In dieser detaillierten Fallstudie wird das systemische Einzelcoaching als wirksames Mittel zur Unterstützung von Frau Hilmer, einer pädagogischen Fachkraft in einer Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigungen, untersucht. Trotz der Herausforderungen, einschließlich körperlicher Angriffe und psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, sucht Frau Hilmer nach effektiven Lösungen, um ihre letzten Jahre vor der Rente zu bewältigen. Die Fallstudie beleuchtet die Bedeutung kollegialer Unterstützung, die Grenzen interner Beratungsangebote und die Notwendigkeit einer umfassenderen Unterstützung durch professionelles Coaching.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Systemisches Coaching als professionelle Beratungsmethode
- Phasen des Coachinggesprächs
- Orientierungsphase (Goal)
- Klärungsphase (Reality)
- Lösungsphase (Options)
- Abschlussphase (Will)
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Fallstudie analysiert die Situation von Frau Hilmer, einer pädagogischen Fachkraft in einer Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigungen, die wiederholt Opfer körperlicher Übergriffe durch die ihr anvertrauten Personen wurde. Der Fokus liegt darauf, wie systemisches Einzelcoaching als professionelle Beratungsmethode eingesetzt werden kann, um Frau Hilmer bei der Bewältigung ihrer emotionalen Belastungen und Ängste zu unterstützen.
- Anwendung systemischen Coachings im beruflichen Kontext
- Bewältigung von Angst und Stress durch systemisches Coaching
- Analyse und Anwendung des GROW-Modells im Coachingprozess
- Identifizierung von Ressourcen und Lösungsansätzen für Frau Hilmer
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Situation von Frau Hilmer vor und beschreibt ihre Ängste und Belastungen aufgrund der Übergriffe. Kapitel 2 widmet sich systemischem Coaching als professioneller Beratungsmethode und beleuchtet dessen Einsatzmöglichkeiten im beruflichen Umfeld. Das GROW-Modell, eine Methode zur strukturierten Gesprächsführung, wird in Kapitel 3 vorgestellt und auf die Situation von Frau Hilmer angewendet. Dabei werden die einzelnen Phasen des Coachinggesprächs (Orientierung, Klärung, Lösung und Abschluss) im Detail erläutert.
Schlüsselwörter
Systemisches Coaching, Einzelcoaching, GROW-Modell, Angstbewältigung, Ressourcenaktivierung, professionelle Beratung, beruflicher Stress, Arbeitsumfeld, Menschen mit Beeinträchtigungen, Übergriffe, Interventionen.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2023, Systemisches Coaching zur Bewältigung beruflicher Herausforderungen. Eine Fallstudie über eine pädagogische Fachkraft, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1440756
