Diese Hausarbeit untersucht die entscheidende Rolle der intrinsischen Mitarbeitermotivation für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. In einer Zeit hoher Fluktuationsraten und steigenden Fachkräftemangels wird die Bedeutung einer starken Mitarbeiterbindung immer deutlicher. Anhand von Forschungsergebnissen und Theorien aus der Psychologie beleuchtet die Arbeit, wie intrinsische Motivation die Mitarbeiterbindung stärkt und sich dadurch positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.
Die Analyse beginnt mit einer Einleitung, die die Relevanz des Themas hervorhebt, gefolgt von einer Diskussion grundlegender Theorien und Terminologien. Empirische Studien im dritten Kapitel dienen der Untersuchung der zentralen Fragestellung, bevor abschließend ein Fazit gezogen wird.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Theorie
- 2.1 Terminologie
- 2.2 Basale Theorien
- 3 Empirie
- 4 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der intrinsischen Motivation von Mitarbeitern und ihrem Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und den damit verbundenen Unternehmenserfolg. Die Arbeit untersucht die Relevanz des Themas im Kontext der aktuellen Fluktuation und des Fachkräftemangels.
- Intrinsische Mitarbeitermotivation als X-Faktor für Unternehmenserfolg
- Bedeutung der Mitarbeiterbindung im Kontext von Fluktuation und Fachkräftemangel
- Einfluss von intrinsischer Motivation auf Mitarbeiterbindung
- Theorien der Motivationspsychologie und deren Anwendung im betrieblichen Kontext
- Empirische Studien zur Wirksamkeit von intrinsischer Motivation im Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung
Die Einleitung führt in das Thema der Mitarbeitermotivation ein und stellt die Relevanz des Themas im Kontext der aktuellen Fluktuation und des Fachkräftemangels dar. Außerdem wird die Fragestellung der Hausarbeit formuliert: Wie wirkt sich die intrinsische Motivation von Mitarbeitern auf die Mitarbeiterbindung und den damit verbundenen Unternehmenserfolg aus?
2 Theorie
2.1 Terminologie
Dieser Abschnitt erläutert die wichtigsten Begrifflichkeiten im Zusammenhang mit Motivation, wie „Motiv“, „Motivation“, „extrinsisch“ und „intrinsisch“. Dabei wird der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation herausgestellt.
2.2 Basale Theorien
Dieser Abschnitt behandelt die grundlegenden Theorien der Motivationspsychologie, insbesondere die Bedürfnispyramide von Maslow und die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg. Der Fokus liegt auf der Anwendung dieser Theorien im Kontext der Mitarbeitermotivation.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Hausarbeit sind: Mitarbeitermotivation, intrinsische Motivation, Mitarbeiterbindung, Unternehmenserfolg, Fluktuation, Fachkräftemangel, Bedürfnispyramide, Zwei-Faktoren-Theorie, Empirie, Studien.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2023, Durch intrinsische Mitarbeitermotivation zum langfristigen Unternehmenserfolg. Der X-Faktor Mitarbeitermotivation, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1429728
