Die folgende Arbeit handelt von der Wissenschaftlichkeit und Anwendbarkeit von Persönlichkeitstests, der "Dunklen Triade" und von Intelligenz und deren Messung.
Das Feld der Persönlichkeitsforschung besteht im Erfassen des gesamten Verhaltensspektrums eines im pathologischen Sinne gesunden Menschen, im Gegensatz zur Allgemeinen Psychologie, die sich mit Einzeldisziplinen, wie u. a. Wahrnehmung, Gedächtnis oder Lernen befasst. Das eigene Verständnis für die Persönlichkeit inklusive der Wechselwirkungen auf Mitmenschen ist für das alltägliche Zusammenleben unerlässlich. In der Arbeitswelt, speziell bei der Personalauswahl und -entwicklung, ist die Persönlichkeitsforschung mit ihren Testmethoden von großer Bedeutung.
Die gemeinsame Betrachtung der Eigenschaften Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie führte zu dem Begriff Dunkle Triade der Persönlichkeit und entwickelte sich, seit dem Start durch Paulhus und Williams 2002, zu einem der größten Trendthemen in der psychologischen Wissenschaft, mit exponentiellen Anstieg der Fachpublikationen seit ca. 2010. Die Themenvielfalt bezüglich Dunkler Triade ist mittlerweile ausufernd und umfasst u. a. Kinderzahl, Intelligenz,
Wohnortpräferenzen, akademischem Fehlverhalten, Schlaflosigkeit, Gewalt in Beziehungen, Sportlichkeit, Verhalten in sozialen Medien, was zu Kritik führt, weil bezweifelt werden kann, ob die Vielzahl der Erkenntnisse ausreichend kumulativ reflektiert und integriert wurden. Eine Fokussierung mit Blick auf die Arbeitswelt und den damit verbundenen Disziplinen der Organisations- und Persönlichkeitspsychologie wird daran liegen, dass mutmaßlich eine Vielzahl von Mitarbeitern auf ihrem Karriereweg entgleisen, wobei eine Führungskraft Schäden in erheblicher Höhe verursachen kann.
Intelligenz (lat. intellegere) bedeutet im Wortsinn erkennen, einsehen und verstehen. David Wechsler sieht die Intelligenz als ineinandergreifende Fähigkeiten des zweckvollen Handelns, vernünftigen Denkens und des wirkungsvollen Auseinandersetzens mit der Umgebung. Intelligenz gilt als der am besten erforschte Bereich der Psychologie mit hoher Relevanz zu Nachbardisziplinen, wie Pädagogik, Sozialwissenschaft, Epidemiologie und Hirnforschung.
Inhaltsverzeichnis
1 Wissenschaftlichkeit und Anwendbarkeit von Persönlichkeitstests
1.1 Bedeutung der Persönlichkeitsforschung
1.2 Forschungsansätze im Hinblick auf das Big Five Modell
1.3 Erläuterung des Big Five Modells nach Costa und McCrae
1.3.1 Einsatz des Big Five Modells im Praxisfeld der Personalauswahl und -entwicklung
1.3.2 Diskussion des Big Five Modells bezüglich Wissenschaftlichkeit, gemessen an den Gütekriterien
1.4 Erläuterung des in der Praxis verbreiteten persolog Persönlichkeitsprofils, ehemals DISG
1.4.1 Einsatz von persolog im Praxisfeld der Personalauswahl und -entwicklung
1.4.2 Diskussion über persolog bezüglich Wissenschaftlichkeit, gemessen an den Gütekriterien
2 Die Dunkle Triade
2.1 Erläuterung des Begriffs Dunkle Triade
2.2 Führungspersonen mit Persönlichkeitseigenschaften der Dunklen Triade
2.3 Auswirkungen der Dunklen Triade im Unternehmenskontext
2.4 Methoden und Mittel zur Erkennung der Dunklen Triade im Personalauswahlprozess
3 Intelligenz und deren Messung
3.1 Erläuterung des Intelligenzbegriffs und der Intelligenzmessung
3.2 Zwei unterschiedliche Intelligenztheorien und deren Abgrenzungen
3.3 Der praktische Nutzen von Intelligenztestungen anhand eines Beispiels
Zielsetzung & Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der wissenschaftlichen Fundierung und praktischen Anwendbarkeit zentraler psychologischer Testverfahren in der Personalauswahl, wobei ein besonderer Fokus auf die Erfassung von Persönlichkeitsstrukturen und kognitiven Fähigkeiten sowie deren Bedeutung im Unternehmenskontext gelegt wird.
- Wissenschaftliche Validierung des Big Five Modells und des persolog-Persönlichkeitsprofils.
- Analyse und Erkennung der "Dunklen Triade" (Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie) bei Führungskräften.
