Die Wege der Personalbeschaffung. Ein Vergleich interner und externer Methoden

Inhaltsangabe oder Einleitung

In dieser Hausarbeit werden die Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung definiert, sowie auch die verschiedenen Methoden, die von Unternehmen genutzt werden, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Dazu gehören sowohl interne als auch externe Methoden, die jeweils anhand ihrer Vor- und Nachteile kritisch analysiert werden. Auf dieser Grundlage werden die Handlungsempfehlungen näher erläutert. Die Arbeit hat das Ziel, am Ende zu verdeutlichen, welche der beiden Personalbeschaffungsmethoden, interne oder externe, die besten Ergebnisse erzielt.

Personalbeschaffung ist der Prozess, bei dem Unternehmen Mitarbeiter für ihre Organisation rekrutieren und einstellen. In Zeiten des Fachkräftemangels, wie zum Beispiel durch den demographischen Wandel, in denen es schwierig wird, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, wird die Personalbeschaffung zu einer noch größeren Herausforderung. In einem Unternehmen sind Arbeitskräfte von bestimmter Qualität und Menge erforderlich, um die Geschäftstätigkeiten durchführen zu können. Allerdings sind die Menschen, die tatsächlich eingestellt werden, individuell motiviert und haben ihren eigenen Willen und verschiedenartige Ansprüche. Sie sind also nicht nur Faktoren, sondern haben eigene Persönlichkeiten und Bedürfnisse.