Emotionale Intelligenz von Führungskräften in Change Management Prozessen am Beispiel der IBM Schweiz


Essay, 2017

49 Seiten, Note: 1.2


Inhaltsangabe oder Einleitung

Führungskräfte stehen heute vor der Herausforderung, in einem dynamischen Umfeld Veränderungen zu implementieren. Dieser Essay untersucht die Anwendung emotionaler Intelligenz (EI) während strategischer Neuausrichtungen am Beispiel der IBM Schweiz. Die komplexe Aufgabe erfordert von Führungskräften, sich mit neuen Werten zu identifizieren und adaptive Strategien zu entwickeln. Studien zeigen, dass EI ein entscheidender Erfolgsfaktor für Veränderungsprozesse ist. Dabei bedeutet "emotional intelligent zu sein", die eigenen und fremden Gefühle zu erkennen, zu verstehen und zu steuern. Die IBM durchläuft eine umfassende Umstrukturierung, fokussiert auf Cloud-basierte Bereiche und investiert in Innovationen wie kognitive Intelligenz und Big Data. Die Arbeit analysiert die EI-Komponenten im Kontext dieses Wandels und sucht nach Evidenzen für wirksames emotionales Führungsverhalten. Durch theoretisch-ideale Verhaltensmodelle wird die Basis für eine anschließende EI-Führungsstilanalyse geschaffen. Lesende erwartet eine fundierte Untersuchung, wie Führungskräfte in Veränderungsprozessen erfolgreich agieren können, inspiriert von realen Herausforderungen der IBM.

Details

Titel
Emotionale Intelligenz von Führungskräften in Change Management Prozessen am Beispiel der IBM Schweiz
Hochschule
ZHAW - Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften
Note
1.2
Autor
Jahr
2017
Seiten
49
Katalognummer
V1440779
ISBN (eBook)
9783964876676
ISBN (Buch)
9783964876683
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Leadership, Emotionale Intelligenz, Change Management
Arbeit zitieren
Kim-Cheyenne Greiner (Autor:in), 2017, Emotionale Intelligenz von Führungskräften in Change Management Prozessen am Beispiel der IBM Schweiz, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1440779

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