Viele Unternehmen beschäftigen sich zunehmend mit der Frage, wie Sie das Commitment Ihrer Mitarbeiter steigern können. Diese Arbeit wird sich im Folgenden mit der Frage beschäftigen: Welche Auswirkungen hat ein stark ausgeprägtes Commitment auf Mitarbeiter und Unternehmen und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um das Commitment ihrer Mitarbeiter langfristig zu steigern?
Im nachfolgenden Kapitel wird hier zunächst näher betrachtet, was Commitment ist und welchen Schwankungen es im Laufe eines Berufslebens unterliegen kann. Anschließend werden sowohl die Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, als auch die Gefahren eines zu stark ausgeprägten Commitments, des sogenannten eskalierenden Commitments, näher beleuchtet. Danach werden Überlegungen angestellt, welche Maßnahmen sich eignen, um das Commitment zu steigern und um im Anschluss ein Fazit zu ziehen.
Die Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel. Während es vor einigen Generationen von vielen Arbeitnehmern noch als normal angesehen wurde, ihr ganzes Berufsleben bei einem einzigen Unternehmen zu verbringen, änderte sich diese Einstellung in den 1980er und 1990er Jahren. Nachlassendes Commitment ist ein globales Phänomen und resultiert häufig aus grundlegenden gesellschaftlichen Veränderungen, wie zum Beispiel strukturellen Lockerungen. In den vergangenen Jahrzehnten konnten Unternehmen meist in einer moderaten Zeitspanne einen geeigneten Ersatz für Mitarbeiter, die das Unternehmen verließen, finden. In Zeiten des Fachkräftemangels stellt der Einstellungswandel der Arbeitnehmer jedoch viele Unternehmen vor zunehmend größere Probleme, weshalb das Thema Commitment und Mitarbeiterbindung immer mehr an Relevanz gewinnt. Dass hier dringender Handlungsbedarf besteht, zeigt eine aktuelle Befragung, bei der nur 17% der befragten deutschen Arbeitnehmer angaben, eine starke Bindung zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu haben.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Definition und Entwicklung von Commitment
- Was ist organisationales Commitment?
- Die Entwicklung des Commitments im Laufe des Berufslebens
- Auswirkungen von stark ausgeprägtem Commitment
- Positive Auswirkungen auf Unternehmen
- Positive Auswirkungen auf Arbeitnehmer
- Eskalierendes Commitment und seine Folgen
- Maßnahmen zur Steigerung des Commitments
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit analysiert die Auswirkungen von stark ausgeprägtem Commitment auf Mitarbeiter und Unternehmen sowie die Maßnahmen zur Steigerung des Commitments in der Arbeitswelt. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels und der veränderten Einstellungen von Arbeitnehmern gewinnt das Thema Commitment und Mitarbeiterbindung zunehmend an Relevanz.
- Definition und Entwicklung von organisationalem Commitment
- Die drei Komponenten des Commitments (affektiv, abwägend, normativ)
- Positive und negative Folgen von stark ausgeprägtem Commitment
- Faktoren, die das Commitment im Laufe des Berufslebens beeinflussen
- Maßnahmen zur Steigerung des Commitments
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung beschreibt den Wandel in der Arbeitswelt und die steigende Bedeutung von Commitment für Unternehmen. Sie stellt die Forschungsfrage und die Gliederung der Arbeit vor.
Definition und Entwicklung von Commitment
Dieses Kapitel erläutert die Definition von organisationalem Commitment und das Drei-Komponenten-Modell von Allen & Meyer. Es untersucht die Entwicklung des Commitments im Laufe des Berufslebens und beleuchtet verschiedene Einflussfaktoren.
Auswirkungen von stark ausgeprägtem Commitment
Dieses Kapitel diskutiert die positiven und negativen Folgen von stark ausgeprägtem Commitment. Es beleuchtet sowohl die Vorteile für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer und analysiert das Phänomen des eskalierenden Commitments.
Maßnahmen zur Steigerung des Commitments
Dieses Kapitel beschäftigt sich mit Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um das Commitment ihrer Mitarbeiter langfristig zu steigern.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Kernthemen organisationales Commitment, Mitarbeiterbindung, affektives Commitment, abwägendes Commitment, normatives Commitment, Eskalierendes Commitment und Maßnahmen zur Steigerung des Commitments.
- Arbeit zitieren
- Anonym,, 2023, Commitment in der Arbeitswelt. Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen sowie Maßnahmen zur Steigerung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1402698
