.2.3 Bewertung Emotionale Expansion
5.3.2 Soziometrische Indizes für die gesamte Gruppe
5.3.2.1 Kohäsionsindex
5.3.2.1.1 Eingangsbefragung Stadtwerke Lübeck
5.3.2.1.2 Abschlussbefragung Stadtwerke Lübeck
5.3.2.1.3 Bewertung Kohäsionsindex
5.3.2.2 Kohärenzindex
5.3.2.2.1 Eingangsbefragung Stadtwerke Lübeck
5.3.2.2.2 Abschlussbefragung Stadtwerke Lübeck
5.3.2.2.3 Bewertung Kohärenzindex
5.4 Gesamtbewertung Stadtwerke Lübeck
6 Erhebungsdaten Fette GmbH
6.1 Eingangsbefragung Fette GmbH
6.1.1 Soziomatrix
6.1.2 Soziogramm
6.2 Abschlussbefragung Fette GmbH
6.2.1 Soziomatrix
6.2.2 Soziogramm
7 Erhebungsdaten Stadtwerke Kiel AG
7.1 Eingangsbefragung Stadtwerke Kiel AG
7.1.1 Soziomatrix
7.1.2 Soziogramm
7.2 Abschlussbefragung Stadtwerke Kiel AG
7.2.1 Soziomatrix
7.2.2 Soziogramm
8 Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Bachelorarbeit untersucht, ob durch die Teilnahme an sogenannten "Azubi-Kick-Off-Seminaren" gruppendynamische Prozesse initiiert und positive Veränderungen in der Beziehungsstruktur von Auszubildendengruppen bewirkt werden können. Die Forschungsfrage fokussiert dabei auf die Veränderung des soziometrischen Status des Einzelnen innerhalb der Gruppe durch die Methode des Teamtrainings.
- Soziometrische Analyse von Gruppenstrukturen
- Wirkung von Teamtrainings auf interpersonelle Beziehungen
- Integration von Außenseitern und Stärkung des Gruppenzusammenhalts
- Methodische Erfassung durch Soziomatrizen, Soziogramme und statistische Indizes
- Vergleich von Eingangs- und Abschlussbefragungen zur Erfolgsmessung
Auszug aus dem Buch
2.3 Techniken der soziometrischen Datenerhebung
In soziometrischen Tests lassen sich Hinweise dafür finden, wie eine Gruppe insgesamt strukturiert ist und ob Voraussetzungen für ein »Wir-Gefühl« und einen »Gruppengeist« bestehen. Beispielsweise sind abgeschottete Untergruppen und starke Isolierung der Geschlechter Anzeichen dafür, dass es soziale Spannungen gibt und die Gruppe sich nicht als Einheit empfindet. Die gewonnenen Daten können dabei natürlich jeweils nur eine Momentaufnahme im dynamischen Entwicklungsprozess einer Gruppe darstellen.
In den meisten Fällen findet die soziometrische Erhebung in Form einer (schriftlichen) Befragung statt. Typische soziometrische Wahlfragen lauten beispielsweise »Mit welchem Kollegen würden Sie ein wichtiges Problem besprechen?«, »Wer sollte die Gruppe bei der Durchführung des Projektes leiten?« oder »Welche Person würden Sie am wenigsten als Geschäftspartner akzeptieren?«.
Bereits hier wird die ethische Brisanz der Anwendung soziometrischer Verfahren deutlich. Da immer auf der Dimension Bevorzugung - Gleichgültigkeit - Ablehnung gemessen wird, kann die Art der Fragestellung persönlich betreffend und treffend sein. Dementsprechend sollte man bei der Erstellung eines soziometrischen Forschungsplanes eine genaue Zielgruppenanalyse durchführen und sich über die Ziele und möglichen Konsequenzen einer solchen Befragung im Klaren sein.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Problemstellung: Vorstellung der Forschungsfrage bezüglich der Effekte von Teamtrainings auf die interpersonellen Beziehungen innerhalb von Auszubildendengruppen.
2 Grundgedanken der Soziometrie: Einführung in die theoretischen Grundlagen der Soziometrie als Methode zur Erfassung und Analyse zwischenmenschlicher Beziehungen.
3 Unternehmenspraxis: Beschreibung der Kremke Gesellschaft für Managementtraining mbH und der spezifischen Übungen der Azubi-Kick-Off-Seminare.
4 Vorgehensweise bei der Datenerhebung: Erläuterung des methodischen Designs der schriftlichen Befragungen und der Anwendung der Soziometrie.
5 Datenauswertung Stadtwerke Lübeck: Detaillierte Analyse und Interpretation der soziometrischen Daten bei der Hauptstichprobe der Stadtwerke Lübeck.
6 Erhebungsdaten Fette GmbH: Darstellung der Rohdaten und Ergebnisse der soziometrischen Befragung bei der Fette GmbH.
7 Erhebungsdaten Stadtwerke Kiel AG: Dokumentation der soziometrischen Erhebungsergebnisse bei den Stadtwerken Kiel.
8 Fazit: Zusammenfassende Bewertung der Studienergebnisse und Bestätigung der positiven Wirkung von Teamtrainings auf Gruppenstruktur und individuellen Status.
Schlüsselwörter
Soziometrie, Gruppendynamik, Teamtraining, Beziehungsstruktur, Soziomatrix, Soziogramm, Kohäsionsindex, Kohärenzindex, soziometrischer Status, emotionale Expansion, Auszubildende, Managementtraining, Gruppenpsychologie, soziale Integration, Personalentwicklung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, wie sich die Teilnahme an organisierten Teamtrainings-Seminaren auf die informellen Beziehungsstrukturen von neu zusammengestellten Auszubildendengruppen auswirkt.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind Gruppendynamik, soziometrische Messmethoden, die Bedeutung von Teamarbeit für die soziale Integration und die praktische Wirksamkeit von Managementtrainings.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das primäre Ziel ist die Überprüfung der Hypothese, dass durch gezielte Teamtrainings der Status des Einzelnen in der Gruppe signifikant verbessert und der allgemeine Gruppenzusammenhalt gestärkt werden kann.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird die Soziometrie angewandt, ein Verfahren zur Erfassung von zwischenmenschlichen Präferenzen. Zur Datenanalyse werden Soziomatrizen, Soziogramme sowie statistische Indizes und t-Tests genutzt.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Einführung in die Soziometrie, die Praxisbeschreibung der Seminare sowie die detaillierte Auswertung und statistische Prüfung der Erhebungsdaten aus drei Unternehmen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Soziometrie, Gruppendynamik, Soziogramm, Teamtraining, soziometrischer Status und Kohäsionsindex.
Welches Ergebnis zeigte sich bei den Stadtwerken Lübeck?
Bei den Stadtwerken Lübeck konnte eine signifikante Verbesserung der Gruppenstruktur nachgewiesen werden, insbesondere durch die Integration ehemaliger Außenseiter ("Vergessene").
Warum wird im Bereich der Fette GmbH auf eine umfassende Auswertung verzichtet?
Die Daten der Fette GmbH und der Stadtwerke Kiel wurden in der Arbeit aufgrund des Fokus auf die Lübecker Gruppe lediglich in Rohform präsentiert, um den Rahmen der Arbeit zu wahren.
- Quote paper
- Dipl.-Päd. Marcel Bohnert (Author), 2009, Zur Veränderung der Beziehungsstruktur in Gruppen während Teamtraining-Seminaren, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/138703