- Untersuchung verschiedener theoretischer Intelligenzmodelle und deren diagnostischer Relevanz.
- Praktische Anwendung psychometrischer Verfahren zur Eignungsdiagnostik im beruflichen Umfeld.
Auszug aus dem Buch
Die narzisstische Persönlichkeitsausprägung
Man findet sie als Führungsposition in vielen Bereichen, wie Wirtschaft, Militär, Kirche oder Politik, wo sie durchaus effektiv agieren können. Ihr Wesen ist geprägt von Ambivalenz zwischen Grandiosität und Minderwertigkeit, ihr Selbstwert ist fragil (Furtner, 2017, S. 14; Externbrink & Keil, 2018, S. 8).
In Anlehnung an DSM-5 beginnen diese Verhaltenstendenzen im frühen Erwachsenenalter und es gibt neun narzisstische Verhaltensmuster, von denen fünf ausreichen, damit eine narzisstische Persönlichkeitsstörung zutrifft.
Hält sich für das Maß aller Dinge, übertreibt eigene Wichtigkeit (1); Erfolgs-, Macht- und Schönheitsfantasien, streben nach idealer Liebe (2); glaubt etwas ganz Besonderes zu sein, hält sich für einzigartig, akzeptiert nur angesehene Personen, sucht elitäre Kreise(3); möchte in einem Höchstmaß bewundert werden (4); Anspruchsdenken, automatische Erwartungserfüllung (5); verhält sich ausbeuterisch in zwischenmenschlichen Bereichen (6); Gefühlkälte und Empathiemangel (7); wechselseitige Neidgefühle (8); Arroganz und Überheblichkeit (Schwarzinger, 2020, S. 38-39; Schiemann & Jonas, 2020, S. 252-253; Schuler, 2014, S. 114).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Wissenschaftlichkeit und Anwendbarkeit von Persönlichkeitstests: Dieses Kapitel erläutert historische und moderne Forschungsansätze der Persönlichkeitspsychologie und bewertet gängige Testverfahren wie das Big-Five-Modell sowie das persolog-Modell anhand wissenschaftlicher Gütekriterien.
2 Die Dunkle Triade: Hier werden die Merkmale Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie im beruflichen Kontext analysiert, ihre Auswirkungen auf Unternehmen beschrieben und Methoden zu deren Identifikation im Auswahlprozess diskutiert.
3 Intelligenz und deren Messung: Dieses Kapitel widmet sich dem Intelligenzbegriff, verschiedenen theoretischen Modellen zur Intelligenzstruktur sowie der praktischen Anwendung von Intelligenztests in der Diagnostik anhand konkreter Beispiele.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitspsychologie, Personalauswahl, Big Five Modell, persolog, Dunkle Triade, Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie, Intelligenzmessung, g-Faktor, Eignungsdiagnostik, Gütekriterien, Reliabilität, Validität, Intelligenztheorien.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht wissenschaftliche Instrumente der Persönlichkeits- und Intelligenzdiagnostik und deren Anwendung für personalpsychologische Fragestellungen in Unternehmen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den Schwerpunkten gehören das Big-Five-Modell, die Bedeutung der Dunklen Triade bei Führungskräften sowie moderne Intelligenztheorien und deren diagnostische Umsetzung.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist die kritische Auseinandersetzung mit der Eignung und Wissenschaftlichkeit psychologischer Testverfahren für die Personalauswahl und Personalentwicklung.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse, die theoretische psychologische Modelle heranzieht und diese anhand etablierter Gütekriterien sowie aktueller Studien diskutiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert detailliert die Konzepte der Persönlichkeitsmodelle, die psychologischen Risiken durch Führungspersonen mit dunklen Persönlichkeitseigenschaften sowie mathematische und theoretische Grundlagen der Intelligenzmessung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Big Five, Dunkle Triade, Intelligenzstruktur und Gütekriterien charakterisiert.
Warum wird der Einsatz der Dunklen Triade im Unternehmen kritisch gesehen?
Da Führungskräfte mit hohen Ausprägungen dieser Eigenschaften negative Folgen verursachen können, wie etwa toxische Arbeitsumgebungen, hohe Fluktuation und Imageschäden für das Unternehmen.
Welche Bedeutung hat das Berliner Intelligenzstrukturmodell (BIS)?
Das BIS bietet ein integratives Modell, das Operationen und Inhalte der Intelligenz strukturiert erfasst und somit eine differenzierte Einordnung verschiedener Intelligenztestaufgaben ermöglicht.
- Arbeit zitieren
- Klaus Ullmann (Autor:in), 2023, Persönlichkeitstests, die Dunkle Triade und Intelligenzmessungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1419239
