Da sich diese Hausarbeit mit dem Thema Einflussfaktoren auf die Gesundheit auseinandersetzt, ist es relevant den Begriff Gesundheit zu Beginn zu definieren, um ein einheitliches Verständnis zu erreichen.
Beim Thema Gesundheit spielt die Gesundheitsförderung (GF) und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) eine wichtige Rolle. Deshalb werden diese Begriffe ebenso im zweiten Kapitel erklärt. Die zentrale Frage, welche Faktoren die Gesundheit von Menschen beeinflussen, wird im dritten Kapitel beantwortet. Das vierte Kapitel zeigt auf, welche arbeitsbedingten Einflüsse den Gesundheitszustand der Mitarbeiter (MA) beeinflussen. Unternehmen haben die Möglichkeit durch die BGF und das Betriebliche
Gesundheitsmanagement (BGM) die Gesundheit der Arbeitnehmer (AN) zu verbessern. Es werden einige BGM-Interventionen vorgestellt, wodurch verdeutlich wird, in welchen Bereichen und durch welche Maßnahmen die Unternehmen einen guten Gesundheitszustand der MA gewährleisten können. Ein Fazit mit Ausblick rundet diese Studienarbeit ab.
Inhaltsverzeichnis
1. Vorstellung der Arbeit
2. Definition von Gesundheit, Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im Betrieb
2.1 Definition Gesundheit
2.2 Definition Gesundheitsförderung
2.3 Definition Betriebliches Gesundheitsförderung
3. Die sozialen Determinanten – Einflussfaktoren der Gesundheit
3.1 Aufzählung und Auswirkungen der sozialen Determinanten auf Gesundheit
3.1.1 Individuelle verhaltensbezogene Faktoren
3.1.2 Sozialer Status
3.1.3 Soziale und kommunale Netzwerke
3.1.4 Lebens -und Arbeitsbedingungen
3.1.4.1 Wohnverhältnisse und Wohnort
3.1.4.2 Arbeitsbedingungen und Arbeitslosigkeit
3.2 Die Setting-Ansätze der GF
4. Die arbeitsbedingten Einflüsse auf die Mitarbeitergesundheit (MAG)
5. Einflussnahme auf die MAG durch das Unternehmen mithilfe von BGM
5.1 Die gesundheitsorientierten Maßnahmen auf Verhaltensebene
5.2 Die arbeitsbezogenen Maßnahmen auf Verhaltensebene
5.3 Die gesundheitsorientierten Maßnahmen auf Verhältnisebene
5.4 Die arbeitsbezogenen Maßnahmen auf Verhältnisebene
6. Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss von Unternehmen auf die Mitarbeitergesundheit und analysiert, wie durch betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen geschaffen werden können, um den Gesundheitszustand der Belegschaft zu verbessern.
- Grundlagen von Gesundheit, Gesundheitsförderung und betrieblichem Gesundheitsmanagement
- Analyse sozialer Determinanten und deren Einfluss auf die Gesundheit
- Untersuchung arbeitsbedingter Belastungen und deren Auswirkungen
- Interventionsmöglichkeiten auf Verhaltens- und Verhältnisebene durch Unternehmen
- Bedeutung des demografischen Wandels und digitaler Gesundheitsangebote
Auszug aus dem Buch
3.1.1 Individuelle verhaltensbezogene Faktoren
Das individuelle Verhalten wird durch unterschiedliche Faktoren mitbestimmt. Zum einen ist es abhängig von den nicht beeinflussbaren Faktoren, da beispielsweise das Geschlecht Auswirkungen auf das Lebensstilverhalten hat. Sieverding (2005) belegt anhand von einigen durchgeführten Gesundheitsumfragen in Deutschland, dass sich Frauen gesundheitsbewusster und risikoärmer verhalten als Männer. Dies äußere sich in einer ausgewogeneren Ernährung, weniger Konsum von Alkohol- und Zigaretten und der Nutzung von Primär- und Sekundärprävention. Kulturelle und soziale Hintergründe, sowie Rollenvorbilder beeinflussen zudem das Erlernen der individuellen Verhaltensweise, welche dementsprechend nicht angeboren sind. (Sieverding Monika 2005, S. 51) Auch das Alter wirkt sich auf alltägliche Gewohnheiten aus. Jüngere Personen treiben beispielsweise in der Regel häufiger Sport als ältere Menschen. Einer Umfrage kann entnommen werden, dass 81 % der unter 30- jährigen, 71 % der 30-49- jährigen, 57 % der 50-64-jährigen und 42 % der über 65- jährigen Befragten in Deutschland zumindest gelegentlich Sport ausüben. (Sommer 2017) Ein weiterer Punkt auf den eingegangen werden soll, ist, dass das gesundheitsbewusste Verhalten von der sozialen Schicht abhängig ist.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Vorstellung der Arbeit: Einleitung in die Thematik der Einflussfaktoren auf die Gesundheit und Zielsetzung der Arbeit bezüglich betrieblicher Interventionsmöglichkeiten.
