In diesem Beitrag sollen Zufriedenheiten Aufschluss darüber geben, inwiefern sich die atypische Beschäftigungsform auf die Individuen selbst auswirkt. Auf dieser Grundlage soll eine differenzierte Einschätzung abgegeben werden, inwieweit Leiharbeit positiv oder negativ zu bewerten ist. Für dieses Vorgehen ist es notwendig, zu Beginn die relevanten Begrifflichkeiten zu klären. Darum werden im ersten Abschnitt dieser Arbeit die Bezeichnungen Leiharbeit, Lebens- und Arbeitszufriedenheit näher erläutert. Im Fokus stehen dabei das typische Dreiecksverhältnis von Leiharbeit, ihre Nutzung und Beschäftigungsstruktur. Im Anschluss werden die Konstrukte Arbeits- und Lebenszufriedenheit vorgestellt und ihr Zusammenhang deutlich gemacht. Im Hauptteil folgt eine Zusammenschau verschiedener Studien, die sich mit Leiharbeit und ihren Auswirkungen beschäftigen. Dabei werden Zusammenhänge zwischen der Beschäftigungsform und verschiedenen Bereichszufriedenheiten beschrieben, woraufhin eine kurze Diskussion der wichtigsten Ergebnisse folgt. Weiterhin wird eine Einschätzung des Berufsstatus Leiharbeit und seine Auswirkungen auf die Arbeits- und Lebenszufriedenheit gegeben. Abschließen wird diese Arbeit mit einem Ausblick.
Atypische Beschäftigungsformen, die vom sogenannten Normalarbeitsverhältnis abweichen, gewinnen mehr und mehr an Bedeutung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Zu solchen Beschäftigungsformen gehören unter anderen Minijobs, befristete Beschäftigungen, Teilzeitarbeit und Leiharbeit. Insbesondere die Leiharbeitsverhältnisse sind in den letzten Jahren sehr stark angestiegen, was den Personaldienstleistern entgegenkommt. Demgegenüber hagelt es Kritik von gewerkschaftlicher Seite an dieser Beschäftigungsform. Die Gewerkschaften sprechen von Leiharbeit als prekärer Beschäftigung. Das Bild über Leiharbeit in der deutschen Gesellschaft scheint gespalten: Einerseits wird Leiharbeit als abwechslungsreich und Chance beschrieben, andererseits wird sie als prekär eingestuft. Um dies zu klären, soll im Folgenden der Berufsstatus Leiharbeit und seine Auswirkungen auf die Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten untersucht werden.
1. Einleitung
2. Begrifflichkeiten
2. 1 Leiharbeit: Merkmale und Beschäftigungsstruktur
2. 1. 1 Das Konstrukt allgemeine Lebenszufriedenheit
2. 1. 2 Das Konstrukt Arbeitszufriedenheit
2. 1. 3 Zusammenhang zwischen Arbeits- und Lebenszufriedenheit
3. Forschungsstand
4. Diskussion
5. Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht den Berufsstatus "Leiharbeit" und analysiert dessen Auswirkungen auf die Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten, um eine differenzierte Bewertung dieser atypischen Beschäftigungsform zu ermöglichen.
- Charakteristika und Beschäftigungsstruktur der Leiharbeit
- Konstrukte der allgemeinen Lebenszufriedenheit und Arbeitszufriedenheit
- Zusammenhang zwischen Arbeitsbelastung und Lebenszufriedenheit
- Forschungsstand zu Motiven, Klebeeffekten und Arbeitsplatzrisiken von Leiharbeitern
- Einfluss von Entlohnung und Weiterbildung auf die Zufriedenheit
Auszug aus dem Buch
1. Einleitung
Atypische Beschäftigungsformen, die vom sogenannten Normalarbeitsverhältnis abweichen, gewinnen mehr und mehr an Bedeutung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Zu solchen Beschäftigungsformen gehören unter anderen Minijobs, befristete Beschäftigungen, Teilzeitarbeit und Leiharbeit. Insbesondere die Leiharbeitsverhältnisse sind in den letzten Jahren sehr stark angestiegen, was den Personaldienstleistern entgegenkommt. Sie werben für Leiharbeit mit Aussagen wie „Ein Blick über den Tellerrand lohnt sich. Und eröffnet die vielseitigen Perspektiven von Zeitarbeit“, „Mit der Zeitarbeit ist ein Modell gefunden, welches Menschen in Arbeit bringt und Perspektiven für einen erfolgreichen Wiedereinstieg eröffnet“ oder „Generell bietet die Leiharbeit ein sehr abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenspektrum“.
Hier wird Leiharbeit, oder auch Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit oder Personalleasing – es gibt viele Synonyme – als erstrebenswerte Alternativperspektive zum Normalarbeitsverhältnis angepriesen. Ähnlich argumentieren auch Arbeitgeberverbände.
