Erfolgsfaktoren des Employer Branding für die Generation Z


Hausarbeit, 2022

18 Seiten


Inhaltsangabe oder Einleitung

Zielsetzung dieser Arbeit ist es, erfolgreiches externes Employer Branding für die Gen Z zu beschreiben und basierend darauf Handlungsempfehlungen für die Kommunikationsstrategie des Unternehmens BayWa AG abzuleiten.

Durch das Internet ist es möglich, innerhalb von Minuten alle Stellenanzeigen in der Umgebung zu durchsuchen und die Arbeitsplatz- und Unternehmensbewertungen von Mitarbeitern über Plattformen wie Kununu zu prüfen. Außerdem bieten Plattformen wie LinkedIn die Möglichkeit, sich innerhalb von wenigen Minuten mit dem vorhandenen Profil auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Das ist über die Plattformen selbst möglich und erleichtert den Bewerbungsprozess für die Interessenten. Die Hürden der Bewerbung werden also immer geringer und die Möglichkeiten, die das Internet bietet, werden von der neuen Generation auch genutzt.

Ein Lösungsansatz für die genannten Herausforderungen ist das Employer Branding. Dieses dient dazu, die Attraktivität des Unternehmens durch einen starken Aufbau der Arbeitgebermarke zu steigern und dafür zu sorgen, dass sich das Unternehmen von der Konkurrenz abhebt. Dazu kommt, dass das Unternehmen nicht nur extern, sondern auch intern attraktiv bleiben muss, damit es qualifizierte Arbeitskräfte anzieht, langfristig motiviert und die Vorhandenen so binden kann, dass diese nicht abgeworben werden.

Details

Titel
Erfolgsfaktoren des Employer Branding für die Generation Z
Autor
Jahr
2022
Seiten
18
Katalognummer
V1415690
ISBN (eBook)
9783346963758
ISBN (Buch)
9783346963765
Sprache
Deutsch
Schlagworte
erfolgsfaktoren, employer, branding, generation
Arbeit zitieren
Tobiasz Filipowicz (Autor:in), 2022, Erfolgsfaktoren des Employer Branding für die Generation Z, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1415690

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