Die steigenden Arbeitsbelastungen in der deutschen Pflegebranche, geprägt durch körperliche Anstrengung, Schichtarbeit und Personalmangel, führen zu einem alarmierenden Fachkräftemangel. Die vorliegende Facharbeit untersucht die Rolle der Personaleinsatzplanung als Instrument zur Verbesserung des gesundheitlichen Wohlbefindens von Pflegekräften. Die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance wird durch moderne Schichtplanung betont. Im theoretischen Teil werden potenzielle Auswirkungen der Schichtarbeit auf die Gesundheit beleuchtet und nach Dienstplankonzepten gesucht, die das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen fördern können. Die empirische Datenerhebung konzentriert sich auf einen ambulanten Pflegedienst in einer Metropolregion, in dem 16 Mitarbeiterinnen tätig sind. Ein eigens erstellter Fragebogen ermittelt die Wünsche der Pflegekräfte bezüglich der Dienstplanung und bewertet die aktuelle Ist-Situation. Die gewonnenen Erkenntnisse dienen als Grundlage für die Evaluierung und Auswahl von geeigneten Konzepten zur Dienstplanerstellung. Die Implementierung und Testphase werden im weiteren Verlauf anhand der gewählten Konzepte durchgeführt, wobei ein abschließendes Ergebnis aufgrund von Zeitbeschränkungen nicht Teil dieser Facharbeit ist. Diese Arbeit betont die Notwendigkeit, die Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheit in der Pflegebranche zu stärken, um dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Inhaltsverzeichnis
- Theorie
- 1. Einleitung
- 2. Was ist Gesundheit und wie kann dieser Zustand hervorgerufen werden?
- 2.1 Physische Gesundheit
- 2.2 Psychische Gesundheit
- 3. Definition Belastung und wie sie entsteht
- 3.1 Physische Belastungen des Pflegeberufes
- 3.2 Psychische Belastungen des Pflegeberufes
- 4. Resilienz
- 5. Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen
- 6. Personaleinsatz gestalten
- 6.1 Definition Personaleinsatzplanung
- 6.2 Gesetzliche Rahmenbedingungen des Arbeitszeitgesetzes
- 6.3 Arbeitswissenschaftliche Empfehlungen
- 6.4 Arbeitsmedizinische Erkenntnisse
- 7. Verschiedene Dienstplanungskonzepte
- 7.1 Rollierender Dienstplan
- 7.2 Regeldienstplan
- 8. Funktionierendes Ausfallmanagement
- 9. Betriebliches Gesundheitsmanagement
- 10. Zusammenfassung
- Projekt
- 1. Vorstellung der Projektidee
- 2. Vorstellung des ambulanten Pflegediensts
- 3. Problemstellung
- 4. Ziel des Projekts
- 5. Projektablauf
- 6. Ist-Analyse
- 7. Fragebogenvorstellung
- 7.1 Stimmungsabfrage und Zufriedenheit
- 7.2 Realisierung von Dienstplanwünschen
- 7.3 Neue Dienstplanungskonzepte
- 8. Fragebogenauswertung
- 8.1 Stimmungsabfrage und Zufriedenheit – Auswertung und Interpretation
- 8.2 Realisierung von Dienstplanwünschen - Auswertung und Interpretation
- 8.3 Neue Dienstplanungskonzepte - Auswertung und Interpretation
- 9. Konzepterstellung - Eine neue Soll - Situation
- 10. Implementierung des neuen Dienstplanungskonzepts
- 10.1 Regeldienstplanung
- 10.2 Ausfallmanagement
- 11. Maßnahmen im weiteren Verlauf
- 12. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Facharbeit befasst sich mit der Personaleinsatzplanung im Pflegebereich und wie diese einen Beitrag zum gesundheitlichen Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen leisten kann. Ziel ist es, die Auswirkungen von Schichtarbeit auf die Gesundheit der Pflegekräfte zu untersuchen und anhand des Beispiels eines ambulanten Pflegedienstes praktikable Dienstplankonzepte zu entwickeln, die zu einer besseren Work-Life-Balance und einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit führen.
- Gesundheitsfördernde Personaleinsatzplanung
- Einfluss von Schichtarbeit auf die Gesundheit
- Resilienz und Stressbewältigung im Pflegeberuf
- Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen in der Dienstplanung
- Entwicklung und Evaluation von Dienstplankonzepten
Zusammenfassung der Kapitel
Im Theorieteil wird zunächst der Begriff der Gesundheit definiert und die Faktoren beleuchtet, die zu einem gesunden Leben beitragen können. Anschließend werden Belastungen im Pflegeberuf beleuchtet und deren Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen besprochen. Darüber hinaus wird das Konzept der Resilienz und dessen Bedeutung für den Umgang mit Stress im Arbeitsalltag beleuchtet. Die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen in Bezug auf die Dienstplanung werden ebenfalls erörtert. Im Anschluss werden verschiedene Konzepte der Personaleinsatzplanung vorgestellt, darunter der rollierende Dienstplan und der Regeldienstplan, sowie das Ausfallmanagement und das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
Der Praxisteil beschreibt ein Projekt in einem ambulanten Pflegedienst, bei dem ein Fragebogen zur Erhebung der Mitarbeiterinnenbedürfnisse eingesetzt wurde. Die Auswertung des Fragebogens soll Aufschluss darüber geben, wie die derzeitige Dienstplanung von den Mitarbeiterinnen wahrgenommen wird und welche Wünsche sie in Bezug auf die zukünftige Dienstplanung haben. Auf dieser Basis soll ein neues Dienstplankonzept entwickelt und implementiert werden.
Schlüsselwörter
Die vorliegende Facharbeit konzentriert sich auf die Themengebiete der Gesundheitsförderung, Personaleinsatzplanung, Schichtarbeit, Belastungen im Pflegeberuf, Resilienz, Mitarbeiterbedürfnisse, Dienstplankonzepte, Ausfallmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Strategien, die zur Gesunderhaltung der Mitarbeiterinnen im Pflegebereich beitragen und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
- Citar trabajo
- Anonym (Autor), 2022, Gesundheitsfördernde Personaleinsatzplanung in der Pflegebranche. Maßnahmen für die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1435942
