Als Einleitung in das Thema Anreizgestaltung werden die Begriffe Anreiz und Anreiz-
system mittels Begriffsdefinitionen näher erläutert. Im Rahmen dieser Begriffsdefinitionen
wird auch der Begriff Motivation etwas genauer betrachtet, um die Verknüpfung von An-
reizen, Anreizsystemen und der damit eng verbundenen Motivationswirkung zu veran-
schaulichen.
Im Laufe der Arbeit werden die Ziele und Aufgaben von Anreizsystemen erläutert und
versucht, entsprechende Anforderungen an Anreizsysteme zu definieren. Da speziell die
Anforderungen an Anreizsysteme ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl und Bewertung
von solchen darstellt, ist ihnen auch ein größerer Abschnitt im Rahmen dieser Arbeit ge-
widmet. Im weiteren Verlauf werden Anreizsysteme anhand ihrer zugrunde liegenden Be-
messungsgrundlage in aktienkursorientierte und kennzahlenorientierte Anreizsysteme ge-
gliedert und genauer untersucht. Im Zusammenhang mit aktienkursorientierten Anreizsys-
temen wird das Funktionsprinzip von Belegschaftsaktien, Aktienoptionen, virtuellen
Aktien und virtuellen Aktienoptionen dem Leser dargestellt. Folgend wird versucht einen Überblick über die Eignung von kennzahlenorientierten
Systemen zur Anreizgestaltung zu geben und in diesem Zusammenhang auf ausgewählte,
dafür geeignete, wertorientierten Unternehmenskennzahlen wie den CVA, CFROI und
EVA überblicksweise eingegangen. Nachfolgend wird anhand von drei Praxisbeispielen
ein Einblick in mögliche Gestaltungsformen von derzeit in der Praxis eingesetzten An-
reizsystemen gegeben, wobei je ein aktienkursorientiertes-, ein kennzahlenorientiertes-
sowie ein kombiniertes Anreizsystem dargestellt wird.
Abschließend werden mögliche Probleme bei der praktischen Umsetzung von wertorien-
tierten Anreizsystemen dargelegt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Gang der Arbeit
- Anreizsysteme im Kontext der Wertorientierung
- Begriffsabgrenzungen
- Anreize
- Anreizsysteme
- Ziele und Aufgaben von Anreizsystemen
- Motivationsfunktion
- Selektionsfunktion
- Koordinationsfunktion
- Anforderungen an Anreizsysteme
- Wirtschaftlichkeit
- Flexibilität
- Leistungsorientierung
- Transparenz, Gerechtigkeit und Akzeptanz
- Beeinflussbarkeit
- Relevanz
- Anreizkompatibilität
- Arten der wertorientierten Anreizsysteme
- Aktienkursorientierte Anreizinstrumente
- Echte Eigenkapitalinstrumente
- Belegschaftsaktien
- Aktienoptionen
- Virtuelle Eigenkapitalinstrumente
- Virtuelle Aktien
- Virtuelle Aktienoptionen
- Kennzahlenorientierte Anreizsysteme
- Direkte Entgeltzahlungen
- Das Modell der Bonusbank
- Praxislösungen zur Umsetzung
- Bonus-Modell am Beispiel einer deutschen Fluglinie
- Aktienoptionsprogramm am Beispiel eines österreichischen Anlagenbaukonzerns
- Kombiniertes Anreizsystem
- Praktische Implementierungsprobleme
- Schlusswort
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit der Gestaltung von Anreizsystemen, die auf die Wertorientierung von Unternehmen ausgerichtet sind. Ziel ist es, die verschiedenen Arten von wertorientierten Anreizsystemen zu analysieren und ihre Vor- und Nachteile aufzuzeigen. Dabei werden sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Beispiele aus der Wirtschaft herangezogen.
- Begriffsdefinition und Abgrenzung von Anreizen und Anreizsystemen
- Ziele und Aufgaben von Anreizsystemen im Kontext der Wertorientierung
- Arten von wertorientierten Anreizsystemen, wie z.B. aktienkursorientierte und kennzahlenorientierte Systeme
- Praktische Implementierung von Anreizsystemen in Unternehmen
- Herausforderungen und Probleme bei der Umsetzung von wertorientierten Anreizsystemen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit dar und erläutert den Gang der Arbeit. Im zweiten Kapitel werden die Begriffe Anreize und Anreizsysteme definiert und abgegrenzt. Außerdem werden die Ziele und Aufgaben von Anreizsystemen im Kontext der Wertorientierung erläutert. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit den verschiedenen Arten von wertorientierten Anreizsystemen, wie z.B. aktienkursorientierte und kennzahlenorientierte Systeme. Im vierten Kapitel werden Praxislösungen zur Umsetzung von Anreizsystemen vorgestellt. Das fünfte Kapitel behandelt die praktischen Implementierungsprobleme von Anreizsystemen. Das Schlusswort fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Anreizsysteme, Wertorientierung, Aktienkursorientierte Anreizinstrumente, Kennzahlenorientierte Anreizsysteme, Praxislösungen, Implementierungsprobleme. Der Text beleuchtet die verschiedenen Arten von Anreizsystemen, die auf die Wertorientierung von Unternehmen ausgerichtet sind, und analysiert ihre Vor- und Nachteile. Dabei werden sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Beispiele aus der Wirtschaft herangezogen.
- Arbeit zitieren
- Bakk. Andreas Wurzer (Autor:in), 2008, Wertorientierte Anreizgestaltung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/141637