Demgegenüber hagelt es Kritik von gewerkschaftlicher Seite an dieser Beschäftigungsform. Die Gewerkschaften sprechen von Leiharbeit als prekärer Beschäftigung. Auch plant Bundesarbeitsministerin Nahles (SPD) diesen Herbst eine gesetzliche Regulierung der Zeitarbeit. Sie plant die Überlassungsdauer auf mindestens 18 Monate zu begrenzen und nach neun Monaten sollen Leiharbeiter den gleichen Lohn bekommen, wie Angehörige der Stammbelegschaft.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Einführung in die Thematik der atypischen Beschäftigungsformen mit Fokus auf Leiharbeit sowie Darstellung des Ziels und Aufbaus der Arbeit.
2. Begrifflichkeiten: Definition der Leiharbeit, ihrer Rahmenbedingungen im Dreiecksverhältnis sowie theoretische Einordnung der Konzepte Lebens- und Arbeitszufriedenheit.
2. 1 Leiharbeit: Merkmale und Beschäftigungsstruktur: Detaillierte Analyse der Strukturmerkmale von Leiharbeit und der historisch gewachsenen Beschäftigungsmodelle.
2. 1. 1 Das Konstrukt allgemeine Lebenszufriedenheit: Einordnung der Lebenszufriedenheit als globale Bewertungskomponente des Lebens unter Berücksichtigung verschiedener Lebensbereiche.
2. 1. 2 Das Konstrukt Arbeitszufriedenheit: Erörterung der Arbeitszufriedenheit als motivationale Größe und Indikator für die Bewertung von Arbeitsbedingungen.
2. 1. 3 Zusammenhang zwischen Arbeits- und Lebenszufriedenheit: Diskussion der Interdependenz zwischen der Bereichszufriedenheit "Arbeit" und der allgemeinen Lebenszufriedenheit.
3. Forschungsstand: Überblick über existierende Studien zu Motiven, beruflichen Perspektiven und Auswirkungen von Leiharbeit auf die Individuen.
4. Diskussion: Synthese und kritische Reflexion der Forschungsergebnisse im Hinblick auf die Auswirkungen von Leiharbeit auf die Zufriedenheitswerte.
5. Ausblick: Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für Leiharbeitnehmer und abschließendes Resümee.
Schlüsselwörter
Leiharbeit, Arbeitszufriedenheit, Lebenszufriedenheit, atypische Beschäftigung, Normalarbeitsverhältnis, Arbeitnehmerüberlassung, Prekarität, Flexibilität, Stammbelegschaft, Beschäftigungsfähigkeit, Entlohnung, Arbeitsplatzunsicherheit, Gewerkschaft, Zeitarbeit, psychosoziale Belastung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der atypischen Beschäftigungsform der Leiharbeit und untersucht, wie sich diese auf die Arbeits- und Lebenszufriedenheit der betroffenen Beschäftigten in Deutschland auswirkt.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die Schwerpunkte liegen auf den strukturellen Merkmalen der Leiharbeit, dem Zusammenhang zwischen Arbeit und individuellem Wohlbefinden sowie den ökonomischen und sozialen Faktoren, die diese Zufriedenheit beeinflussen.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Ziel ist es, den Berufsstatus Leiharbeit auf Basis theoretischer Konstrukte und empirischer Studien zu bewerten, um festzustellen, ob Leiharbeit primär als Chance oder als Belastung für die Arbeitnehmer fungiert.
Welche wissenschaftliche Methode wird in der Arbeit verwendet?
Es handelt sich um eine Literaturanalyse, die bestehende arbeitswissenschaftliche und soziologische Studien auswertet, um eine Synthese der Auswirkungen von Leiharbeit auf das Zufriedenheitsempfinden zu erstellen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Definition der Begrifflichkeiten, die theoretische Verknüpfung von Arbeits- und Lebenszufriedenheit sowie die detaillierte Diskussion des Forschungsstands inklusive der Vor- und Nachteile durch Brücken- oder Klebeeffekte.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren diese Arbeit?
Wichtige Begriffe sind insbesondere Leiharbeit, Arbeitszufriedenheit, Lebenszufriedenheit, Prekarität und atypische Beschäftigung.
Warum ist laut Autor der Vergleich mit der Stammbelegschaft für Leiharbeiter besonders relevant?
Der ständige Vergleich der Leiharbeiter mit den meist besser bezahlten und sozial besser integrierten Stammbeschäftigten im gleichen Betrieb kann zu Gefühlen der Ungerechtigkeit führen, was die Arbeitszufriedenheit negativ beeinflussen kann.
Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Analyse?
Die Unsicherheit wird als ein Hauptfaktor für die geminderten Zufriedenheitswerte bei Leiharbeitnehmern identifiziert, da sie eine langfristige Lebensplanung, etwa in Bezug auf Familienplanung oder finanzielle Verpflichtungen, erschwert.
- Quote paper
- Anna Melcher (Author), 2015, Der Berufsstatus "Leiharbeit" und seine Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1431869
