Fragen, welche in dieser Präsentation geklärt und beantwortet werden:
- Wie können Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit in einem familiengeführten produzierenden Unternehmen im ländlichen Raum an die Mitarbeiter promotet werden?
- Wie kann das Thema Gesundheit dabei helfen, das Unternehmen im "War of Talents" besser zu positionieren?
- Wie können die Mitarbeiter erfolgreich "mitgenommen werden"?
- Ist es sinnvoll, das Thema Gesundheit in die Corporate Identity mit einzubeziehen?
Inhaltsverzeichnis
- Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit
- Das Wichtigste voran:
- Führungskräfte übernehmen die Vorbildrolle
- Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitsbedingungen
- Verhalten der Führungsmitarbeiter beeinflusst die MA
- Gesundheitstrainings bauen körperliche und psychische Leistungsreserven auf
- Weniger gestresste Führer = weniger gestresste MA
- Kundenorientierung, größere Arbeitszufriedenheit, Produktivität, sinkende Fluktuation
- Wie nehme ich die MA bestmöglich mit?
- Direkte Beteiligung der MA (z. B. MA- Befragung)
- Demokratische und mitarbeiterorientierte Problemlösungskultur
- Kooperative Unternehmenskultur
- "Maßgeschneiderte Angebote vor der Haustür" entwerfen
- Change Management
- Welche Strategien sind am erfolgversprechendsten?
- Empirisch-rational
- Normativ-reedukativ
- Wie werden die Strategien am besten umgesetzt?
- Keilstrategie
- Multiple-Nucleus-Strategie
- Welche Strategien sind am erfolgversprechendsten?
- AKZEPTANZ schaffen!
- Wie gelingt es am effektivsten die Mitarbeiter "mitzunehmen"?
- Ansprechpartner und Förderungen
- Sie sind NICHT allein!
- Warum das alles?
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Zielsetzung dieser Präsentation liegt darin, die Bedeutung von gesundheitsfördernden Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) aufzuzeigen. Dabei wird ein besonderer Fokus auf die Akzeptanz der Maßnahmen bei den Mitarbeitern gelegt, die sich durch eine nachhaltige, proaktive und partizipative Vorgehensweise erreichen lässt.
- Bedeutung von gesundheitsfördernden Maßnahmen im BGM
- Akzeptanzsteigerung von Maßnahmen bei Mitarbeitern
- Rolle von Führungskräften in der Gesundheitsförderung
- Strategien zur erfolgreichen Einführung und Umsetzung von Maßnahmen
- Wichtigkeit einer kooperativen Unternehmenskultur
Zusammenfassung der Kapitel
Die Präsentation beleuchtet die vielfältigen Aspekte des BGM, angefangen bei der Bedeutung der Führungskräfte als Vorbild und dem Einfluss der Arbeitsbedingungen auf die Mitarbeitergesundheit. Es wird die Notwendigkeit eines partizipativen Ansatzes und der Einbeziehung von Mitarbeitern in die Entwicklung und Umsetzung von Gesundheitsmaßnahmen betont. Anschließend werden verschiedene Strategien zur Akzeptanzsteigerung vorgestellt, darunter die "Keilstrategie" und die "Multiple-Nucleus-Strategie". Abschließend wird die Wichtigkeit einer offenen Informationspolitik und die Rolle von Ansprechpartnern und Förderungen im Prozess der Gesundheitsförderung hervorgehoben.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Gesundheitsförderung, Mitarbeitermotivation, Akzeptanzsteigerung, Führungskräfte, Change Management, Partizipation, Kooperation, Unternehmenskultur.
- Citation du texte
- Jacqueline Sander (Auteur), 2023, Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit in Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1438445