2. Definition von Gesundheit, Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im Betrieb: Theoretische Herleitung zentraler Begriffe sowie Erläuterung der Bedeutung von BGF und BGM in der heutigen Arbeitswelt.
3. Die sozialen Determinanten – Einflussfaktoren der Gesundheit: Detaillierte Betrachtung von Faktoren wie individuellem Verhalten, sozialem Status und Lebensumständen, die den Gesundheitszustand beeinflussen.
4. Die arbeitsbedingten Einflüsse auf die Mitarbeitergesundheit (MAG): Analyse der wechselseitigen Beziehung zwischen Arbeit und Mensch sowie Identifikation häufiger Belastungsfaktoren im Arbeitsalltag.
5. Einflussnahme auf die MAG durch das Unternehmen mithilfe von BGM: Aufstellung konkreter BGM-Maßnahmen unterteilt in verhaltens- und verhältnisorientierte Ansätze zur Gesundheitsförderung.
6. Fazit und Ausblick: Zusammenfassende Betrachtung der Ergebnisse und Einordnung der Rolle von Unternehmen bei der Förderung der Mitarbeitergesundheit.
Schlüsselwörter
Gesundheit, Gesundheitsförderung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Mitarbeitergesundheit, Soziale Determinanten, Arbeitsbedingungen, Verhaltensprävention, Verhältnisprävention, Lebensstil, Salutogenese, Kohärenzgefühl, Präventionsgesetz, Arbeitswelt, Gesundheitswissenschaften
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit fokussiert sich auf die Faktoren, die die menschliche Gesundheit beeinflussen, und untersucht spezifisch, wie Unternehmen durch Maßnahmen ihre Mitarbeiter bei der Gesundheit unterstützen können.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind die Definition gesundheitsrelevanter Begriffe, die sozialen Determinanten der Gesundheit sowie die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage der Arbeit?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie Unternehmen mittels BGM und BGF den Gesundheitszustand von Arbeitnehmern verbessern und widerstandsfähige Arbeitsumwelten schaffen können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche und der Analyse bestehender Studien und gesundheitswissenschaftlicher Konzepte.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden Einflussfaktoren wie sozialer Status, Lebensbedingungen sowie spezifische arbeitsbedingte Belastungen analysiert und Interventionsmöglichkeiten durch das Unternehmen vorgestellt.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie BGM, Gesundheitsförderung, Mitarbeitergesundheit, soziale Determinanten und betriebliche Prävention charakterisiert.
Welche Rolle spielt das Kohärenzmodell nach Antonovsky in dieser Arbeit?
Das Kohärenzmodell wird herangezogen, um zu verdeutlichen, dass das Verständnis des eigenen Handelns und die Sinnhaftigkeit in der Arbeit essenziell für die Erhaltung der psychischen und physischen Gesundheit sind.
Warum ist das Thema der sozialen Determinanten für Unternehmen relevant?
Da soziale Schicht, Bildung und Wohnverhältnisse die Gesundheit maßgeblich prägen, müssen Unternehmen diese Faktoren bei der Gestaltung betrieblicher Interventionen berücksichtigen, um gesundheitliche Chancenungleichheit zu minimieren.
Haben die aktuellen Entwicklungen wie die COVID-19-Pandemie Einfluss auf die Arbeit gefunden?
Ja, die Arbeit thematisiert, wie Unternehmen durch digitale Angebote reagieren, um die Gesundheit der Mitarbeiter auch in Krisenzeiten flexibel, orts- und zeitunabhängig zu fördern.
- Arbeit zitieren
- Sandra Pollan (Autor:in), 2021, Einflussfaktoren auf die Gesundheit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1405780
